A munkáltatói tevékenységhez kötődő kampányokat és kommunikációs aktivitásokat díjazó HRKOMM Awardra idén rekordmennyiségű, közel 150 nevezés érkezett és 50 jutott a döntőbe. A hrpwr.hu, az Üzlet & Pszichológia és a Kreatív magazin együttműködésében megvalósuló versenyen a Telenor négy pályázatát is díjjal jutalmazták, ebből három aranyat ért.

A négy díjnyertes kampányról

Arany helyezést ért el a Telenor digitális oktatási programja, a HiperSuli a ’Legeredetibb CSR program’ kategóriában. A karanténidőszak különösen megterhelő, kihívásokkal teli volt az oktatás számára. Ezen időszak alatt a HiperSuliban résztvevő tanárok a program szakértőivel közösen ajánlásokat fogalmaztak meg a pedagógus szakmának és a szülőknek, valamint az utóbbiak internet-tudatosságának mélyítését segítették.

Szintén aranyat ért ’Közösségépítő megoldások’ kategóriában a Telenor Mobilizer közösség pályázata. A Mobilizer közösség a vállalat „influencereiből” áll, a munkatársak egy aktív és önkéntes csoportja, amely számos fontos projektben részt vesz, és a tagok véleményükkel, visszajelzésükkel segítik a menedzsment munkáját és a kollégák tájékoztatását. Segítségükkel a különböző munkavállalói kezdeményezéseket még inkább a kollégák igényeire lehet szabni.

A ’Legmenőbb videó’ kategóriában nyert aranyat az #ITTVAGYUNKEGYMÁSNAK remake videó: a karanténidőszakban felértékelődött a biztonság, az egészség és a kapcsolatok szerepe. Erre reagálva alkotta meg a Telenor az #ITTVAGYUNKEGYMÁSNAK platformot, amelyhez kampányfilm, valamint annak belső, a kollégák szereplésével és nekik szóló videó készült.

A ’Belső kommunikációs megoldások, belső kommunikáció békeidőben’ kategória bronz helyezését ’Az ünnep #EGYÜTTIGAZI’ pályázat kapta. A videó azt a munkavállalói elköteleződést segítő, karácsonyi eseménysorozatot mutatja be, amelynek fókusza az inspiráló közösség.

„Az idei egy minden szempontból különleges és kihívásokkal teli év. Óriási elismerés a négy díj a szakmánk egyik legrangosabb versenyén, ugyanakkor amire igazán büszke vagyok, az a közösség, amely ebben a kiszámíthatatlan és sokszor nehézségekkel teli időszakban is szívvel-lélekkel dolgozik a csapatért, a vállalatért. Kiemelt értékünk a #oneteam, amely valamennyi nyertes pályázatunk mögötti aktivitás egyik legfontosabb mozgatórugója” – mondta el Endrei-Kiss Judit, a Telenor Magyarország HR vezérigazgató-helyettese.

A személyes fejlődést támogató, élményközpontú foglalkoztatási rendszer kialakítása érdekében létrehozott Vibe Manager (hangulatfelelős) pozíciót nevezte a Geometry Group az egyik legnívósabb, innovatív HR-megoldásokat értékelő versenyen, a HRKOMM Awardon. Az új pozíciót a cégcsoporton belül azért hozták létre, hogy a HR-menedzsment jobban megfeleljen a munkavállalók igényeinek. A Vibe Manager folyamatos nyomon követéssel támogatja a produktív munkakörnyezet és a jó hangulat fenntartását. Január óta Járadi Judit többek között modernizálta a belső teljesítményértékelési rendszert, egyéni képzési programokat dolgozott ki, és olyan népszerű aktivitásokat szervezett, mint a kerekasztal-beszélgetések, az egészséghét, a rendszeres sportfoglalkozások, a műanyagmentes kihívás vagy a kulturális programok.

„A Vibe Manageri munka izgalmas szakmai kihívást jelent, hiszen a klasszikus HR-feladatok mellett jóval összetettebb: külső- és belsőkommunikációs projekteket, rendezvényszervezői és projektmenedzseri feladatokat is magában foglal. Boldog vagyok, hogy a pozícióval kapcsolatos törekvéseimet a szakma is elismeri” – mondta Járadi Judit, a Geometry Group Vibe Managere.

„Cégcsoportunk 30 éves történetében mindig is kiemelt figyelmet fordítottunk munkavállalóink jólétére és szakmai fejlődésére, illetve fontosnak tartjuk, hogy az újabb generációk munkaerőpiacra lépésével az újonnan kialakult munkavállalói igényeknek is megfeleljünk. Éppen ezért nagyon büszkék vagyunk, hogy az ennek érdekében megalkotott integrált és újszerű szervezetfejlesztési szemléletet támogató Vibe Manager pozíciót nemcsak kollégáink díjazzák, hanem egy olyan nívós versenyen is értékelték, mint a HRKOMM Award” – mondta Sályi Réka, a Geometry/Ogilvy cégcsoport ügyvezető igazgatója.

A HRKOMM Award a magyarországi, munkáltatói tevékenységhez köthető kampányok és kommunikációs aktivitások versenye, amelyen a cégek HR-rel és kommunikációval foglalkozó szakemberei, az ilyen tevékenységeket végző szolgáltató szervezetek, ügynökségek mutatják be munkáikat.

A Geometry/Ogilvy cégcsoportról

A Geometry Group több, a WPP-hálózathoz tartozó és saját területén vezető szakértő ügynökségeket egyesít: a magyarországi holding része a stratégiában, márkaépítésben és PR-ben erős Ogilvy, a digitális és offline aktivációban járatos és a fogyasztói élményt előtérbe helyező Geometry. A cégcsoport így egy kézből képes gyors, rugalmas, innovatív és mindig az adott projektre szabott megoldásokat nyújtani ügyfélpartnerei számára – a marketing- és kommunikációs célok mentén felállítva csapatát.

PR-megoldások segítségével sikerült megismertetni a fiatal célcsoporttal, hogy mit is csinál egy Bid manager egy SSC-ben. Ezzel a rendhagyó megoldással érdemelte ki a Lounge Communications a HRKOMM Award Y és Z generáció számára készült legtalálóbb kampány kategóriájának ezüst elismerését. A hagyományos álláshirdetések helyett a vállalat által meghirdetett pozíciókra úgynevezett job description videókkal toborozta a potenciális munkavállalókat.

„Jó jel a jövőre nézve, hogy az idei szezon első short listjét rögtön díjra tudtuk váltani. Ügyfelünk bátor és innovatív kezdeményezésén túl a kollégáim elkötelezettségének, szakmaiságának és a közös munkát jellemző gördülékeny ügyfélkapcsolatnak köszönhető ez a díj, amit a terveink szerint még akár idén több hazai és nemzetközi elismerés követ majd” – mondja Mamusits Péter, az elmúlt évben duplájára bővülő csapattal és növekvő ügyfélkörrel rendelkező Lounge Communication ügyvezetője.

Mit csinál a Bid manager?

Mivel foglalkozhat vajon egy Tax Accountabt és egy Bid Manager egy SSC-ben? – tették fel a kérdést az utca emberének, többnyire a célcsoportba tartozó fiataloknak. A válaszokból készült videókkal egyaránt kívánták népszerűsíteni a márkát, edukálni az SSC szektor iránt érdeklődő fiatalokat, és persze betölteni az üres álláshelyeket. A 2018 áprilisában indított egy hónapos Facebook-kampány összesen közel félmillió embert ért el. A videók a helyzetkomikum és a formátum miatt virálisan is terjedtek a közösségi oldalakon, így már a hirdetési kampányt megelőzően is több ezren látták. A kampány eredményeként beérkezett önéletrajzok alapján a VSS sikeresen összeállította a tervezett csapatokat. A job description videók az alábbi linkeken tekinthetők meg: http://bit.ly/VSSB_TaxAccountant és http://bit.ly/VSSB_BidManager.