„A program olyan üzletembereket ismer el, akik nem csak saját sikereikért dolgoznak, hanem formálják a jövő gazdaságát és társadalmát is. Az ő példájuk a biztosíték arra, hogy kockázatvállalással, kitartással és folyamatos innovációval bármi elérhető” – hangsúlyozta Vékási Tamás, az EY Magyarország vezérigazgatója.

A független bírálóbizottság idén is kiválasztotta a három nyertest, akik közül Hegedüs Éva, a Gránit Bank Zrt. társalapítója és elnök-vezérigazgatója képviselheti Magyarországot a World Entrepreneur of the Year globális döntőjében. Hegedüs Éva a pénzintézet 2010-es megalakulása óta vezeti a társaságot.

A nyertesek között található Balogh Ádám, a Baki Agrocentrum Kft. irányítója és Szabó Miklós, a Tranzit Csoport alapító-tulajdonosa is.

Kiemelkedő üzletemberek a női kiválóság, a vállalkozói szellemiség, a fenntarthatóság és az innováció területén

„Napjainkban jelentős geopolitikai bizonytalanságokkal és gazdasági kihívásokkal kell szembenéznünk. Ilyen körülmények között a vállalkozói szellemiség szerepe és annak támogatása közös, elemi érdek. Ezért is fontos, hogy idén több területen mutathatunk be olyan inspiráló vállalkozókat, akik bebizonyították, hogy képesek előre mozdítani a kritikus társadalmi és gazdasági ügyek megoldását. Tiszta szívből gratulálok minden díjazottnak” – hangsúlyozta Vékási Tamás.

A Női Vállalkozói Kiválóság különdíjat Prohászka Andrea, a Tutti Kft. ügyvezetője érdemelte ki.

A Demján Sándor emlékére létrehozott Vállalkozói Szellemiségért különdíjat Fülöp Gábor és Fülöp Gáborné, az Agrosprint Zrt. alapítói kapták.

A Fenntarthatóságért különdíjat Kovács Károly, a Pureco Ltd. alapítója és ügyvezetője nyerte el.

Az Innovátor különdíjat Dr. Szabóné dr. Benyeda Zsófia, a Prophyl Kft. ügyvezetőjének ítélte a zsűri a vállalat élén végzett úttörő munkájáért és az állategészségügyben végrehajtott újító megoldásaiért.

Független bírálóbizottság választotta a nyerteseket

A korábbi évekhez hasonlóan a beérkező pályázatokat elismert döntéshozókból álló független bírálóbizottság értékeli. A zsűri elnöke Lévai Bálint, a BioTechUSA-cégcsoport vezérigazgatója és társtulajdonosa – az előző EY Az Év Üzletembere cím birtokosa. Tagjai dr. Fábián Ágnes, a Henkel ügyvezető igazgatója, Hegedűs István, a BorsodChem pénzügyi vezetője, Istenesné Solti Andrea, a Shell Hungary igazgatóságának elnöke, Krisán László, a KAVOSZ vezérigazgatója, Ratatics Péter, a MOL-csoport Fogyasztói Szolgáltatásokért felelős ügyvezető igazgatója, valamint Varga Mihály, a KÉSZ Csoport alapítója.

Nők, család, karrier. Vállald a hivatásod! Ezzel a címmel kerül megrendezésre a TOTHBORI Textúrák első eseménye szeptember 26-án, amelyen Fűri Brigitta karrier tanácsadó, mentálhigiénés szakember és Tóth Bori beszélgetnek a témáról. Fűri Brigitta tapasztalata szerint a karrier fontos része életünknek, de nem minden – a valódi siker az egyensúly megtalálásában rejlik. A TOTHBORI showroomjában tartott beszélgetéssel is célja, hogy arra ösztönözze a résztvevőket, hogy bátran vállalják a hivatásukat, és hasznos tanácsokat ad arra vonatkozóan, hogy közben hogyan tudnak összhangot teremteni a családi élet és a munka között.

„A belső harmónia és az önfejlesztés ugyanolyan fontos, mint a külső megjelenés” – meséli Tóth Bori az előadássorozattal kapcsolatban. „Ezek a programok lehetőséget nyújtanak arra, hogy a résztvevők mélyebb szinten is foglalkozzanak saját jóllétükkel, legyen szó személyes fejlődésről, karrierépítésről vagy szépségápolásról. Amikor a vendégek hozzánk megérkeznek, és beszélgetünk velük, mindig azt tapasztaljuk, hogy erre legalább olyan szükségük van, mint egy jó szabású ruhára vagy nadrágra.”

Az időtlen szépség, és az anyagi jólét megteremtése a következő témák

A következő alkalmakon előadó lesz többek között Szakonyi Eszter kozmetikus mester, a Vintage Beauty tulajdonosa, és Hegedüs Éva, a Gránit Bank elnök-vezérigazgatója is. Minden alkalommal újabb és újabb inspirációval gazdagodhatnak a résztvevők – írják.

A szolgáltatás indításához szükséges központi banki regisztrációt a Gránit Bank mind a Magyar Nemzeti Bank, mind a Román Nemzeti Bank részéről megkapta. A közleményben úgy fogalmaztak, hogy a cross border szolgáltatás indítását a Gránit Bank dinamikusan növekvő hazai piaci jelenléte teszi lehetővé, amelynek eredményeképpen a napokban megnyílt a kétszázezredik ügyfélszámlájuk is Magyarországon.

„A Gránit Bankcsoport az elmúlt években folyamatosan és dinamikusan növekedett, ennek köszönhetően olyan stabil alapokkal rendelkezik, amelyekre építve immáron külföldön is meg tud jelenni határon átnyúló szolgáltatóként. Mindezt nagyban megkönnyíti a digitális bankoláshoz fejlesztett applikáció, amely lehetővé teszi az innovatív, rugalmas szolgáltatások külföldi bevezetését, elsőként Romániában” – idézték a közleményben Hegedüs Évát, a bank elnök-vezérigazgatóját.

A Gránit Bank különleges promóciós ajánlattal és kampánnyal készül a piacra lépésre Romániában – írták.

Az elmúlt három év a Menedzserszövetség számára Kapitány István elnöklete alatt nagyon mozgalmasan telt. Az elnök éves beszámolójában bemutatta a programokat, kiemelte a Jövő Menedzsere és MasterClass mentorprogramok sikerét, a már negyedik éve megrendezett Menedzserek a Társadalomért Fókuszban a Jövő! konferenciát és az ahhoz csatlakozó fenntarthatósági őszi faültető programot, a harmadik éve megvalósított, idén új koncepcióval sikert aratott Legyen Divat a Női Vezető! kampányt és az idén májusban 28. alkalommal megrendezésre kerülő Év Menedzsere Díjátadó Gálát. Kapitány István nagy sikernek tekinti az elmúlt három év taglétszám növekedését: 2020-ban 215 taggal, 2021-ben 284 taggal, 2022-ben 377 fős taglétszámmal zárták az évet. Nagy büszkeség az elnökség számára az is, hogy a női vezetők aránya évről évre jelentősen emelkedik.

„Nagyon szépen köszönöm a bizalmat, nagy örömmel vállaltam három éve és most is ezt a pozíciót: szeretném mindig segíteni ezt a szervezetet!” – nyilatkozott megválasztását követően Kapitány István (a nyitóképen).

A Menedzserszövetség egyben több új tisztségviselőt is választott: három új Elnökségi, és egy Felügyelőbizottsági tagot. A tisztújítást egy alapszabály-módosítás előzte meg, mely értelmében az Elnökség létszáma tizenkét főre emelkedett.

„Azt szeretnénk, ha az üzleti életben jelentős szerepet játszó, a szervezetünkhöz több szállal kapcsolódó, kiemelkedő üzleti vezetők lehetnének az Elnökség tagjai” – fogalmazott Kapitány István, a Szövetség ismételten megválasztott elnöke.

Új elnökségi tagként kezdi meg munkáját Hajós Andrea, a TV2 gazdasági és pénzügyi igazgatója egy éves Felügyelőbizottsági munkáját követően. Kapitány István szavaival élve: „Andrea egy nagyon sikeres vezető, aki az elmúlt években is már aktívan segítette a Menedzserszövetséget és az elnökség munkáját.”

Új elnökségi taggá választották Hegedüs Évát, a Gránit Bank Zrt. elnök-vezérigazgatóját is. Éva megköszönve a bizalmat, így fogalmazott: „Azon leszek, hogy segítsem a Menedzserszövetség munkáját. Az életem nagy része a bankszektorban zajlott, egy része pedig az államigazgatásban. Az a törekvésem, hogy átadjak minden olyan tapasztalatot és tudást, amit csak tudok.”

A két női vezető mellett a harmadik új elnökségi tag Ratatics Péter, a MOL Csoport fogyasztói szolgáltatások ügyvezető igazgatója és az INA igazgatóságának elnöke. „Ehhez a változáshoz szeretnék én is valamit hozzátenni. 15 évnyi menedzsertapasztalatom van, ennek átadásában van még hová fejlődnöm, így remélem a Szövetségben vállalt feladat ezen a téren is jó hatással lesz rám.”

Takács Lászlót, a Schiller Autó Család cégcsoport ügyvezetőjét hat éves elnökségi mandátuma után a Közgyűlés a Felügyelőbizottság tagjának választotta. Elmondta, hogy ugyanolyan lendülettel és lelkesedéssel támogatja tovább a Szövetséget, mint korábbi pozíciójában.

A Felügyelőbizottság elnöke, dr. Tálos Péter, a Foxconn alelnöke és az Etikai Bizottság elnöke, dr. Békefi Veronika, a Szabadidő-BalatonAir Kft. tulajdonosa éves beszámolójukban elmondták, hogy a tagdíjbevételek, mind pedig a vállalkozási tevékenységből származó bevételek tekintetében dinamikus növekedés volt tapasztalható, a szövetség teljes bevétele több mint 60%-kal haladta meg a 2021 évit.

A Hiventures idén harmadik alkalommal rendezte meg a női vállalkozók felkarolására indított programját, a StartupHER-t. A program kiemelt missziója, hogy olyan női vállalkozói közösség alakuljon ki Magyarországon, amely lehetőséget ad aktív kapcsolatépítésre, naprakész tudásátadásra és -fejlesztésre, és amely ezáltal még több nőt ösztönöz saját vállalkozás alapítására.

A korábbi évekhez hasonlóan a jelentkező startupperek közül idén is szakmai mentorok választották ki a tíz legígéretesebb projektet. A mentorok a shortlistre került csapatoknak személyes konzultációk során szakmai támogatást nyújtottak az ötletek kidolgozásában, valamint a tavaszi felkészülés részeként a csapatok egy kétnapos bootcampen is részt vettek, ahol vállalkozási szakértő segítette az elképzelések tökéletesítését.

A StartupHER, amely a jövő női vállalkozóinak és vezetőinek inspirálását tűzte ki célul, a június 16-án a megrendezett Demo Day-en zárult, amely keretében minden csapat prezentálta az ötletét. A szakmai zsűri döntése alapján öt csapat, a mikrozöldek termesztésére és árusítására automatát fejlesztő Planet540, a meditációt és a mindfullnesst applikációval előtérbe helyező No Thingy – Life Happens, a LED-es design-térköveket fejlesztő MUKI PIX, a designerek és a művészek luxus termékeit értékesítő Chic, valamint az ingatlanbérbeadások során felmerülő kaució kezelésére applikációt fejlesztő Depofree-Rently, nyerte el a StartupHER női vállalkozói program fődíját, a gyorsított bekerülési lehetőséget az inkubációs portfólióba.

„A StartupHER programmal küldetésünknek tekintjük a magyar női vállalkozások fókuszba helyezését és a vállalkozószellemű nők motiválását. Hiszünk abban és saját tapasztalataink is bizonyítják, hogy az üzleti élet jövője a sokszínűségen alapszik, amelynek fejlesztéséhez a női startupperek aktív jelenléte nélkülözhetetlen. Egy startup vállalkozás sikerét az egymástól eltérő, ám egymást kiegészítő tapasztalatok, kompetenciák és nézőpontok adják, amelyhez hozzájárul, ha egy csapatban több női vezető is megtalálható. Nagy öröm számunkra, hogy több mint 40 százalék azon vállalkozások aránya a portfóliónkban, amelyekben egy vagy több női cégalapító tevékenykedik” – mondta el Katona Bence, a Hiventures vezérigazgatója.

„A Hiventures StartupHER programja egy hiánypótló lehetőséget biztosított számunkra, hogy szakmai visszajelzések révén tovább tudjuk fejleszteni startup vállalkozásunkat. A kétnapos üzleti képzésnek, valamint a személyes mentorálásnak is köszönhetően sikeresen szerepeltünk a Demo Day-en, büszkék vagyunk arra, hogy gyorsított eljárásban bekerültünk az inkubációs befektetési programba” – mondta el Nagy-Ajtai Ágnes, a Planet540 projekt alapító-vezetője.

A női kezdő vállalkozók mellett szólnak az elmúlt évek kutatásai is: a Boston Consulting Group 2018-as tanulmánya szerint a nők által alapított vállalkozások bevétele magasabb, mint a csak férfi alapítókból álló startupoké, ennek ellenére ötletük megvalósításához általában lényegesen kevesebb támogatást kapnak a befektetőktől. Egy másik globális tanácsadó cég, a McKinsey tavalyi riportja azt állapította meg, hogy a nőket érő hátrány az érettebb vállalatoknál is megfigyelhető, mivel ezek több mint harmadánál nincsenek női vezetők. Bíztató jeleket mutat azonban a Startup Heatmap Europe 2020-as felmérése, amelyből kiderül, hogy az európai vállalkozók 15,5 százaléka nő, a kifejezetten rájuk fókuszáló meetup események száma 2018-ról 2019-re 60 százalékkal emelkedett, valamint, hogy többségüket az európai nagyvárosok közül Stockholm, Bécs és Budapest vonzza. A kutatás szerint a nőkre fókuszáló események szervezésével és az őket támogató ökoszisztéma kialakításával sikeresen növelhető a női vállalkozók száma.

A StartupHER indulása óta az elmúlt 3 évben összesen közel 900 pályázat érkezett, a korábbi nyertesek között olyan vállalkozások szerepelnek, mint a Truviva, akik a gyermekvállalási nehézségekkel küzdő nők számára készítettek átfogó megoldást, a Briefly csapata, akik a szabadúszókat és megrendelőket kötik össze egy innovatív platformon és a Happy Little Planet, a gyermekek szociális és környezettudatos nevelését elősegítő alkalmazássorozat is.

A Hiventures mentorai 2021-ben Tomán Szabina, a Toman Lifestyle vezérigazgatója, Kertész Éva, a Polcz alapító-vezetője, Bata-Jakab Zsófia, a Magyar Divat és Design Ügynökség vezérigazgatója, Cserháti-Herold Janka, a hormonmentes.hu tulajdonos-alapítója, Gere Andrea, a Gere pincészet vezető borszakértője, Hegedűs Éva, a Gránit Bank elnök-vezérigazgatója, Horváth Dorka, a Bookr Kids vezérigazgatója, Pocsaji Csilla, a Tebe csomagolásmentes bolt alapító-tulajdonosa, Risztov Éva úszó, olimpikon, motivációs előadó és Sipos Melinda, a Ligeti Bolt alapító-tulajdonosa voltak.

„A 2003 óta magyarországi hagyományokkal is rendelkező globális díj célja, hogy azokat a tehetséges üzletembereket kutassa fel és kapcsolja össze a világ minden táján, akik már most élen járnak az innováció, a növekedés és a modern technológiák alkalmazásának területén. Olyan agilis vezetőket mutatunk be, akik felelősséget vállalnak cégük környezete, valamint a társadalom iránt, elég ambiciózusok ahhoz, hogy a piaci trendek elébe menjenek, és újításaikkal a következő szintre emeljék vállalatukat a digitalizáció és a globalizáció által hajtott gazdaságban” – hangsúlyozta Rencz Botond, az EY vezérigazgatója.

Az elismerés mellett a program külön kiemeli azokat a vállalkozókat, akik az újgenerációs gyártástechnológiák, az adatalapú okosmegoldások, a vásárlókkal közös értékteremtés vagy az életminőség javítása területén értek el kiemelkedő eredményeket. A díjra a jelentkezési határidő 2019. szeptember 15-e.

A korábbi évekhez hasonlóan a beérkező pályázatokat elismert üzletemberekből álló független bírálóbizottság értékeli. A zsűri elnöke a legutóbbi győztes Váradi József, a Wizz Air alapító-ügyvezetője, tagjai pedig Bárány László, a Master Good cégcsoport alapítója, Gattyán György, a Docler cégcsoport alapító-tulajdonosa, a FITEQ (Nemzetközi Teqball Szövetség) alelnöke, Hegedüs Éva, a Gránit Bank Zrt. vezérigazgatója, Lám István, a Tresorit társalapítója és ügyvezető igazgatója, Nyúl Sándor, a Gránit Csoport Igazgatóságának elnöke, Szabó Antal, a Poli-Farbe Vegyipari Kft. alapítója, valamint Wáberer György, a Wáberer Group elnöke.

A magyarországi program nyertese részt vesz a verseny nemzetközi döntőjén Monte-Carlóban. Legutóbb Váradi József kiemelkedő eredményt ért el a világversenyen. Közép-Kelet-Európa legnagyobb diszkont-légitársaságának vezetője már egy több száz főt számláló globális üzleti közösség tagja, amely idén tovább bővül, hogy még hangsúlyosabb szerepet töltsön be a gazdasági fejlődésben. A díjat ma már több mint 60 országban ítélik oda évről-évre.

További információ az EY Az Év Üzletembere Díjról: www.eoy.hu