A vezetőváltás a JYSK kiskereskedelmi szervezetének átfogó megerősítésével párhuzamosan valósul meg. A vállalat új régiós struktúrát vezet be, amelynek részeként a kiskereskedelmi területen három régió jön létre, saját humánerőforrás- és pénzügyi mátrixstruktúrával. A cél az üzleti növekedés további támogatása, a hatékonyabb működés és a helyi szervezetek megerősítése.

Szűcs Tamás 2026. március 1-jétől Magyarország mellett az osztrák JYSK működéséért is felel majd Country Director szerepkörben.

Szűcs Tamás több mint két évtizedes kereskedelmi tapasztalattal rendelkezik. A JYSK-nél 2009 óta dolgozik, pályafutása során több vezetői pozíciót is betöltött: korábban területi vezetőként, kiskereskedelmi menedzserként, majd Head of Retail pozícióban Magyarországon, Görögországban és Ausztriában is irányította a kiskereskedelmi működést. Aktív szerepet vállalt a JYSK 3.0 áruházkoncepció széles körű bevezetésében a magyar, görög és osztrák piacon.

„Országigazgatóként komplexebb, még szélesebb felelősségi körrel járó feladat vár rám. Célom, hogy a különböző szakterületek közötti együttműködést tovább erősítsük, és közösen aknázzuk ki azt a növekedési potenciált, amely a JYSK előtt áll Magyarországon és Ausztriában” – mondta el Szűcs Tamás kinevezése kapcsán. A változások a JYSK hosszú távú növekedési stratégiáját szolgálják, és folytonosságot biztosítanak a magyar és osztrák szervezetek számára.

Pap-Albert Dávid közel másfél évtizedes, nemzetközi logisztikai és szállítmányozási tapasztalattal érkezett májusban a skandináv gyökerű áruházlánchoz. Korábban Londonban, a TNT Expressnél töltött be vezető pozíciót, majd a Decathlon magyarországi logisztikai központjában dolgozott, ahol kezdetben a kelet-európai szállítmányozásért felelt, majd 2016-tól logisztikai és szállítmányozási vezetőként irányította a teljes terület működését.

Pap-Albert Dávid a nyár folyamán fokozatosan veszi át Jaroslaw Sobczyk korábbi vezetőtől a feladatkört. Az ország legnagyobb egyterű elosztóközpontja 3 éve kezdte meg működését, és mára nem csupán Európa egyik legnagyobb és legmodernebb elosztóközpontja, de az áruházlánc regionális logisztikájának is meghatározó alapeleme. 2025 áprilisa óta már hét országot és összesen 415 üzletet látnak innen el áruval az online piacok mellett. Az ecseri bázison 388 JYSK- alkalmazott dolgozik a logisztikai központban, és hetente legalább 500 teherautónyi árut szállítanak el innen, valamint több mint 270 ezer köbméternyi további terméket tárolnak itt, azaz jelenleg 80 százalékos kihasználtsággal működik.

„Mindig is szerettem nemzetközi csapatban dolgozni. Amellett, hogy a JYSK is ilyen csapat, szimpatikus volt a cég hitvallása is. Vonzó volt a modern, több országot ellátó logisztikai központ. Szakmailag úgy látom, pont erre a feladatra vártam, amely szuper lehetőség és egyben izgalmas kihívás is. Célom egy stabil, elkötelezett csapatot építése, amely minden nap örömmel végzi munkáját. Ugyanakkor fontos számomra, hogy a DCE rugalmasan tudjon alkalmazkodni a piac kihívásaihoz, miközben magas színvonalon szolgálja ki az áruházakat és az online vásárlókat is. Emellett terveim között szerepel új földrajzi régiók bevonása a toborzásba, illetve olyan ösztönzők kialakítása, amelyek biztosítják a JYSK versenyképességét a munkaerőpiacon” – mondta a JYSK régiós elosztóközpontjának új vezetője.

Az új logisztikai vezető érkezésével a JYSK célja, hogy tovább növelje a közép-európai régió logisztikai teljesítményét, és hosszú távon is hatékony, fenntartható működéssel szolgálja ki az áruházakat és az online vásárlókat.

Az ecseri központban az automatizálás már az áru beérkezésekor megkezdődik: az üres raklapokat fejlett gépi látással rendelkező robotok három kategóriába sorolják. A teli raklapokat automatizált rendszerek mozgatják, aszerint, hogy a 700 különböző terméktípus közül melyiket tartalmazzák, és az emberi munkaerő által megadott címkék alapján hová kell őket elhelyezni. Az összetett feladatot ellátó 24 automata rakodódaruval így a rendszer óránként 400 raklapot fogad, és ugyanennyit ad ki, ennek köszönhetően biztosított a kritikus fontosságú, folyamatos, megbízható működés. Az áruk be- és kirakodása 192 kapun keresztül történik, azaz egyszerre akár ilyen mennyiségű kamion is kezelhető.

A fenti négy ország kétszáz JYSK üzletének áruforgalma mellett a hazai online megrendeléseket is kiszolgáló automatizált raktárrendszer stabil működését Siemens-technológiák támogatják. Az önálló árumozgatáshoz wifi modulokat, vezérlést, ennek keretében pedig több mint hatvan PLC-t (ipari számítógépek, a gépek elsőszámú irányítását végző egységeket) üzemeltek be. Ez utóbbiak a szállítószalagok, a síneken gyorsan mozgó automata járművek, a rakodódaruk, a csomagológépek és más berendezések vezérlésére szolgálnak. A raklapkezelő robotcella pedig, ami szintén Siemens-megoldásokkal működik, a kiemelkedő hatékonyság egyik pillére. Ez az állomás hajtja végre a raklapok tisztítását és egyszerűbb rendezését, illetve, a korábban említett gépi látáson alapuló ellenőrzést és kategorizálást is.

A két évet igénybe vevő összetett raktárépítést és technológiai integrációt, – beleértve a raktárautomatizálást és az SAP raktármenedzsment (EWM) szoftver bevezetését, – a generálkivitelező Körber AG végezte el, napra pontos átadással.

A JYSK új disztribúciós központja évi 4,5 millió kilométernyi teherfuvarozástól, azaz kb. 3600 tonna szén-dioxid-kibocsátástól mentesíti a dán kiskereskedelmi lánc működését – írják.

„Hálás vagyok a JYSK-nek, mert nem csak a munkába való visszatérésben támogattak, hanem abban is, hogy a szakmai fejlődés mellett a magánéletben is kiteljesedhessek” – emlékszik vissza Nyeste Ági.

A HR-szakember számára öt év után idén szeptemberben új szakmai lehetőség adódott: a több országot érintő stratégiai és pénzügyi tervezéssel járó, nemzetközi Head of HR (Magyarország, Ausztria, Görögország) pozíció felszabadult, ő pedig tudva, hogy továbbra is számíthat a cég támogatására, immár kétgyermekes édesanyaként is nyugodt szívvel vállalta a pozíciót.

Az új megbízással országonként különböző kihívásokkal kell szembenéznie, azonban vannak kulcspontok, amelyek összekapcsolják az egyes területeket: „Mindhárom ország szempontjából kiemelten fontos jelentőséggel bír a tehetséggondozás, azon belül is nagy figyelmet fordítunk arra, hogy az üzletvezető és az üzletvezető-helyettes pozíciókba a szervezeten belülről érkezzenek kollégák. Ebben segítségül szolgálnak a különböző gyakornoki programok, a Talent Academy, valamint a vezető pozíciókra felkészítő SMT és DMT program is” – mondta.

Nyeste Ági úgy véli, a sokszínűség kérdése szintén egyre fontosabb szerepet kap a HR területén, legyen szó bármilyen pozícióról is. „A három ország különböző fejlettségi szinten helyezkedik el ebben a kérdésben, így még közelítenünk kell egymás felé. Hozzátette, az ő, tehát a Head of HR pozícióban például az a kihívás, hogy hogyan birkózunk meg a kulturális különbségekkel, de érdekes feladat az is, hogy hogyan lehet bussiness plan-t írni, majd azt megvalósítani három eltérő háttérrel rendelkező JYSK-országban.

Magyarországon a IV. kerületi Görgey Artúr úton található egy ilyen JYSK-outlet, ahol csak az online elérhető bútorok, matracok, kerti bútorok, valamint a megrendelt, ám át nem vett termékek érhetőek el. Az outlet áruházakban többek között olyan termékekkel találkozhatnak a vásárlók, amelyek például sérültek, de még eladható állapotban vannak, sérült csomagolásuk, megszűnt árucikkek vagy például régi bemutató modellek.

Az újpesti áruház tapasztalatai szerint kedvelt a vásárlók körében az outlet részleg, a legnépszerűbb termékek a kanapék, de számos olyan árucikk is elérhető, amely szinte azonnal elfogy és lehetne aktív készlet is a boltokban – teszik hozzá.

Az Ynsight Research legfrissebb kutatása szerint az online térben a legtöbbet a mindössze három hazai üzlettel rendelkező IKEA-t említették (8074) az elmúlt hat hónapban a bútoráruházak közül. A második helyen a JYSK áll (1 209), harmadikon, csupán 209 említéssel az XXXLutz. A szintén az XXXLutz anyavállalathoz tartozó Mömax és Möbelix bútoráruházakról elenyésző diskurzus alakult ki online, és a kizárólag magyar bútorokat forgalmazó RS Bútor sem népszerű a magyar netezők között.

A bútorcégekről és azok termékeiről folyó online diskurzusok aránya jól tükrözi a vállalatok nettó árbevételének alakulását az elmúlt időszakban. Míg az IKEA 110 milliárd forintos árbevétellel zárta a 2021-es évet a ceginformacio.hu szerint, addig a JYSK-nek 57 milliárd, az XXXLutz-nak 22 milliárd forint volt a nettó árbevétele a legfrissebb adatok alapján.

Habár az Ynsight Research vizsgálatába a különböző, csak online létező cégek is beleestek (pl.: Favi.hu, Bútor1), ezek említései csak minimális mértékben voltak jelen az adatban. A bútor-webshopok feltörése tehát még várat magára, bár a kicsiknek nehéz dolguk van, hiszen a nagy áruházláncok is bevezették már az online vásárlás lehetőségét.

Személyesen vagy online?

A három legtöbbet említett áruházlánc esetében inkább a személyes látogatásról számoltak be a netezők, mint a webshopos rendelésekről. Ez azonban nem jelenti azt, hogy az emberek nem szeretnek online bútort rendelni, inkább arra erősít rá, hogy a személyes látogatás varázsa még mindig erősebb a számukra, a magyar vásárlók ugyanis szeretnek csellengeni a nagy bútorláncok kiállítóterében és a piactereken nézelődni.

Ugyanakkor a kutatás szerint az is gyakori, hogy először kinézik személyesen a megvásárolni kívánt bútort, majd online megrendelik, ezzel elkerülve a cipekedést és a sorban állást. A webshopok népszerűségéhez pedig nagymértékben hozzájárulnak a YouTube-on található, úgynevezett „haul” videók is, amelyekben a lakberendezési áruházakból rendelt szerzeményeket mutatják be.

A webshopos vásárlások említései részben tükrözik azt, hogy a cégek miként fektettek be az elmúlt években az online értékesítés fejlesztésébe. Az IKEA a pandémiára reagálva már 2021-ben a teljes értékesítés 19,3 százalékát bonyolította a webáruházon keresztül a nyilvánosan elérhető adatok szerint, ami 6 százalékos növekedés 2020-hoz képest. A JYSK esetében pedig a vásárlások több mint 10 százalékát tette ki az online rendelés 2021-22-ben. Az XXXLutz online fejlesztéseiről nem érhető el nyilvános adat.

Fotó: Alexandra Gorn/unsplash.com

Az Aon Hewitt 17. alkalommal adta át a Legjobb Munkahely díjakat. 2017-ben taroltak a kis- és középvállalatok.

Az Aon Hewitt nemzetközi humánerőforrás-tanácsadó vállalat egységes globális módszertan alapján idén 95 hazai vállalat közel 50 ezer dolgozóját kérdezte meg arról, hogyan érzik magukat a munkahelyükön, és a válaszok alapján 17. alkalommal díjazta a legjobb munkahelyeket.

A felmérésben négy fő területre koncentrálnak:

• Elkötelezett munkavállalók
• Hiteles vezetés
• Teljesítményközpontú kultúra
• Vonzó munkáltatói márka

A Legjobb munkahelyek díjazottjai a tehetségek vonzása és megtartása terén is szignifikánsan jobb eredményt érnek el a magyar cégek átlagánál. Ezt az emberközpontú felsővezetésnek és az általuk mutatott jövőképnek is köszönhetik.

A 15 díjazott cég a gyógyszeripar és a kereskedelem mellett az IT, a termelés és a pénzügyi szolgáltatás területén működik. Taroltak a kis- és középvállalatok, a cégek fele pedig nem először kapta meg a legjobbaknak járó elismerést.

Az idei díjazottak:

• AbbVie Gyógyszerkereskedelmi Kft.
• ARM Hungary
• Dél-100 Kft.
• Faulhaber Motors Hungaria Kft.
• Fétis Kft.
• Gránit Pólus Csoport
• Hilti Hungária Kft.
• HRP Europe Kft.
• MKB-Euroleasing
• PepsiCo Magyarország (FÁÜ Zrt.)
• B. Braun Avitum Hungary Zrt.
• EuroFamily
• GlaxoSmithKline Biologicals Kft.
• JYSK Kft.
• Decathlon Magyarország

A nemzetközi mérések magyarországi díjazottjai:

• Imperial Tobacco Magyarország Kft.
• Profession.hu

„A Profession.hu számára különösen fontos visszacsatolás jelent az, hogy a munkáltatói márkaépítés tekintetében érte el az egyik legkiemelkedőbb eredményt. A felmérésben résztvevő munkatársak 91 százaléka nyilatkozott úgy, hogy azonosulni tud a munkáltatói márkával, a cég kellően vonzó munkahelyi környezetet, szakmai fejlődési lehetőséget és kompenzációs csomagot kínál számára. Ez az eredmény nem csupán büszkeséggel tölt el bennünket, de megerősít abban a hitünkben is, hogy szakmai tevékenységünk során hitelesen képviseljük és kommunikáljuk az employer branding jelentőségét a hazai munkaerőpiacon” – írta a díj kapcsán kiadott közleményében a Profession.hu.

(A fotón a Profession.hu és az Imperial Tobacco képviselői veszik át a díjakat.)