Fennállásának 25. évfordulóját ünnepli a francia székhelyű tanácsadói cég, a Capgemini magyarországi leányvállalata, amely már az ország három különböző pontján, Budapesten, Debrecenben és Székesfehérvárott igyekszik a hozzájuk forduló ügyfelek segítségére lenni. „Hivatalosan 1997-ben kezdte el működését a Capgemini Magyarország, de már 1994-től tervben volt a magyar piacra lépés. Kezdetben a távközlési szektor egyik legnagyobb képviselőjének nyújtottunk segítséget, majd érkeztek ügyfeleink a gyártási- és a pénzügyi szektorból is. 2006-ra sikerült megdupláznunk a cég dolgozóinak számát, míg 2017-ben tovább tudtunk terjeszkedni: ekkor nyitottuk meg irodánkat – a budapesti és a székesfehérvári mellett – Debrecenben. A folyamatos építkezésre, az újabb és újabb bővülésre törekszünk a mai napig” – mondta Jérôme Cadiou ügyvezető igazgató, aki minden vállalat esetében kiemelten fontosnak tartja a jövőre nézve a fenntarthatósági irányelvek mentén való működést, a társadalmi felelősségvállalást és a tehetséggondozást.

„A társadalmi felelősségvállalás kiemelt helyen szerepel a céljaink között. Faültetéssel, szemétszedési akciókkal igyekszünk mindebből lokálisan is kivenni a részünk. Hitvallásunk nem más, minthogy a technológia erejével építsünk egy fenntartható jövőt. Kiemelten fontosnak tartom ezt, hiszen egyetlen vállalat sem hagyhatja figyelmen kívül a környezeti problémákat. Ez nemcsak a Capgemini cégfilozófiája, de az ügyfeleinknek is igyekszünk segítségére lenni mindabban, hogy miként csökkenthetik az IT szektor környezetre gyakorolt kedvezőtlen hatásait. Többéves tervünk van arra, hogy hogyan lehetünk minél inkább fenntartható szemléletűek. Igyekszünk mindent megtenni ezért. Vállalásaink közül az egyik legfontosabb, hogy minimalizáljuk a digitális technológia ökológiai lábnyomát” – hangsúlyozta az ügyvezető igazgató, aki a jövő szempontjából a tehetséggondozás kérdését tartja a másik sarkalatos pontnak.

„Csak egy jól informált társadalom tudja mérlegelni a technológiai döntéseinek világra gyakorolt hatását, legyenek azok ökológiai, társadalmi vagy épp gazdasági vonatkozásúak. Globális technológiai vezetőként óriási felelősségünk van ebben, szeretnénk, ha a Capgemini lehetne az egyik híd a digitális szakadék felett.  Képzés, ismeretterjesztés nélkül nincs jövő, ezért a fejlesztést már a legkisebbek edukációjával kezdjük.  Részt veszünk a Skool interaktív iskolaprogramjában, hogy már a kisiskolásoknak megmutathassuk miként segíthet a technológia az emberiség problémáin. Míg a talent programunk keretében igyekszünk a kollégáink számára biztosítani azokat az eszközöket, lehetőségeket, amelyek lehetővé teszik a fejlődésüket, előrejutásukat.”

„A fenntarthatósági vállalásaink, a társadalmi felelősségvállalás, a nagy volumenű társadalmi problémákban való segítségnyújtás mellett továbbra is az a célunk, hogy az ügyfeleinknek a lehető legmagasabb színvonalon nyújtsunk segítséget, innovatív megoldásokat kínálva. Jelenleg az ügyfélélmény (CX) javításán van most a fő fókusz, de számos egyedi megoldáson dolgozunk a pénzügyi- és gyártási szektorban egyaránt” – tette hozzá az ügyvezető igazgató.

A Capgemini Magyarország 25 évét összefoglaló kisfilm a https://fb.watch/c5cN8mZQFu/ linken tekinthető meg.

A Capgemini Magyarország is csatlakozott a Skool iskolaprogram egyedülálló kezdeményezéséhez, a ’RollingOffice’-hoz. A hatórás programsorozaton – amelyen 250 gyerek és 10 mentor vett részt – a szervezők igyekeztek felébreszteni a gyerekek technológia iránti érdeklődését, valamint játékos formában feltárni előttük az ebben az ágazatban elérhető karrierlehetőségeket.

„Több okból kifolyólag is fontosnak tartjuk ezt a kezdeményezést. Egyrészt azért, mert napjainkban egyre fontosabbá válik a digitális eszközök ismerete, használata. Ennek hiányában óriási digitális szakadék alakulhat ki már a kisiskolások között is. Ennek áthidalásában szeretnénk segíteni, ezért fordítunk különösen nagy figyelmet a legkisebbek edukációjára. Másrészt, technológiai vállalatként elkötelezettek vagyunk az emberközpontú jövő iránt. Ennek építését mi csak elkezdeni tudjuk, de azok  – a ma még gyerekkorban lévő kisiskolások – fogják ezt folytatni, akik ebben felnőnek” – hangsúlyozza a program fontosságát Jérôme Cadiou ügyvezető igazgató.

Az edukációs nap keretében a diákok három helyszínen, három különböző programon vehettek részt egyszerre: pályaorientációs beszélgetések, kódolási és játékfejlesztési foglalkozások, valamint játékos fejlesztő-foglalkozások jellemezték az interaktív napot, amelyből a Capgemini Magyarország szeretne hagyományt teremteni. „Ha a siker mércéje a lelkesedés és az abból merített pozitív energiák, akkor ezt az interaktív napot sikeresnek könyvelhetjük el. Óriási inspiráció volt a gyerekek nyitottsága, a teljesen újszerű látásmód és az őszinte lelkesedés, ahogy fogadtak bennünket és a programot. A legőszintébb visszajelzés talán az volt, hogy a gyerekek, szülők és a tanárok felváltva kérdezték, mikor jövünk legközelebb. Rengeteget gyarapodtunk tapasztalatokban is, egyöntetűen úgy látjuk, hogy ezt a programot és az együttműködést a Skoollal érdemes folytatni. Hiszünk abban, hogy a technika segíthet az emberiség problémáinak enyhítésében, ha azt helyesen használjuk. Fontosnak érezzük, hogy ezt a gondolatot meg tudjuk osztani a legfiatalabb és legfogékonyabb korosztállyal, ugyanakkor segítsünk az ezzel kapcsolatos félelmek, szorongások eloszlatásában is.”

Azonban nemcsak a gyerekek játékos fejlesztésére, pályaorientációs támogatására fordít kiemelt figyelmet a Capgemini Magyarország. A cégcsoport hazai leányvállalata a környezet megóvása érdekében is igyekszik lépéseket tenni. „Technológiai vállalat vagyunk, ugyanakkor a társadalom iránti felelősségünk nemcsak a fentiekben merül ki. A Capgemini Csoport célja, hogy 2025-re széndioxid-semleges vállalat legyen, illetve 2030-ra a cég energiaszükségletét megújuló energiaforrásokkal szeretné fedezni. Emellett elérendő cél a teljes karbonnegativitás, vagyis a vállalat történelmi szén-dixod kibocsàjtásának teljes kompenzációja. Mi lokálisan olyan programok szervezésével igyekszünk tenni a környezetért, mint a korábban szervezett szemétszedés, illetve a faültetési nap, melynek során 1500 fát szeretnénk elültetni” – utalt a jövőbeni tervekre Jérôme Cadiou ügyvezető igazgató.