A versenyt szervező Human Priority arra kérte a kategóriákat hitelesítő cégeket, hogy olyan feladatsorokat állítsanak össze, amelyeket nem tudnak száz százalékosan megoldani mesterséges intelligenciát használó alkalmazások. A tapasztalat azonban azt mutatja, hogy egyre nehezebb olyat kérdezni, amit ne tudna az MI. Ezért egy informatikusnak elengedhetetlen naprakésznek lennie, folyamatosan képeznie magát, különben lemarad.

„Véget ért az aranykor az informatikusok számára: a nehéz gazdaság helyzet és mesterséges intelligencia terjedése miatt jelenleg a kezdő, fiatal szakemberek számára jóval kevesebb lehetőséget kínálnak, és a seniorokra is kisebb az igény, mint korábban. Aki szinten akarja tartani a tudását, annak folyamatosan tanulnia kell, megismerni és használni az új technológiákat. Erre egyedülálló lehetőség az Országos IT Megméretettés, amelyre október 30-áig még lehet jelentkezni” – mondja Pulay Gellért, a verseny főszervezője.

Már most is elvégzi az MI a juniorok munkáját

Az önképzés fontosságára hívta fel a figyelmet még Charaf Hassan, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem rektora is, akit a verseny indulása előtt kérdeztek meg a szervezők az informatika jövőjéről. Szerinte, míg régen csak annak volt szüksége továbbképzésre, aki előre akart lépni, ma már létkérdés. Ahhoz is elengedhetetlen, hogy valaki megtartsa a saját tudásszintjét. A rektor szerint, ami sablonosítható, azt a gép előbb-utóbb jobban el fogja végezni. Ez már most is látszik, hiszen a mesterséges intelligencia nagyrészt elvégzi a junior kódolók munkáját, amelyet csak ellenőrizni kell.

A kreatív feladatokat viszont a programok nehezen tudják megoldani. Ezért a rektor szerint az informatikában a generális tudásra van minél inkább szükség, nem a specializálódásra, az üzleti hátteret is jobban kell érteni, valamint a vállalkozó szellem is elengedhetetlen. Ezért szinte évről évre meg kell újítani az informatikaképzést is.

Ki győzi le a mesterséges intelligenciát?

Az Országos IT Megmérettetésen idén október 31-étől öt fordulón keresztül versenyeznek informatikusok, nagyrészt tapasztalt szeniorok, egyéniben és akár csapatban is, hogy kategóriájukban a legjobbak legyenek. Idén először a mesterséges intelligenciát használó számítógépes alkalmazásokkal is összemérik tudásukat a versenyzők.

Hétről hétre, egy meghatározott idősávban lehet megoldani a különböző feladatokat. 19 kategóriában lehetett nevezni, egy versenyző átlagosan öt szakterületen indul. A részvétel ingyenes.

Az IT Megmérettetés nemcsak egy verseny, hanem segíti a résztvevők fejlődését, vagy akár új terület megtanulását is. Minden forduló után ismertetik a feladatok megoldását, elmagyarázzák azt, és kiegészítő információkat, hasznos linkeket is javasolnak az indulóknak az adott szakterületről.

Mit nyer a verseny abszolút győztese és még valaki?

A nyolcadik Országos IT Megmérettetésre már több mint 1800-an regisztráltak, de október 30. 23:59-ig még lehet jelentkezni. A részvétel ingyenes. Összesen közel 100 versenyzőt jutalmaznak majd, mintegy 8 millió forint összértékben. Az abszolút győztes, Hazánk legsokoldalúbb informatikusa, azaz a verseny abszolút győztese és a TOP 100 játékos közül egy szerencsés kiválasztott Londonba utazhat három éjszakára, egy szakmai programmal egybekötött kikapcsolódásra az EPAM Systems felajánlásával.

„Nagyon örülünk annak, hogy ismét hozzájárulhatunk az Országos IT Megmérettetés sikeréhez. Ez egy egyedülálló verseny, ahol tényleg csak a technológiai tudás számít, így az IT terület kiemelkedő szakemberei szállnak ringbe és mérik össze tudásukat. Izgatottan várjuk, hogy a nyerteseket vendégül láthassuk a londoni technológiai központunkban, ahonnan reméljük, új ötletekkel és inspirációval térnek majd haza. Sok sikert kívánok minden résztvevőnek!” – Vinkó Bence, az EPAM Systems Kft. ügyvezetője

IT vezetők esetében a senior szintű pozíciókban az éves bruttó fizetések 1,7 millió és 2,5 millió Ft között mozognak. A szoftverfejlesztési projektek irányításáért és koordinálásáért felelős IT Development Manager bruttó bére 1,65 millió és 2,4 millió Ft között alakul, míg a komplex technológiai és biztonsági tudással rendelkező és a szervezet IT biztonsági stratégiájának kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős IT Security Manager akár 2,5 millió Ft-ot is kereshet.

A szoftverfejlesztők bruttó bérei is magasak: egy Java fejlesztő senior szinten 1,6 millió Ft és 2 millió Ft közötti fizetésre számíthat, míg a mind frontend, mind backend feladatokkal foglalkozó FullStack fejlesztő akár 2 millió Ft-ot is elérhet. A Python fejlesztők senior kategóriában elérhetik a 2,2 millió Ft-os határt.

Az adatok gyűjtéséért, elemzéséért és értelmezéséért felelős Data Scientist és az adatokból tanuló algoritmusok fejlesztésére és implementálására specializálódott Machine Learning mérnökök bérei is dinamikusan növekedtek: egy Machine Learning szakember senior szinten akár 2,6 millió Ft-os bruttó bérre is számíthat. A DevOps mérnökök, különösen a felhő alapú technológiákat alkalmazók, szintén magas bérezést kapnak: senior szinten 2,4 millió Ft-ot is elérhetnek.

Az IT biztonsági szakemberek sem jártak rosszul

Az IT biztonsági szakemberek és architechtek fizetése is a magasabb tartományba esik. Az IT Security Architect a biztonsági kockázatok azonosításáért és elemzéséért, a biztonsági szabványok és irányelvek kidolgozásáért, valamint a megfelelő biztonsági technológiák és eszközök kiválasztásáért és integrálásáért felel. Ők bruttó 1,8 millió és 2,3 millió Ft közötti bérre számíthatnak, míg egy Solution Architect esetében – aki biztosítja, hogy a különböző rendszerek és szolgáltatások integrációja a meglévő infrastruktúrába illeszkedjen – a bér 1,8 millió és 2,4 millió Ft között mozog. Az ilyen pozíciókban elvárás a széleskörű technológiai tudás és a különböző rendszerek integrálásának képessége​ is.

„2024-ben az látszik, hogy míg az IT fejlesztési piac valamelyest vegyes képet mutat, addig a cégek egyre többet költenek IT biztonságra, azon belül is a preventív eljárásokra és technológiákra, valamint számos innovatív megoldást (például AI, ML) integrálnak a jelenlegi működésükbe, hogy növeljék hatékonyságukat és egyúttal csökkentsék költségeiket” – mondja Hradek Viktória, a Bluebird Zrt. CEO-ja.

Mit tartogat 2025?

2025-re az IT és technológiai területen számos trend mutatkozik, amelyek jelentős hatással lehetnek a szakemberek munkájára, a bérezésre és a karrierlehetőségekre. Az amerikai TechFunnel szerint a kiberfenyegetések folyamatosan növekvő száma és komplexitása miatt a kiberbiztonsági szakemberek iránti kereslet továbbra is magas marad. A vállalatok egyre inkább fektetnek be a biztonsági architektúrákba, az új biztonsági protokollok és megoldások bevezetésébe. A IT Security Architect pozíciók kiemelt szerepet játszanak a szervezetek védelmében.

A mesterséges intelligencia (AI) és gépi tanulás (ML) iránti igény várhatóan tovább nő, különösen a Data Scientist és Machine Learning mérnökök körében – derült ki az amerikai Forbes cikkéből. Az AI és ML alkalmazása a vállalati döntéshozatali folyamatokban és automatizált rendszerekben egyre elterjedtebbé válik.

A 2025-ös év a technológiai területen a folyamatos fejlődés és innováció jegyében telik majd. Az IT szakembereknek alkalmazkodniuk kell az új trendekhez és technológiákhoz, hogy fenntartsák versenyképességüket a dinamikusan változó piacon.

„Az IT szektor bérei 2025-ben várhatóan tovább növekednek, különösen a keresett technológiai területeken, mint a mesterséges intelligencia, a kiberbiztonság és a felhőalapú megoldások. A technológiai fejlődés és a szakemberek iránti növekvő kereslet miatt azok, akik folyamatosan fejlesztik tudásukat és alkalmazkodnak az új kihívásokhoz, versenyképes fizetésre számíthatnak. Az adatok és tapasztalatok alapján úgy látjuk, hogy a szakértelem és specializáció egyre nagyobb szerepet játszik majd a bérszintek alakításában” – tette hozzá Hradek Viktória.

Ezt támogatja az amerikai elnökválasztás, amely rendszeresen együtt szokott járni piacélénkítő ígéretekkel, de az is, hogy az elmúlt években lecsökkent IT létszám (amely például az USA-ban több százezer IT fejlesztő leépítését jelentette) a gazdasági események mentén idén már valószínűleg növekedni fog. A kiemelt területek vélhetően az AI és a Cyber Security lesznek. Ez utóbbi a pénzügyi szektorban a NIS2 irányelv (egész EU-ra kiterjedő kiberbiztonsági jogszabály) és DORA rendelet (harmonizálja és szigorítja a pénzügyi szektor informatikai szabályait) miatt kiemelt fontosságot fog kapni, ami jó hír  mindazon cégek számára, akik banki fejlesztéseken dolgoznak.

Az NLB Services év végi kilátásai szerint az informatikai munkaerő-felvétel globálisan az idei év elején várhatóan felgyorsul az olyan területeknek köszönhetően, mint például a Big Data, a felhőalapú számítástechnika és a mesterséges intelligencia növekvő elterjedése – véli a The Hindu Business Line. A CompTIA 2023 év végi felméréséből kiderült, hogy a megkérdezett vállalatok több, mint fele (52%) munkaerőhiányt tapasztal és kihívással jár a kiberbiztonsági készségekkel rendelkező munkavállalók megtalálása. 2022 májusa és 2023 áprilisa között több mint 660 000 kiberbiztonsággal kapcsolatos állást nyitottak meg az Egyesült Államokban, ami 28%-os növekedést jelent 2020 azonos időszakához képest. A Stratosphere Network szerint a technológiai vezetők 63%-a úgy gondolja, hogy jelenleg is kihívást jelent a képzett IT-szakemberek alkalmazása. Ez azt jelenti, hogy a vállalkozások az idei évben valószínűleg informatikai szakemberhiánnyal küzdenek majd. A vállalatok főként mesterséges intelligencia szakértelemmel rendelkező munkavállalókat keresnek, hiszen az AI kockázatkezelése sürgető probléma lesz 2024-ben. A Gartner idei évre vonatkozó 10 legjobb stratégiai technológiai trendje szerint a mesterséges intelligencia széles körű alkalmazása és a technológia üzleti alkalmazásokba való beépítése a mesterséges intelligencia iránti bizalom, a kockázat- és biztonságkezelés elsődleges prioritásává válik a szervezetek számára.

“A világpiaci trendekkel párhuzamosan hazánkban is növekedés várható, ennek jelei már év végén is láthatóak voltak. Az is érzékelhető, hogy az AI és Cyber Security nálunk is egyre nagyobb figyelmet kap, tehát az ilyen jellegű projektek bővülése várható. Ahogy azonban már tavaly év végén is látszott, bár a képzett munkaerő iránti kereslet nagy, a cégek sokkal megfontoltabban választják ki a megfelelő személyt, hosszabb idő alatt, és inkább senior kollégákra fókuszálnak” – véli a Bluebird új CEO-ja.

Új vezető a Bluebird élén

2024. január 1-től a Bluebird vezetését Hradek Viktória vette át. Pályafutása elején tanácsadóként alapvetően a telekommunikációs szektorban dolgozott, az utóbbi 15 évben pedig IT szektorban látott el vezetői szerepeket, informatikai tanácsadó, illetve IT fejlesztő cégeknél. Az új CEO HR fókuszú vezetése ideális a külföldi és a hazai projektekhez szükséges csapat növelésére (jelenleg 170 fő), illetve a hibrid munkarend teljeskörű megvalósításához.

Réfi Balázs, a Bluebird alapítója és korábbi vezérigazgatója ezentúl a nemzetközi terjeszkedést fogja irányítani.

“Mára elmondható, hogy a Bluebird a magyar IT munkaerőpiac egyik vezető cége. IT munkaerő-közvetítés területen a csapatunk az egyik legnagyobb és legképzettebb Magyarországon, míg IT contracting és szoftverfejlesztés szolgáltatásaink keretein belül több, mint 110 emberünk dolgozik annak érdekében, hogy megvalósuljanak a projekt kezdetén kitűzött célok. Az utóbbi években a Bluebird számos nemzetközi, például svájci, kanadai, amerikai projekten dolgozott. 2024-ben célul tűztük ki, hogy hazai árbevételünkkel megegyező volumenű külföldi projekteket valósítsunk meg. Ennek elérése komoly erőfeszítést igényel marketing, sales, szolgáltatásfejlesztés és egyéb területeken is, ezért került szétválasztásra a Bluebird hazai és külföldi tevékenységének vezetése” – mondja Hradek Viktória.

Az informatikai képzések nemcsak a közeljövőre nézve jelentenek megtérülő befektetést, már az elmúlt években is egyre nagyobb lett a kereslet a jó szakemberek iránt és úgy tűnik ez a tendencia csak tovább erősödik, ráadásul minden eddiginél könnyebb most elsajátítani egy új szakképesítést az online oktatás elterjedésének köszönhetően. Herczeg Rudolftól, a Ruander Oktatóközpont vezetőjétől megtudtuk, rengetegen azért jelentkeznek online képzésre, mert praktikusabb, kényelmesebb otthonról tanulni, illetve nem kell hozzá utazni sem – amivel szintén időt spórolunk, ráadásul semmilyen hátrány nem éri az online résztvevőket a tanteremben tanulókkal szemben, hiszen ugyanúgy, mint a tantermi képzéseken, az oktató folyamatos előadás keretében oktatja az anyagot online csatornán keresztül.

„Az informatikai képzés valóban egy életre szóló befektetés. Érdemes minél előbb belevágni, így egy stabil és kihívásokkal teli jövő elé nézhetünk, ami nem mellesleg általában kiemelt bérezéssel is jár a jelenlegi munkaerőpiacon. Aki olyan szakmát szeretne, amivel szabadidejében vagy kötetlen munkaidőben komolyabb keresetre tehet szert, annak érdemes valamilyen fejlesztői tanfolyamra beiratkozni, hiszen akár szabadúszóként is nekivághat a karrierje kiépítésének a tanfolyam után. Akkor sem árt megfontolni egy informatikai képzést, ha saját vállalkozásunknak van szüksége valamilyen digitális tartalomra, weboldalra, programra stb. és nem szeretnénk külsős szakembert felkérni a munkára.”

Akár online, akár a hagyományos tantermi oktatást választjuk a cél a fejlődés és a biztos tudás.

Lássuk, melyik a három legnépszerűbb IT sikerszakképesítés:

1. Junior rendszerüzemeltető – stabilitás és komplexitás

Ha szeretjük a rendszerszemléletet, a hálózati technológiákat és nem riadunk vissza attól sem, ha fel kell kelni a billentyűzet mellől és fizikailag is hozzá kell nyúlni egy rendszerhez, akkor a rendszerüzemeltető szakképesítés bizonyosan a lehető legjobb választás lehet egy új szakképesítés elsajátítására. Az informatikai rendszerek karbantartása, kiépítése, illetve új technológiák bevezetése, mint például a felhő alapú megoldások, és ezek menedzsmentje minden modern cég – nem csak informatikai – igényei közé tartozik. Ahogy pedig a digitalizáció egyre jobban behálóz mindent, ezek a rendszerek is egyre nagyobbak, kiterjedtebbek lesznek, amihez egyre több hozzáértő szakemberre is szükség van. A Junior rendszerüzemeltető képzésen a kurrens technológiák működési alapjait és azok konfigurálhatóságát sajátíthatjuk el, hogy később akár kisebb, akár nagyobb informatikai rendszereket is magabiztosan tudjuk kiépíteni és karbantartani.

2. Junior Java Backend fejlesztő – sajátítsd el a gondolkodásmódot!

Ha inkább a programozás vonz és annak a kihívásai, alapvetően fehérkesztyűs informatikusok szeretnénk lenni, aki inkább a szoftverrel, mint a hardverrel foglalkozik, akkor jó választás lehet a Junior Java Backend fejlesztő képzés. A Java programozási nyelv az egyik legismertebb programozási nyelv a világon, így piaci relevanciája megkérdőjelezhetetlen, sokcélú felhasználása pedig nagyon színes felhasználási területet eredményez, a banki rendszerektől, az ipari automatizáláson keresztül egészen a mobilfejlesztésig mindenhol megjelenik, így mindenki megtalálhatja a nyelven belül a saját területét, amivel szívesen foglalkozik. A Junior Java Backend fejlesztő képzésen a Java nyelv megismerése mellett nagy hangsúlyt fektetünk a háttérlogika felépítésére is, mert egy jó Java fejlesztő nem csak a Java programozási nyelvet ismeri, hanem programozni tud Java nyelven.

3. Junior Frontend fejlesztő – a tökéletes felhasználói élményért

Ha minket vonz a programozás, de nem szeretnénk a nyers kódok rengetegében elsüllyedni, kicsit felhasználóhoz közelebbi területre szeretnénk specializálódni, jó választás lehet a Junior Frontend fejlesztő képzés. A frontend fejlesztő az a fejlesztő, aki kialakítja egy weboldal kliens oldalon (a böngészőben) futó program és nem ritkán design részét. Ez a fejlesztési terület amellett, hogy sok technológia összehangolt ismeretét igényli, így kihívásokkal teli, a felhasználó által kezelt és látott eszközök működését biztosítja, így nem annyira elvont terület, mint például egy szerver oldali fejlesztés. Aki tehát szereti a designolást és érez magában potenciált a design mögé ültetett programlogika kialakításához ez lesz az ő területe.

Az EGOI szervezőinek célja, hogy a verseny révén arra bátorítsák a fiatal lányokat, hogy foglalkozzanak számítástechnikával. A tapasztalatok ugyanis azt mutatják, hogy sok lány azért nem választ szakmát az infokommunikációs szektorban, mert a több évtizedes sztereotípiák miatt ma is sokan tartják azt férfias szakmának. Az EGOI-n a többi diákolimpiához hasonlóan versenyprogramozási feladatokat kell megoldaniuk a versenyzőknek, a feladatok a lányok versenyén sem könnyebbek.

A négyfős magyar delegációból a 2022-es EGOI-n hárman is bronzérmet kaptak:

• Éles Júlia (aki középiskolásként a tavalyi, online zajló EGOI-n ezüstérmet szerzett), az ELTE informatikai karának hallgatója
• Fülöp Csilla, a Szegedi Radnóti Miklós Gimnázium hallgatója
• Nagy Korina, a kecskeméti Bányai Júlia Gimnázium hallgatója

Szintén nagyon jó eredménnyel, a nemzetközi verseny középmezőnyében végzett az EGOI 2022-n Nagy Boglárka, a Szatmárnémeti Kölcsey Ferenc Főgimnázium diákja.

A helyezettek teljes rangsorát ezen az oldalon lehet megtekinteni.

A diákolimpikonok a Nemzeti Tehetség Program támogatásával, a Neumann Társaság tehetséggondozási programja keretében zajló foglalkozásokon készültek fel az EGOI-ra, amelyben Szabó Zsanett csapatvezető-helyettes is közreműködött.

“A tavalyi első EGOI-hoz hasonlóan a feladatok idén is ugyanolyan nehezek voltak, mint a koedukált informatikai versenyeken, így az idei Európai Lány Informatikai Diákolimpián induló magyar diákok tapasztalatait is gyarapíthatták a részvételükkel. A diákok mellett az EGOI a  csapatvezető tanárok számára is hasznos, hiszen megbeszélhettük egymással a bevált oktatási gyakorlatainkat, és elősegítette olyan közös projektek életre keltését is, amelyek révén a lányok STEM tárgyak, s elsősorban az informatika felé való irányítását segítik. A verseny csapatvezetőinek többsége is nő volt, akik a diákok felkészítésében is közreműködtek, ezzel pozitív szerepmintákat is közvetítenek a lányok felé” – mondta el Erdősné dr. Németh Ágnes csapatvezető – a Neumann Társaság tehetséggondozásért felelős alelnöke.

Az elmúlt két év a bizonytalanság időszaka volt, ennek ellenére számos áru és szolgáltatás iránt megnőtt a kereslet, ami arra kényszerítette a munkáltatókat, hogy bizonyos szektorokban több alkalmazottat vegyenek fel. Az informatikai iparágban – ahol közel 40 munkakört különböztethetünk meg – is megfigyelhető volt a munkaerőhiány, ami miatt a bérek növekedésnek indultak.

Az amerikai IT alkalmazottak alulfizetettnek érzik magukat

Hiába van sok szó arról, hogy az IT szakma jól fizető, érdekesség, hogy USA-ban az IT alkalmazottak közel fele mégis alulfizetettnek érzi magát – derült ki Dice jelentéséből.  Az Amerikai Egyesült Államok IT dolgozóira vonatkozó elemzésben ez is megjelenik, annak ellenére, hogy 2020 és 2021 között a tech fizetések 6,9%-kal megugrottak, a 2021-es átlagos éves fizetés a szektorban 104 566 dollár, azaz körülbelül 38 000 000 forint volt. A jelentés szerint idén a legtöbbet az IT menedzsmentben dolgozók (12 700 dollár~4 650 000 forint), a szoftverfejlesztők (10 000~3 670 000 forint, az adatbázis-adminisztrátorok (9 300 dollár~3 400 000 forint) és a UX/UI tervezők (8 500 dollár~3 120 000 Ft) keresnek havi szinten, de sokan ezzel sem elégedettek. Köszönhető ez annak, hogy a COVID-19 kilábalásából a vállalatok fellendülésnek indultak, amit az informatikai szakemberek is megéreztek és kényelmesebbé váltak a fizetésemelések tárgyalásában.

Az Egyesült Királyságban például láthatóan vannak magasabb fizetések, az IT menedzsmentben dolgozók bruttó 19 400 fontot, azaz közel 9 000 000 forintot, a szoftverfejlesztők 15 000 fontot (~7 000 000 forint), az adatbázis-adminisztrátorok szintén 15 000 fontot (~7 000 000 forint), az UX/UI tervezők pedig 10 500 fontot (~4 850 000 forint) keresnek egy hónapban. Ezek a fizetések számos munkakör esetében majdnem duplája az amerikai fizetéseknek.

Itthon is látható a béremelés

Itthon elég nagy ugrás látható, akárcsak tavalyhoz képest is, az IT menedzsment dolgozói jelenleg átlagosan havi bruttó 450 000-1 900 000 forintot, a szoftverfejlesztők 600 000-2 000 000 forintot, az adatbázis-adminisztrátorok pedig 600 000-1 600 000 forintot kereshetnek szenioritási szinttől függően – derült ki a Bluebird IT Salary Guide 2021. év végi kiadványából. Ez azt jelenti, hogy körülbelül 20%-os fizetés emelkedés figyelhető meg 2020 és 2021 között. Két évvel ezelőtt egy IT menedzser havi bruttó 370 000-1 700 000 forint között, egy szoftverfejlesztő 500 000-1 550 000 forint között, egy adatbázis-adminisztrátor pedig 550 000-1 500 000 forint között kereshetett.

Hazai szinten magas kezdőbérezésre számíthatnak a junior informatikusok is. Egy scrum master juniori bérezése bruttó 700 000 forinttól indul. A tervezéstől a fejlesztési folyamaton keresztül a gyártástámogatásig felelős DevOps mérnök kezdő fizetése havi 750 000 forint. A szoftverfejlesztői munkakörön belül a Javascript fejlesztő induló fizetése a legmagasabb, 750 000 forint. Érdemes még kiemelni az elemzői munkakörön belül a SAP tanácsadói pozíciót, aki ezt a munkakört tölti be, már juniorként havi 850 000 forintos juttatásra számíthat.

Hazai bérkalkulátor segíti az informatikus munkavállalókat

A Bluebird az IT Salary Guide-ra épülve létrehozta az IT bérkalkulátor programukat, amiben munkakör és szenioritási szint megadásával gyorsan egyértelmű választ kaphatnak az IT szakemberek a bérsávozásról. Néhány IT munkakört kiemelve egy junior C/C++ fejlesztő átlag fizetése bruttó 600 000-800 000 forint, medior szinten 800 000-1 100 000 forint, ugyanebben a munkakörben pedig egy senior szintű szakember 1 100 000-1 400 000 forint között is hazavihet egy hónapban. A teszterek körében egy junior automatizált QA tesztelő 600 000-800 000 forint, mediorként 800 000-1 050 000 forint, senior szinten pedig 1 050 000-1 350 000 forint között kereshet.

Ígéretes a jövő az IT dolgozók számára

Az elmúlt évek bérezési növekedését figyelembe véve és az előrejelzésekre alapozva további fellendülés várható az informatikai szektorban a fizetések terén. Például az Amazon nemrégiben bejelentette, hogy az informatikusok fizetéseit több mint kétszeresére emeli a legjobb szakemberek megtalálásának és a meglévő munkatársak megtartása érdekében.

„Magyarországon az IT bérek tovább növekednek és azt tapasztaljuk, hogy minden korábbinál komolyabb a küzdelem az informatikai szakemberekért. Egyre nő azoknak a munkaadóknak a száma, akik belátják, hogy önállóan nem tudják megtalálni a megfelelő IT szakembert és ezért hozzánk fordul segítségért. Azt gondoljuk, hogy az IT piac globalizálódása napjainkban nagyságrendekkel komolyabban érezhető, mint korábban. A COVID kinyitotta a remote munka lehetőségének kapuját és már nem csak hangzatos szólamokban, hanem a mindennapi valóság szintjén érezzük, hogy munkaerő-piaci szempontból a magyar IT szektor a világ piacaival verseng” – mondja Réfi Balázs ügyvezető.

Fotó: Christina @ wocintechchat.com/unsplash.com

A BEBRAS nemzetközi kezdeményezéshez kapcsolódó e-Hód– Hódítsd meg a biteket online versenyt a Neumann Társaság Közoktatási Szakosztálya az ELTE Informatikai Karával együttműködve rendezi meg. 2021-ben 305 iskola 33467 tanulója vett részt a kedvcsináló, az informatika világának sokszínűségéből ízelítőt adó versenyen, megdöntve minden korábbi részvételi rekordot – a szervezők összesen 216 diákot díjaztak kimagasló eredményéért.

Korcsoportonként az első tíz helyen végzettek számára az ELTE-n országos döntőt is rendeztek e-Hódos feladatokra épülő akadályversennyel, illetve micro:bit mikroszámítógépen alapuló élményinformatikai foglalkozáson is részt vehettek az érdeklődők.

A diákokat Pluhár Zsuzsa, az NJSZT Közoktatási Szakosztály elnöke, az ELTE IK oktatója és kutatója, a verseny főszervezője mellett dr. Horváth Zoltán, a kar dékánja és dr. Beck György, a Neumann Társaság elnöke is köszöntötte. Beck György hangsúlyozta, hogy az ehhez hasonló megmérettetések is hozzájárulhatnak a magyar informatikai cégek és a felsőoktatás számára a fejlett digitális készséggel rendelkező utánpótlás gyarapításához.

A legfontosabb hazai alkalmazói és programozásversenyek

“A verseny egyes korcsoportjaiban összesen mintegy száznyolcvanezer diák tanul jelenleg a közoktatásban, közülük az első száz legjobb közé bekerülni önmagában óriási dicsőség. “Külön öröm számunkra, hogy egyre több lány vesz részt az informatikai tanulmányi versenyeken, a 3-6. osztályosok közül csaknem 50 százalék volt az arányuk, a hetedik-nyolcadik osztályosok közül pedig az indulók mintegy harmada” – kommentálta dr. Zsakó László, az NJSZT Tehetséggondozási Szakosztály elnöke, az ELTE IK tanszékvezetője az idei eredményeket, megköszönve a  Nemzeti Tehetség Program támogatását a versenyek szervezésében.

Az Országos Grafikus Programozási Verseny tavaly újult meg: ma már a gyerekek oktatásához kifejlesztett Imagine Logo mellett a modernebb Python és Scratch programnyelveken is megoldhatók a feladatok. A díjátadó érdekessége, hogy a parádi Fáy András Általános Iskolába járó három testvér, Halász Katinka, valamint ikertestvérei, Halász Boglárka és Halász Kund egyaránt oklevelet vihettek haza. Ezen a versenyen összesen 148 diákot díjaztak a szervezők.

A Nemes Tihamér Verseny 1985 óta a hazai informatikai tehetséggondozás legrangosabb tanulmányi versenye: alkalmazói kategóriája a nélkülözhetetlen irodai programok (pl. táblázatkezelés) tehetségeit mutatja fel, míg a programozói kategóriában az algoritmikus gondolkodás jelesei tűnnek fel, akik közül a legjobbak már a diákolimpián is helyt tudnak állni Magyarország színeiben. A Nemes Tihamér Verseny programozás kategóriájában 183 diák lett díjazott, az alkalmazás kategóriában pedig 81 versenyző teljesítményét ismerték el.

Az idei tanév előválogatóin szoros verseny után a 9-11. osztályosok közül négy diák szerezte meg a legrangosabb nemzetközi informatikai tanulmányi versenyeken, a Nemzetközi Informatikai Diákolimpián (IOI), illetve a Közép-Európai Informatikai Diákolimpián (CEOI) való részvétel jogát. A diákolimpikonoknak – Horvátországban (CEOI) és Indonéziában (IOI) zajló versenyeken drukkolhatunk idén nyáron. A 11-12. osztályosok között romániai magyar tanulók végeztek az élen, az első helyen a nemzetközi versenyekről már ismert Éles Júlia végzett.

Jövőre Magyarország rendezi a Nemzetközi Informatikai Diákolimpiát

Érdemes figyelemmel kísérni az informatikai tehetséggondozás egyre erősebb magyar mezőnyét már csak azért is, mert 2023-ban Szeged ad majd otthont a világ legjelentősebb informatikai versenyének, a Nemzetközi Informatikai Diákolimpiának (IOI)  – a Neumann Társaság és konzorciumi partnerei, a Szegedi Tudományegyetem és a Digitális Jólét Program szervezésében – írják.

A jellemzően 6-18 hónapos IT-képzéseket kínáló, úgynevezett bootcamp iskolák képzései iránti kereslet hazánkban is folyamatosan bővül, amit elsősorban az évek óta növekvő informatikus-hiány magyaráz. A felnőttkori tanulás körébe tartozó képzési formák egyre népszerűbbek a diplomás fiatalok és a programozói tudással nem, vagy csak nagyon kis mértékben rendelkezők körében is.

A hazai bootcampek értékes munkaerővel látják el azokat a vállalkozásokat, amelyeknek egy-egy szakterületre specializálódott junior programozóra vagy tesztelőre van szükségük, hozzájárulva a digitális munkaerőhiány csökkentéséhez. Ugyanakkor a teljes informatikai képzési kibocsátás és a munkaerőpiaci kereslet közötti különbség továbbra is évről évre nő, és egy tavaly publikált kutatás alapján 2023-ra akár 26 ezer fő is lehet.

Növekedett a nők aránya a bootcamp hallgatók között

Az IVSZ második alkalommal auditálta a három legnagyobb hazai bootcamp képzőhely (Codecool, Green Fox Academy, PROGmasters) programozó-képzéseit. A jelentés szerint a bootcampek hallgatói között 25,6 százalék volt a nők aránya 2020-ban, ami meghaladja mind a korábbi években tapasztaltakat, mind az infokommunikációs területre jellemző 12 százalékos arányt.

A pandémia miatt bevezetett online oktatási forma olyannyira bevált, hogy a bootcamp iskolák a jövőben is terveznek ilyen képzéseket. Ezeknek köszönhetően például a vidéken élők számára is elérhető lesz a karrierváltás. A járványhelyzetben bevezetett korlátozások miatt munkájukat elvesztők közül sokan kerestek olyan képzési lehetőséget, amellyel új és jövőbiztos szakmát kaphatnak. Sokan a programozásban találták ezt meg, amiben a kormányzati kezdeményezésű Újratervezés Program és Struktúraváltó Program is bátoríthatta őket.

Tízből kilenc bootcamp-hallgató fél éven belül kapott IT állást

A képzők tapasztalatai szerint egy átmeneti megtorpanás után 2020 őszétől a vállalatok fokozatosan visszatértek a pandémia előtti toborzási céljaikhoz, így 2021 elejétől újra megélénkült a junior programozók iránti kereslet. Felgyorsult a hallgatók elhelyezkedése, és a kezdő fizetések 2021 második felére 10-15 százalékos növekedést mutattak az előző évhez képest.

Összességében 2020-ban a hallgatók 88,7%-a tudott elhelyezkedni IT munkakörben a képzők által garantált, maximum 6 hónapos elhelyezési időn belül, ami más szektorokkal összehasonlítva kiugróan magas arány.

Kedvezőbb jövedelmi viszonyok a végzősök háromnegyedénél

A kutatás szerint a bootcampek diákjainak szakmai életútja nagyon változatos: a végzett hallgatók korábban többnyire adminisztratív munkakörben dolgoztak; sokan érkeztek a vendéglátásból, és jelentkeztek kereskedelmi, pénzügyi, gyártási, oktatási, művészeti és autóipari területről is.

A 2015-2019 között képesítést szerzett hallgatók körében elvégzett korábbi alumni kutatás adataival összevetve 30,2 százalékról 40 százalékra nőtt a több mint 7 év munkatapasztalattal rendelkezők aránya a 2020-ban végzettek között.

A végzettek döntő többsége arról számolt be, hogy a bootcamp képzés sikeres teljesítését követően a korábbinál jóval kedvezőbbek lettek a jövedelmi viszonyai. 

Az IVSZ második Bootcamp Auditjelentését az alábbi linken lehet megtekinteni és letölteni.

Fotó: Lagos Techie/unsplash.com

Bár eredetileg hétköznapi felhasználásra fejlesztették, a koronavírus-vészhelyzet  alatt különösen jó szolgálatot tesz a Neumann Társaság és az ELTE Informatikai Kara által fejlesztett és üzemeltetett Mester.inf.elte.hu honlap.

Az oldalt kifejezetten arra tervezték, hogy programozási feladatokat gyakorolhassanak rajta a programozás érettségire vagy tanulmányi versenyre készülő diákok. Adatbázisa 2005-től 2017-ig tartalmazza a közismereti emelt szintű és a szakmai érettségi programozás feladatokat. Miután eltérő nehézségű feladatok érhetők el a rendszerében, a programozás alapjainak gyakorlására is lehet használni az oldalt, de a középhaladó szint mellett a programozási versenyekre és a nemzetközi informatikai diákolimpiára való készüléshez haladó szintű feladatokat is meg lehet rajta oldani.

A szerver kiértékeli a leadott programkódot

Az oldalra a diákok Google-fiókkal regisztrálhatnak, a feladatok megoldását tartalmazó forráskódokat C, C++, C#, Java, Pascal vagy Python programnyelveken tölthetik fel. Ezt követően a szerver automatikusan kiértékeli a diákok megoldásait, és azonnali visszajelzést kaphatnak a teljesítményükről.

Fontos megemlíteni, hogy a Mesterre nem csak diákok, de tanárok is regisztrálhatnak, akik dr. Horváth Gyulától, a Neumann Társaság tehetséggondozási szakosztályának alelnökétől (horvath.gyula.hu@gmail.com) e-mailben igényelhetnek tanári jogosultságot a rendszerhez. Ezt követően az oldal adminisztrációs felületén saját tanulócsoportokat alakíthatnak ki, és folyamatosan nyomon követhetik a diákok feladat megoldásait, de még házi feladatot is adhatnak számukra, és ellenőrizhetik annak elkészítését is.

Letölthető informatikatörténeti tananyagok

Az informatikából érettségizni készülőknek az iparág fejlődéstörténetét, Neumann János munkásságát és a Neumann-elveket is ismerniük kell. A Neumann Társaság honlapjáról az ehhez szükséges tananyagokat, segédleteket is le lehet tölteni.

• Szabó Péter Gábor: Neumann János életútja és munkássága (letöltés az oldal alján .pdf-ben)
• Szelezsán János: A számítástechnika története (letöltés az oldal alján .pdf-ben)
• Nagy Károly-Képes Gábor: Mentsük, ami menthető – szemelvények az információtárolás történetéből (letöltés az oldal alján .pdf-ben)
• Az informatika fejlődéstörténetét bemutató virtuális kiállítás
• Úttörő magyar informatikusok videoportréi
• További informatikatörténeti témájú e lőadások
• További segédletek a Mester használatához

Bár a koronavírus-fertőzés miatt a Neumann Társaság budapesti irodája március 17-étől bezárt, a szervezet szolgáltatásai digitális úton továbbra is elérhetők, a munkatársak ugyanis távmunkában dolgoznak.

A kialakult kedvezőtlen helyzetben a Neumann Társaság kifejezetten pedagógusok számára készült, az ECDL vizsga rendszer részét képező, jól bevált, régóta sikeresen használt  tananyagjával segíti a hazai tanárokat abban, hogy minél könnyebben tudják megszervezni óráikat az interneten keresztül is – a társaság honlapjáról ingyenesen letölthető tananyagból ugyanis számos, a távoktatásban is felhasználható ötlet használatát lehet elsajátítani.

Tekintetbe véve, hogy a jelenlegi helyzetben a nem informatikaszakos tanárok is kénytelenek digitális alapokra helyezni a munkájukat, a Neumann Társaság szakértői a titkarsag@njszt.hu e-mail címen is fogad megkereséseket, és segítséget nyújt informatikai témában akár tanárok, akár magánemberek számára.

Miután a koronavírus az időseket különösen veszélyezteti, ezért az elkövetkező hetekben sokan nem fogják tudni személyesen, csak közösségi platformokon keresztül tartani a kapcsolatot szeretteikkel. Számukra az ugyancsak ingyenesen letölthető közösségimédia-tananyag hasznos lehet.

Az előttünk álló, kényszerűségből otthon töltendő napok hasznos és kellemes eltöltésében nyújthat segítséget a Neumann Társaság informatikatörténeti adattára, amely tulajdonképpen egy virtuális informatikai múzeum. Az infokommunikációs ipar fejlődésének időbeli összefüggéseit az adattáron belül elérhető, látványos idővonalon lehet átböngészni. Az informatikatörténeti videótárban, illetve a társaság YouTube csatornáján pedig a hazai informatika számos legendás szakértőjével készült interjút, illetve előadást lehet megtekinteni.