A Menedzserek Országos Szövetsége évről évre kiemelkedő példákat állít a hazai vezetői közösség elé, és elhivatottan törekszik arra, hogy a közép és felső vezetők érdekképviseletén túl méltó figyelmet kapjon kimagasló munkájuk, valamint a gazdasági és társadalmi életben betöltött nélkülözhetetlen szerepük.

„Hatalmas megtiszteltetés számunkra, hogy immár 30. alkalommal díjazzuk – idén már tíz különböző kategóriában – a magyar vezetői közösség legkiemelkedőbb szereplőit. Az Év Menedzsere elismerés átadásával, amely méltán vívta ki magának a „magyar üzleti élet Oscarja” címet egy olyan első számú vezetőt ismerünk el, aki az adott esztendőben nemcsak üzleti és vezetői teljesítményével ért el kiemelkedő eredményeket, hanem pályafutása során példamutató társadalmi felelősségvállalást is tanúsított. Külön öröm számomra, hogy a Menedzserszövetség elnökeként idén Orbán Gábornak, a Richter Gedeon Nyrt. vezérigazgatójának adhattam át ezt a rangos elismerést. Ő valóban a hazai üzleti élet egyik meghatározó és hiteles alakja. Szívből gratulálok neki, valamint valamennyi díjazottnak – a kitüntetések méltó kezekbe kerültek, és rendkívül büszkék vagyunk arra, hogy idén is ilyen inspiráló vezetőkkel gazdagodott az Év Menedzsere díjak rangja.” – osztotta meg gondolatait Kapitány István, a Menedzserszövetség elnöke.

„Az üzleti élet egyik legrangosabb társasági eseménye számomra mindig is az ünneplés és az inspiráló találkozások estéje volt: üzleti kiválóságok, értékteremtő közösség, művészet és gasztronómia — idén mind együtt volt, egy ikonikus helyszínen. Immáron 10 éve a Menedzserszövetség ügyvezetőjeként szervezem egyedülálló Év Menedzsere Díjátadó Gálánkat. Az elmúlt években végig ott élt bennem, hogy egyszer a Magyar Állami Operaházban rendezzük meg rangos eseményünket. Most, a jubileumi 30. gálán, ez az álom megvalósult és ez a mérföldkő egy kiemelkedő pillanat a Menedzserszövetség életében.” – nyilatkozta Buday Kollárik Tímea, a Menedzserszövetség ügyvezetője.

A 2024-es Év Menedzsere Díjak kitüntetettjei és a díjak átadói, a díjak megalapításának sorrendjében:

Már 30 éve adták át először: A Menedzserszövetség Év Menedzsere Díj 2024. évi kitüntetettje Orbán Gábor, a Richter Gedeon Nyrt. vezérigazgatója (képünkön). A díjat Kapitány István, a Menedzserszövetség elnöke adta át.

25 éve: A Menedzserszövetség és a LegitiMo Jogvédelmi Biztosító közös Év Fiatal Menedzsere Díj 2024. évi kitüntetettje Szabó Balázs, a HOLD Alapkezelő Zrt. vezérigazgatója.  A díjat Szabó György, a LegitiMo Jogvédelmi Biztosító Zrt. vezérigazgatója adta át.

10 éve: A Menedzserszövetség és a Gránit Bank idén rendhagyó módon posztumusz Év Menedzsere Életműdíjat adott át, a kitüntetett: Demján Sándor.  A díjat Demján Sándor felesége, Demján Lídia vette át Hegedüs Évától a Gránit Bank Zrt. elnök-vezérigazgatójától.

8 éve: A Menedzserszövetség és a Volkswagen közös Kék Innovációs Különdíj 2024. évi kitüntetettje dr. Walter Katalin, a Budapesti Közlekedési Központ Zrt. vezérigazgatója. A díjat Papp Zoltán, a Porsche Hungaria Kft. Volkswagen PKW márkaigazgatója adta át.

7 éve: A Menedzserszövetség és a Shell Hungary közös Év Menedzsere a Társadalomért Különdíj 2024. évi kitüntetettje Semsei Rudolf, a Semsei Gastronomy Group tulajdonosa, ügyvezető igazgatója. A díjat Istenesné Solti Andrea, a Shell Hungary zRt. igazgatóságának elnöke adta át.

6 éve: A Menedzserszövetség és a Bayer Hungária közös Év Női Menedzsere Különdíj 2024. évi kitüntetettje Pais Mónika, a Diageo Zrt. vezérigazgatója. A díjat Kárpát Krisztina, a Bayer Hungária Kft. ügyvezető igazgatója adta át.

A Menedzserszövetség és a Foxconn Csoport közös Jövő Menedzsere Különdíj 2024. évi kitüntetettje Tóth Simon, a Simon’s Burger alapítója, tulajdonosa. A díjat Németh Gábor, a Foxconn Csoport alelnök-helyettese adta át.

4 éve: A Menedzserszövetség és a Linde Gáz Magyarország közös Év Menedzsere a Környezettudatos Gazdaságért Különdíj 2024. évi kitüntetettje Beck Zsófia, a Boston Consulting Group ügyvezető igazgató partnere. A díjat Hegedüs Ákos, a Linde Gáz Magyarország Zrt. vezérigazgatója adta át.

A jubileumi gálára alapították a következő két különdíjat: 

A Menedzserszövetség és a KPMG Hungary közös Év Menedzsere az Üzleti Kultúráért Különdíj 2024. évi kitüntetettje Miklós Rozália, az MSCI Magyarország ügyvezető igazgatója. A díjat Rózsai Rezső, a KPMG Hungary vezérigazgatója adta át.

A Menedzserszövetség és az Institute of Directors Hungary közös Global Leadership Award Különdíj 2024. évi kitüntetettje dr. Orbán Anita, a Vodafone globális kormányzati kapcsolatokért és ESG-portfóliójáért felelős vezetője.  A díjat Kristóf Györgyi, az Institute of Directors Hungary elnöke adta át.

A Menedzserszövetség 2019 óta támogatja a fiatal vezetőket a Jövő Menedzsere mentor programjával, 2022-ben pedig a már tapasztaltabb vezetők fejlődését segítve MasterClass címmel indított új programot. Az évente két alkalommal megszervezésre kerülő nagyszabású mentor program keretében minden szemeszterben ösztöndíjprogramot is meghirdetett a 30 év alatti fiatalok támogatására, minden alkalommal más közösséget támogatva.

A Menedzserszövetség a koncepció kidolgozásakor három fő elv mentén határozta meg céljait: értékteremtés a következő menedzser generáció számára, szinergia alapú tudásmegosztás az üzleti élet generációi között és a legfontosabb: szerepvállalás a jövő̋ menedzsereinek fejlesztésében.

Kapitány István elmondta: „Szeretnénk, ha az üzleti élet és a sport jobban összekapcsolódna Magyarországon. A program arról szól, hogy az üzleti élet és a sport miképp tudna közelebb kerülni egymáshoz, hogyan tudná támogatni a sportmozgalmat a menedzsertársadalom. Az együttműködés nagyon sok olyan elemet tartalmaz, amely a magyar sportolókat segíti ahhoz, hogy ha befejezték sikeres sportpályafutásukat, akkor a társadalomban, mint üzleti vezetők, vállalatvezetők is megállják a helyüket.“

Szalay-Berzeviczy Attila hozzátette: „Az, aki eljut a sportpályafutása során oda, hogy képes egy jelentős nemzetközi versenyen sikeresen képviselni a hazáját, az rendelkezik olyan tulajdonságokkal, amelyek nagyon piacképesek a kapitalista piacgazdaságban. Az, akinek fiatal kora óta lételeme a küzdelem, a szorgalom, a kitartás, a fegyelem, az alázat és a versenyszellem, a vereséget képes önmaga javára fordítani, a győzelmet pedig a helyén kezelni, miközben tudja, mit jelent a csapatjáték, az rendelkezik olyan értékekkel, amelyekre nagyon nagy szüksége van a növekedni akaró bármelyik vállalatnak. A BOM Alapítvány és a Menedzserszövetség most arra szövetkezik, hogy Magyarország legerősebb hídját építsék ki közösen a hazai gazdasági és olimpiai élet között.“

2024-től a Menedzserszövetség további két programot indít, az egyik MasterClass Duo címmel, melyben egy felsővezetőt egy női-férfi mentor páros segít. Valamint több témakörben is mastermind típusú csoportos programok kerülnek megrendezésre.

A stratégia együttműködéssel kapcsolatos beszélgetést Gundel Takács Gábor, a BOM Alapítvány szóvivője moderálta. A beszélgetésben részt vett még Ekler Luca paralimpiai és világbajnok paraatléta és Rasovszky Kristóf olimpiai ezüstérmes, világbajnok úszó, mindketten a BOM a Magyar Sportért Alapítvány ösztöndíjasai.

Az elmúlt három év a Menedzserszövetség számára Kapitány István elnöklete alatt nagyon mozgalmasan telt. Az elnök éves beszámolójában bemutatta a programokat, kiemelte a Jövő Menedzsere és MasterClass mentorprogramok sikerét, a már negyedik éve megrendezett Menedzserek a Társadalomért Fókuszban a Jövő! konferenciát és az ahhoz csatlakozó fenntarthatósági őszi faültető programot, a harmadik éve megvalósított, idén új koncepcióval sikert aratott Legyen Divat a Női Vezető! kampányt és az idén májusban 28. alkalommal megrendezésre kerülő Év Menedzsere Díjátadó Gálát. Kapitány István nagy sikernek tekinti az elmúlt három év taglétszám növekedését: 2020-ban 215 taggal, 2021-ben 284 taggal, 2022-ben 377 fős taglétszámmal zárták az évet. Nagy büszkeség az elnökség számára az is, hogy a női vezetők aránya évről évre jelentősen emelkedik.

„Nagyon szépen köszönöm a bizalmat, nagy örömmel vállaltam három éve és most is ezt a pozíciót: szeretném mindig segíteni ezt a szervezetet!” – nyilatkozott megválasztását követően Kapitány István (a nyitóképen).

A Menedzserszövetség egyben több új tisztségviselőt is választott: három új Elnökségi, és egy Felügyelőbizottsági tagot. A tisztújítást egy alapszabály-módosítás előzte meg, mely értelmében az Elnökség létszáma tizenkét főre emelkedett.

„Azt szeretnénk, ha az üzleti életben jelentős szerepet játszó, a szervezetünkhöz több szállal kapcsolódó, kiemelkedő üzleti vezetők lehetnének az Elnökség tagjai” – fogalmazott Kapitány István, a Szövetség ismételten megválasztott elnöke.

Új elnökségi tagként kezdi meg munkáját Hajós Andrea, a TV2 gazdasági és pénzügyi igazgatója egy éves Felügyelőbizottsági munkáját követően. Kapitány István szavaival élve: „Andrea egy nagyon sikeres vezető, aki az elmúlt években is már aktívan segítette a Menedzserszövetséget és az elnökség munkáját.”

Új elnökségi taggá választották Hegedüs Évát, a Gránit Bank Zrt. elnök-vezérigazgatóját is. Éva megköszönve a bizalmat, így fogalmazott: „Azon leszek, hogy segítsem a Menedzserszövetség munkáját. Az életem nagy része a bankszektorban zajlott, egy része pedig az államigazgatásban. Az a törekvésem, hogy átadjak minden olyan tapasztalatot és tudást, amit csak tudok.”

A két női vezető mellett a harmadik új elnökségi tag Ratatics Péter, a MOL Csoport fogyasztói szolgáltatások ügyvezető igazgatója és az INA igazgatóságának elnöke. „Ehhez a változáshoz szeretnék én is valamit hozzátenni. 15 évnyi menedzsertapasztalatom van, ennek átadásában van még hová fejlődnöm, így remélem a Szövetségben vállalt feladat ezen a téren is jó hatással lesz rám.”

Takács Lászlót, a Schiller Autó Család cégcsoport ügyvezetőjét hat éves elnökségi mandátuma után a Közgyűlés a Felügyelőbizottság tagjának választotta. Elmondta, hogy ugyanolyan lendülettel és lelkesedéssel támogatja tovább a Szövetséget, mint korábbi pozíciójában.

A Felügyelőbizottság elnöke, dr. Tálos Péter, a Foxconn alelnöke és az Etikai Bizottság elnöke, dr. Békefi Veronika, a Szabadidő-BalatonAir Kft. tulajdonosa éves beszámolójukban elmondták, hogy a tagdíjbevételek, mind pedig a vállalkozási tevékenységből származó bevételek tekintetében dinamikus növekedés volt tapasztalható, a szövetség teljes bevétele több mint 60%-kal haladta meg a 2021 évit.

„Nagy megtiszteltetés számomra, hogy a Menedzserszövetség közgyűlése a szervezet elnökévé választott. Célom, hogy számos magyarországi csúcsvezetőt is megnyerjek a céljaink támogatásához, többek között arra, hogy minél több feltörekvő magyar menedzsert tudjunk hatékonyan mentorálni és támogatni, hogy még nagyobb számban váljanak meghatározó szereplőivé a regionális és nemzetközi üzleti életnek. Magyarországról indult a karrierem, ezért természetes, hogy szeretném 30 éves nemzetközi üzleti tapasztalatomat megosztani a tehetséges magyar menedzserekkel.

Fontosnak tartom, hogy a magyarországi és európai társszervezetekkel minél hatékonyabb együttműködést alakítsunk ki a menedzserek társadalmi szerepvállalásának erősítése érdekében” – mondta el nyitóbeszédében Kapitány István, a magyar Menedzserszövetség új elnöke.

Az elmúlt 5 évben a Menedzserek Országos Szövetsége Szirmák Botond vezetésével nagy átalakuláson ment keresztül. Elnöklete alatt a szövetség az új tagok toborzására, a menedzser szakma presztízsének növelésére, illetve a menedzserek aktív érdekvédelmi képviseletére helyezte a hangsúlyt.  A leköszönő elnök sokat tett a Szövetség láthatóságának növeléséért és az elmúlt években megújult nívós rendezvényeik további népszerűsítéséért, illetve újabb programok/rendezvények bevezetéséért is (Jövő Menedzsere Program, Mentor Program, Business Menü).  Vezetésével újult meg a Szövetség arculata és az ügyvezetés operatív működése is a tavalyi évben.

Hatékony közreműködésének köszönhetően az Európai Menedzserek Szövetsége 2019. május 20-i belgrádi ülésén hivatalosan is elfogadta a Menedzserek Országos Szövetségének tagi jelentkezését, így a CEC European Managers teljes jogú tagja lett a Menedzserszövetség.

„Úgy érzem 5 év alatt megújítottuk a Szövetséget, lendületet adtunk neki. Nagyot léptünk előre a digitalizáció frontján, megváltoztattuk a kommunikációnkat, ennek köszönhetően fiatalodott a tagságunk is. Azonban a közelmúltban a Provident 4 európai piacáért lettem felelős, így megnövekedett szakmai feladataimmal már nem tudom összeegyeztetni a szövetségi munkát.” – nyilatkozta Szirmák Botond leköszönő elnök.

Buday Kollárik Tímea, a Menedzserszövetség ügyvezetője támogatta a leköszönő elnök, Szirmák Botond munkáját és viszi tovább a Szövetség operatív vezetését az új elnök mellett is.

„Nagyon sokat tanultam Szirmák Botond mellett és nagyon harmonikus volt a közös munka vele és az elnökséggel. Nagyon sokat dolgoztunk a Szövetség láthatóságának növelésén, a női vezetők bevonásán, a Jövő Menedzsere program kidolgozásán a fiatalítást és a tudásmegosztást szem előtt tartva, és nem utolsó sorban az ez idő alatt védjegyoltalom alá került Év Menedzsere díjak jelölési és kiválasztási folyamatának kidolgozásán, ezzel a díjak presztízsének emelésén. A munkánk elején 2 díjat adott át a Szövetség, ma már 7 díjat adunk át. A 200 fős gála létszáma 400 főre emelkedett. A szponzorok bevonásával az éves költségvetésünket megháromszoroztuk. A jelenlegi elnökséggel közös munkánknak köszönhetően értük el azt is, hogy a leköszönő elnököt egy olyan karizmatikus új elnök váltja, mint Kapitány István, akinek döntésében nagy szerepet játszott, hogy egy erős alapra tudunk közösen tovább építkezni. Ezúton is köszönöm Botond bizalmát, támogatását és izgatottan várom Istvánnal a közös munkát.” – egészítette ki Buday Kollárik Tímea, a Menedzserszövetség ügyvezetője.