Kenesei Tamás, a cég alapítója közel húszéves pályafutása során a rendezvényipar egyik legelismertebb szakértőjévé vált. Nevéhez fűződik a Pro Event „no limits” hozzáállása, mely határokat nem ismerő megoldásairól, kompromisszummentes minőségéről, és a következetesen pontos, határidő- és költségfegyelmet tartó ügyfélkiszolgálásáról ismert. Korábban olyan projekteken dolgozott, mint a Red Bull Air Race, az IRONMAN 70.3 Budapest és a Sziget Kft. eseményei.

Dávid Sándor ügyvezető partnerként csatlakozik a Pro Eventhez. Hosszú évekig dolgozott a vállalati kommunikáció területén, többek között a Mercedes-Benz gyár kommunikációs vezetőjeként, legutóbb pedig a Yettel vállalati kommunikációs csapatát irányította. A nagyvállalati működés ritmusának, az összetett folyamatoknak és szoros határidőknek pontos ismerőjeként ezt a belső szemléletet állítja most az ügynökség partnereinek szolgálatába.

A Pro Event számára egy esemény mindig is több volt szimpla rendezvénynél. A csapat tapasztalatának köszönhetően könnyedén együtt gondolkodnak azokkal a cégekkel, ahol a rendezvény csak egy – de nagyon fontos – pont a rengeteg feladat között. Céljuk, hogy együtt olyan élményeket hozzanak létre, amelyek valóban hozzáadnak a márkához és támogatják a stratégiai kommunikációs célokat, mindezt átgondolt  és fenntartható megoldások mentén.

A Pro Event számos nemzetközi és hazai márka partnereként bizonyított, többek között olyan ügyfelekkel, mint a VISA, ASICS, LIDL Magyarország, ING Bank, RTL Magyarország, TicketSwap, Affiliate World Europe, Karate Combat és a Vespa.

Németh Zsófia több mint 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik a HR és szervezetfejlesztés területén. Pályafutása során számos iparágban – a pénzügyi, a biotechnológiai, az FMCG és az adattudományi szektorban – vezetett sikeres transzformációs folyamatokat. Az ING-hez a DAALAB-tól érkezik, ahol HR-vezetőként a gyorsan növekvő adatkutató startup HR-stratégiáját alakította ki a nemzetközi növekedés támogatására.

Korábban a Roche Magyarország HR-vezetőjeként dolgozott, ahol kulcsszerepet játszott az agilis működés bevezetésében, a befogadó vezetői szemlélet fejlesztésében, valamint az adatvezérelt munkavállalói élményprogramok kialakításában. Korábbi tapasztalatai közé tartozik a Budapest Banknál betöltött HR-menedzseri szerep is, ahol közel 400 munkavállalóért felelt a stratégiai HR-tervezés, tehetségmenedzsment és utódlástervezés területén.

Németh Zsófia a Budapesti Corvinus Egyetemen szerzett diplomát szervezetfejlesztés és nemzetközi kapcsolatok szakon, valamint alkalmazott pszichológia mesterszakon tanult a London Metropolitan University-n. Képzett business coach, és aktív nagykövete a BAGázs Egyesületnek, amely a roma integrációért dolgozik.

„Nagyon örülünk, hogy Zsófia csatlakozik az ING magyarországi szervezetéhez. Széleskörű szervezetfejlesztési tapasztalata és a kollégák érdekeit szem előtt tartó transzformációra épülő szemlélete kiválóan illeszkedik értékeinkhez. HR-vezetőként kulcsszerepe lesz abban, hogy jövőorientált munkahelyet alakítsunk ki – összhangban ‘Growing the Difference’ stratégiánkkal” – mondta el Bogdán Krisztina, az ING Bank vezérigazgatója.