Az Árkád Challenge kalandpálya szervezésében és kommunikációjában a Mediator segítette a bevásárlóközpontot. Az ügynökség feladata volt az esemény megszervezése, kezdve a kalandpálya kitalálásától és felépítésétől egészen a záró versenyek megszervezéséig. Emellett a Mediator volt felelős az esemény kreatív koncepciójának a kidolgozásért és kivitelezéséért, valamint az Árkád Challenge teljes körű promóciójáért, beleértve a médiatervezést, a social és influencer kommunikációt, valamint a PR-feladatokat is.

„Nagyon örültünk, hogy segíthettük az Árkádot a teljes rendezvény megvalósításában. A Challenge egy olyan komplex feladat volt, amelynek szervezésében és kommunikációjában a Mediator minden részlege részt vett, így valóban full-service szolgáltatást tudunk nyújtani az Árkádnak” – mondta Biró László, a Mediator cégvezetője.

A pálya felállításával a bevásárlóközpont célja az volt, hogy felhívja a figyelmet arra, hogy a sportról és egészséges életmódról ősszel sem szabad elfeledkezni. Ennek jegyében a pálya megnyitásánál olyan ismert emberek vettek részt, akik életében a sport kiemelt szerepet kap, így ott volt Katus Attila fitneszvilágbajnok, Knoch Viktor olimpiai bajnok gyorskorcsolyázó, valamint a BioTechUSA két szponzorált versenyzője, Szabó Melinda és Magosi Zsombor is. Emellett olyan ismert influencerek is a kezdeményezés mellé álltak, mint Debreczeni Dóra, Gökler Kriszti, Kovács Ramóna, Pfalzer Dániel és Rubint Rella.

A tíz napon keresztül kipróbálható akadálypályán közel ezer jelentkező ment végig. Az Árkád Challenge utolsó hétvégéjén versenyekkel várták a bátor jelentkezőket. Ezekre ingyenesen lehetett jelentkezni egy erre a célra létrehozott oldalon. Külön nevezhettek a környékbeli iskolák, edzőtermek, a bátrabbak pedig egyénileg is megmérettethették magukat. A legjobbak pedig minden kategóriában értékes nyereményeket kapnak, amelyeket az Árkád, a BioTechUSA valamint a bevásárlóközpont egyes üzletei biztosítanak. A versenyek összdíjazása elérte a 3 millió forintot. Az Árkád azt is fontosnak tartotta, hogy az iskolások figyelmét is felhívják a sportolás fontosságára, így nekik is szerveztek versenyeket. Ezek korosztályonként (12–14 évesek, valamint 14–18 évesek) kerültek megrendezésre, külön a lányoknak, a fiúknak és a vegyes csapatoknak. Mind a hat kategóriában a legjobb csapat 100 ezer forint értékű sportszerutalványt kapott. A nagy sikerre való tekintettel a bevásárlóközpont jövőre ismét elindítja majd az Árkád Challenge kihívást.

A munka és a magánélet egyensúlya gyakran felmerülő hívószó a multivilágban, azonban a GE Magyarország most látványos példáját adta annak, hogy komolyan is gondolja: HealthAhead programja keretében részben az anyavállalattól származó kétmillió dolláros beruházással 1200 négyzetméteres edzőtermet hozott létre a Váci Greens campuson dolgozó munkatársak számára.

A korszerű súlytárcsás, funkcionális és kardiogépekkel, valamint szabadsúlyokkal is felszerelt termet a saját neve alatt is edzőterem-hálózatot működtető Life1 üzemelteti, ők biztosítják az edzőket is. A központ a cég 2500 alkalmazottja és vendégeik számára látogatható, a piacinál kedvezőbb árszinten. A beruházás persze nem öncélú. Mint Katus Attila sztáredző a megnyitón elmondta, a nem sportoló átlagember a potenciális teljesítménye 30%-át képes leadni, míg heti 3 edzéssel ez az érték egészen 80%-ig növelhető.

Az edzőterem nem egyedül áll a GE egészségvédő stratégiájában: szűrővizsgálatokra alkalmas orvosi központ is működik a campuson, a kantinban vegán, gluténmentes és diabetikus ételek is elérhetők, a munkatársak különleges ergonomikus székeken ülnek, masszázson vagy éppen stresszkezelő tréningeken is részt vehetnek, a mintegy 500 kerékpáros dolgozó számára pedig külön öltözőt és tárolókat is biztosítanak. Erőfeszítéseikért a közelmúltban megkapták a GE Healthy Site Certification-t is.

„Manapság a munka és magánélet közötti határvonal egyre keskenyebb, a munkavállalók elvárásai között már a rugalmas munkaidő, az egészséges táplálkozás és akár a napközbeni sportolási lehetőség is szerepel. Csak azok a vállalatok lehetnek hosszú távon sikeresek, akik felismerik ezt a trendet és a munkatársak elképzeléseinek megfelelően haladnak a korral” – mondta el Joerg Bauer, a GE Magyarország elnöke. Az egészségcélú beruházásokat a munkáltatói márka részeként kezelik és a toborzási folyamatban is aktívan kommunikálják. Úgy tudják, ilyen komplex ajánlattal közvetlen munkaerőpiaci versenytársaik egyike sem rendelkezik, mint ahogy a campus-kiépítés is egyedülálló. Egyelőre nem szembesültek toborzási nehézségekkel, de számítanak a helyzet romlására. Szoros kapcsolatokat ápolnak az egyetemekkel, 600 megbecsült és megfizetett gyakornokkal dolgoznak és építenek munkatársaik pozitív tapasztalataira is: az új alkalmazottak egyharmada ajánlásokon keresztül érkezik a vállalathoz.