A szakember a KPMG értékeit határozottan képviselő vezető, matematikus, közgazdász, munkajogi szakokleveles tanácsadó. HR tanácsadó diplomáját a rotterdami Erasmus Egyetemen szerezte.

Az új HR vezető a szakmai közéletben is aktív: oktat a Metropolitan Egyetemen és a Széchenyi István Egyetemen. Szívügyének tekinti a társadalmi felelősségvállalást is, kuratóriumi tagként támogatja a Kikapcs Alapítvány munkáját.

„Hiszek a pozitív, együttműködő szervezetek erejében, az adatvezérelt gondolkodásban és az innovációban, amely egy tanácsadó cég működésének alapja – és abban, hogy a HR-nek stratégiai partnerként kell támogatnia az üzleti növekedést. Inspiráló számomra, hogy most iparágon belül egy másik kiváló szervezetnél folytathatom a pályámat, ahol a megszerzett tudásomat és tapasztalataimat egy másik kultúrában ültethetem majd át a gyakorlatba. Fontosnak tartom, hogy olyan új, egyedi irányokat hozzak be a KPMG életébe, amelyek formálják a közösséget, megkönnyítik a hétköznapokat és erősítik a csapatszellemet.” – mondta el Hinterstein Anikó az új pozíciója kapcsán.

Az új HR igazgató kinevezésével a KPMG szeretné tovább erősíteni a kohéziót különleges és inspiratív közösségében, ahol együttműködésre, multidiszciplinaritásra és fejlődésre építő, befogadó, nyitott és támogató munkahelyi kultúra kínál sokrétű lehetőséget a tehetségek számára a szakmai kiteljesedésre.

Multidiszciplináris tanácsadó cégként a KPMG célja, hogy a technológiai diszrupció által felgyorsultan és folyamatosan változó gazdasági, társadalmi és munkahelyi környezetben tovább fejlessze működését, ezáltal támogassa ügyfeleit és a gazdaság egészét ezen kihívások kezelésében és a sikeres működésben.

Hinterstein Anikó  szakmai tapasztalatát a Magyar Telekomnál szerezte, ahol az elmúlt több mint 15 évben különböző HR-pozíciókat töltött be. Dolgozott business partnerként, közel egy évig a Deutsche Telekom globális HR szervezetében employer branding tanácsadóként, az utóbbi négy évben pedig a Telekom tehetségmenedzsment, toborzási és employer branding vezetője volt.

A HR-szakember matematika és közgazdász diplomával, valamint szakokleveles munkajogi végzettséggel rendelkezik. Hisz abban, hogy a hosszú távú üzleti eredményességhez, az innovációhoz, a trendek alakításához olyan szervezetekre van szükség, ahol öröm dolgozni.

Új pozíciójára ezzel a szemlélettel készül, mindemellett a HR különböző területein szerzett szerteágazó tapasztalatát és stratégiai szemléletmódját is szeretné kamatoztatni a PwC Magyarországnál.

Rákos Tímea, aki az elmúlt két évben betöltötte a HR-vezetői pozíciót, a jövőben tanácsadóként szervezetfejlesztői, illetve Learning & Development projektekben támogatja a céget.

Balázs belső kommunikációs & HR marketing szakértő, a Bindermann HR Kommunikációs Kft. ügyvezető partnere, az Employer Branding Award létrehozója, az MPRSZ elnökségi tagja.  Anikó pedig az Employer Branding Award idei fődíját elnyerő Magyar Telekom munkatársa „Talent Experience COE Lead” munkakörben – az adásban azt is tisztázzuk, mi is ez pontosan.

Az adás témája az employer branding, illetve az MPRSZ által kiírt Employer Branding Award idei kiírása és eredményei.  Balázstól megkérdezzük, mi is ez a pályázat, mi a céja, hogy működik. Anikó pedig a fődíjat elnyert cég nevében beszél azokról az aktivitásokról, amelyeket a munkavállalói elégedettség érdekében végeznek.

Megbeszéljük azt is, mit jelentett a Covid 19 a munkaerőpiacon, és kitérünk az őszi várakozásokra. Hogy áll képzett munkaerővel a telco szektor? Munkaerőpiac, munkáltatói márkaépítés egy órában.

Hangoljatok este 7-kor a 90.9 Jazzy rádióra!