Európa 26 országában aktív az a kezdeményezés, amelynek célja a szemléletformálás: annak biztosítása, hogy egyre több munkahelyen valósuljon meg az egyenjogúság, és senkit ne érhessen diszkrimináció a neme, kora vagy bármely csoporthoz tartozása miatt. Az angolul diversity, equity és inclusion szavak első betűinek összevonásával DEI-programoknak hívott kezdeményezések biztosítják az egyenlőséget a munkahelyen, hozzájárulnak egy egészséges szervezeti kultúrához, és olyan értéket nyújtanak, amelyhez örömmel kapcsolódnak a munkatársak és a potenciális munkavállalók is.

A HBLF Sokszínűségért Díjat idén három kategóriában hirdetik meg. AZ ÉV SOKSZÍNŰ SZERVEZETE kategóriában a pályázók sokszínűség-menedzsment terén elért fejlődését és eredményeit díjazzák három alkategóriában aszerint, hogy egy adott cég mennyi ideje foglalkozik DEI programokkal. Ezt a díjat három vállalat nyerheti el idén.  A SOKSZÍNŰSÉGGEL A TÁRSADALOMÉRT díjjal azt a szervezetet ismerik el, amely külső kommunikációját vagy önkéntes aktivitásait a sokszínűség, befogadás és esélyegyenlőség népszerűsítésére használja. Ebben a kategóriában egy nagyvállalatot és egy kkv-t díjaznak. A harmadik kategóriában magánszemélyeket jelölhetnek a cégek és szervezetek A SOKSZÍNŰSÉG NAGYKÖVETE díjra, amelyet az kaphat meg, aki a munkaköri feladatain, felelősségein túl további társadalmi szerepvállalással aktívan tett a sokszínűség előmozdításáért.

A több mint 100 vezető nagyvállalatot és civil szervezetet tömörítő HBLF először 2018-ban hirdette meg a sokszínűségi díjakat, a nyertesek minden évben csatlakozhatnak a Kartát eddig aláíró 85 szervezethez és bemutathatják elkötelezettségüket Magyarország elsőszámú vezetői, döntéshozói és elismert szakértői előtt.

„A sokszínű és befogadó munkahelyek sikeresebbek, rugalmasabbak és jobban tudnak reagálni az üzleti kihívásokra. Emellett képesek megtartani a legjobb munkavállalókat és értéket nyújtani a társadalmilag érzékeny, és a munkaerőpiacra most belépő Z-generációnak.” – mondta el Istenesné Solti Andrea, a HBLF elnöke – „Minden vállalatot arra biztatok, hogy pályázzon a HBLF Sokszínűségi Díjakra, amennyiben mérhető eredményekkel rendelkezik a diverzitás, bevonás, esélyegyenlőség területén.”

A zsűri elnöke Krizsó Szilvia (Krizshow Business & Art), tagjai Gárdus Zsuzsa, HBLF Sokszínűségi Kartáért felelős elnökségi tag, (Jobsgarden Kft ügyvezető), Czinke Beáta (Morgan Stanley, Head of Budapest Finance), Kemény Péter (E.ON Hungária Zrt., sokszínűségi szakértő), Tóth Gergely (HR Fest, Business Fest, alapító) és Ormódi Róbert (Skilly, operatív vezető).

Azok a vállalatok, amelyek már elértek mérhető eredményeket a sokszínűség terén, 2024. október 1-ig regisztrálhatnak, a pályázatokat pedig október 15-ig nyújthatják be. A pályázás díjmentes, az ünnepélyes díjátadó gála november 27-én lesz.

Blaskó Nikolett kapcsán is első gondolatunk a sokszínűség. Közel két évtizede már, hogy létrehozta az ACG-t, és olyan szervezetekben játszik meghatározó szerepet, mint a MAKSZ, az ÖRT, az UNICEF, a HBLF.

Mindenekelőtt megbeszéljük, milyen megfontolásból alapította meg 2004-ben az ACG-t, ami azóta a magyar piac egyik meghatározó szereplője lett.

A MAKSZ-nak korábban elnökségi tagja volt, 2019 óta az elnöke. Ennek kapcsán beszélgetünk a reklámpiacról, az utánpótlás helyzetéről, a piaci trendekről, és arról is, lehet-e feleakkora büdzséből kétszer akkora eredményt elérni.

Az ÖRT tevékenységében is fontos szerepet játszik a mai beszélgetés hívószava: a sokszínűség a reklámokban. Végül, de nem utolsó sorban kitérünk arra is, milyen új akcióval készül az UNICEF támogatására.

Hangoljatok este 8-kor a Jazzy rádióra!

A műsor online is hallgatható a jazzy.hu oldalon. A korábbi adások podcast formában meghallgathatóak a Márkamonitoron.

A HBLF a márciusi női vezetői kampánnyal (Nőknek is adjunk végtelen lehetőséget!), a HBLF Nemzetközi X Mentor Programmal és az EU-ban egyik legaktívabb Sokszínűségi Hónappal több mint 7 millió embert ért el. Ezt a munkát és programok társadalmi hatását ismerte el az Európai Sokszínűségi Díj (European Diversity Award), amikor Solti Andreát az Abercrombie Diversity Champion short listájába választotta.

A 2010-ben elindított Európai Sokszínűségi Díj (EDA) mára a kontinens legrangosabb és legelismertebb sokszínűségi eseményévé vált. Az EDA, amelyen az üzleti élet, a politika és a média vezető személyiségei vesznek részt, azokat az egyéneket és szervezeteket ismeri el, akiknek kiemelkedő vezetői tevékenysége valódi változást hozott az esélyegyenlőség, a sokszínűség és a befogadás terén.

A HBLF Nemzetközi X Mentor Program a női vezetők következő generációját hozza össze a vezető döntéshozókkal. A résztvevőknek egy éven keresztül lehetőségük van 1:1 találkozókra egy dedikált mentorral, hogy személyre szabott tanácsokat és értékes visszajelzéseket kapjanak. A program tapasztalt mentorai a magyarországi és nemzetközi üzleti vagy közélet kiemelkedő, tapasztalt képviselői. A színfalak mögött a HBLF strukturált felkészítést biztosít és önfejlesztő workshopokat kínál. Az egyéves mentorprogram immár ötödik alkalommal fut sikeresen, és eddig 172 mentorált vett részt. A programnak Andrea vezetése alatt odaítélt díjak között szerepel a 2020-as Open Spotlight Award és a 2021-es Mentor Oscar.

A szervezet májusi közgyűlése két új elnökségi tagot is választott, Blaskó Nikolett (ACG) és Hajós Balázs (Schneider Electric Zrt.) személyében – írták.

A közlemény szerint Kovács-Czövek Hajnalka a média iparágból érkezik. Pályafutását Hollandiában, az ABN AMRO-nál kezdte. Később Zürichben, a svájci Ringier AG nemzetközi divíziójában (Ringier Publishing Europe), majd a cég magyar leányvállalatánál dolgozott. A Mediaworks magazin üzletágigazgatója volt, innen tanácsadó területre váltott, ahol startup és kkv-s tapasztalatokat is szerzett.

A HBLF, amelynek elnöke Istenesné Solti Andrea (Shell Hungary Zrt.), tiszteletbeli elnöke Czakó Borbála, a rendszerváltás után, 1992-ben jött létre  Károly walesi herceg kezdeményezésére. Célja széles körben elfogadtatni a vállalatok társadalmi szerepvállalását a tagok aktív munkájára építve. A szervezetnek honlapja szerint mintegy 100 cég a tagja.

Fotó: HBLF

A HBLF nőnapon indult kampányának célja, hogy még több lehetőséget teremtsen a női vezetők számára. A kezdeményezéshez eddig 80 magyarországi vállalat első számú vezetője csatlakozott. A főszerep a 8-as számé, hiszen ez a szám más nézőpontból végtelent is jelent, amely gondolatiságában a női vezetők végtelen lehetőségét szimbolizálja.

A HBLF kampányában arra kéri a hazai vállalatok vezetőit, hogy támogassák azokat a női munkatársakat, akik tehetségüknek, szorgalmuknak és szakmai tudásuknak köszönhetően a jövő vezetői lehetnek. A változáshoz azonban nem elég az elhatározás, konkrét vállalásokra is szükség van.

„A vállalatvezetésben nagy szükség van a nők részvételére is, annak érdekében, hogy egy fenntarthatóbb, jobb és mindenekelőtt békésebb világot építsünk. A változáshoz nők és férfiak közös összefogására van szükség. Elkötelezetten támogatjuk a női vezetők következő generációjának fejlesztését, hogy a jövőben minél több tehetséges női vezető kapjon lehetőséget az üzleti életben” – mondta el az összefogás kapcsán Solti Andrea, a Hungarian Business Leaders Forum elnöke.

A kampány nem zárult le a nőnapi felhívással, a HBLF továbbra is várja az érdeklődőket, hogy minél több magyar vállalat csatlakozzon a kezdeményezéshez vállalásaival együtt.

Az eseményről készült videó alább megtekinthető:

Czakó Borbála leköszönő elnök tiszteletbeli elnökként továbbra is aktívan támogatja a HBLF tevékenységét. Borbála közel a kezdetek óta volt a HBLF igazgatóságának tagja, 2003-tól pedig elnökként is vezető szerepet játszott a HBLF hosszútávú sikereinek elérésében és magas színvonalú tevékenységének irányításában. A HBLF ma Magyarország egyik legmeghatározóbb nemzetközi szinten is sikeresen működő civil szervezete. A HBLF missziója a fenntarthatóság, társadalmi felelősségvállalás, felelős vállalat irányítás, sokszínűség, valamint a nők vállalati vezető szerepének támogatása mellett olyan társadalmi és üzleti érték teremtése, melynek középpontjában a hosszútávú értékteremtés áll.

A szervezet a rendszerváltás után Károly walesi herceg kezdeményezésére jött létre. Alapításakor megfogalmazott fontos célja mindmáig aktuális: széles körben elfogadtatni a vállalatok társadalmi szerepvállalását, a tagok aktív munkájára építve.

Istenesné Solti Andreát egyhangúan választották meg a Hungarian Business Leaders Forum új elnökévé. Andrea hosszú évek óta vezető szerepet játszik a vállalatok társadalmi felelősségvállalásának pozitív alakításában, elkötelezett támogatója a sokszínűségi és esélyegyenlőségi kezdeményezéseinek. A Forbes 2020-ban Magyarország 4. Legbefolyásosabb női üzleti vezetőjévé választotta. A HBLF Nő Fórumának tagjaként 13 éve vállal fontos társadalmi feladatokat, elkötelezett támogatója a Sokszínűségi Karta kezdeményezésnek és a HBLF Romaster programnak.

„Fontosnak tartom, hogy továbbra is értékteremtő programokat indítsunk, amelyek hatékony válaszokat adnak az aktuális társadalmi kérdésekre. A HBLF Romaster és Xmentor programok fontos kezdeményezések. A felelős gondolkodást és a párbeszédet a gazdasági és fenntarthatósági kérdésekről szintén fontos pillérnek tartom. A munkát pedig „együtt erősebbek vagyunk, és messzebbre jutunk” szellemében szeretném végezni a tagvállalataink bevonásával. A HBLF társadalmi megbecsülése, elismertsége nagyon erős, a programjaink vonzóak, örömmel tölt el, hogy a tagok száma bővül. Ezek kiváló alapot adnak az építkezésre.” (Istenesné Solti Andrea)

A szervezet vezetésében tovább folytatja munkáját Jamniczky Zsolt igazgató és Janza Ákos igazgatósági tag. A HBLF új kincstárnokot is választott Juvancz Beáta személyében. A kommunikációs tevékenységet Bodó Teodóra vezeti, az Etikai munkacsoport vezetője Bácsfalvi András lett. A HR Műhelyt Gothárdi Ibolya vezeti. A vezetőség három további új elnökségi taggal is bővült, a közgyűlés e testületbe Zolnay Juditot, Furák Andrást és Gárdus Zsuzsát választotta meg.

A HBLF online közgyűlése Czakó Borbálát – a szervezet korábbi elnökét – egyhangúan tiszteletbeli elnöknek választotta, megköszönve a több évtizedes kimagasló munkáját. A korábbi elnökasszonyt megtiszteltetésként érte a tisztség és így értékelte az elmúlt 29 évet:

„A HBLF elnökeként mindig azt tartottam szem előtt, hogy olyan értékrendet képviseljek, melynek alappillérei zsinórmérceként szolgálhassanak a magyar üzleti vezetők számára az emberiesség, társadalmi felelősségvállalás, fenntarthatóság és mindazon területeken, ahol érdemben tudjuk pozitívan befolyásolni az egyént, a társadalmat és környezetünket. Kennedyt idézve: „Ne azt kérdezd, mit tud tenni érted a hazád, inkább azt, hogy mit tudsz tenni a hazádért.” A ma vállalatvezetőjének nyitottnak, társadalmilag érzékenynek kell lennie és úgy érni el üzleti sikereket, hogy közben az értékrend ne sérüljön.” (Czakó Borbála)

Az Egyesület munkáját közel 30 éve Károly walesi herceg egyik kiemelt gondolata határozza meg: „Meggyőződésem, hogy a közösségeket érintő problémákat csak az üzleti világ teljeskörű bevonásával lehet sikeresen megoldani. Az üzleti élet vezetői rendelkeznek azon sajátos lehetőséggel, hogy kihasználva vezetői és üzleti képességeiket, vállalkozó szellemű és kreatív gondolkodásmódjukat és fontos pozíciójukat, segítséget nyújtsanak a jelenleg fennálló bonyolult társadalmi és környezetvédelmi problémák megoldásához.” (Károly walesi herceg)

A HBLF a jövőben is sok új hasznos programot indít a társadalmi felelősségvállalás jegyében. Mindezekről több információval az Egyesület honlapja szolgál.

2021 áprilisában a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) egy egész napos konferenciára invitálja a V4-es országok SRI (social responsible investment) és ESG (environmental, social and governance) vezetőit, és azokat a piaci szereplőket, akik kapcsolatban állnak a befektetői közösséggel és szeretnék jobban megérteni napjaink irányvonalait és kihívásait, valamint azt, hogy ezek az új befektetési formák hogyan mozgatják a globális piacot.

A HBLF célja, hogy létrehozzanak egy jól működő fórumot a V4-es régióban a társadalmilag felelős befektetések (SRI) előmozdítása érdekében. Ennek első lépése a V4 ESG Conference online esemény, ahol elsősorban nagyvállalati és tőzsdei szakemberek, illetve döntéshozók osztják meg tapasztalataikat, jó gyakorlataikat az ESG (Environmental, Social and Governance) témakörében, amelyek hozzájárulnak a fenntartható fejlődés eléréséhez.

A 2021. április 27-én megrendezésre kerülő angol nyelvű konferencia a pandémia miatt került az online térbe, ám a szervezők szerint ez további lehetőségeket teremtett, hiszen így a négy ország vállalati döntéshozóin kívül nemzetközi szaktekintélyek is könnyebben részt tudnak venni a rendezvényen. A panelbeszélgetések között olyan fontos témákat fognak boncolgatni, mint a befektetések éghajlati kockázata, az ESG kutatási trendek, a tőzsdék szerepe a listázott vállalatok ESG átláthatóságában és az ESG szabályozások.

„Kiemelkedően fontos, hogy ne csak egymás között, országon belül cseréljünk tapasztalatot, hanem tanuljunk szomszédainktól, akik hasonló, de mégis más cipőben járnak, mint mi. A fenntartható fejlődés minden ország és gazdasági szereplő érdeke, éppen ezért szorgalmazzuk, hogy minél több aspektusból vizsgáljuk meg a témakört. Nagy megtiszteltetés számunkra, hogy a V4 országok gazdasági szereplői nyitottak egy közös konferenciára, amely reményeink szerint minden részt vevő fél számára értékes tapasztalattal bír majd” – mondta Janza Ákos, a HBLF igazgatóságának tagja.

A virtuális konferenciát Jamniczky Zsolt, a HBLF igazgatója és az E.ON Hungária Csoport igazgatósági tagja nyitja meg, akit Remy Briand, az MSCI ESG vezetője és végrehajtó bizottságának tagja követ. Az előadók és kerekasztal résztvevők között olyan nagy múltú szaktekintélyek találhatóak többek között, mint:

• Jason Channell, a Citi ügyvezető igazgatója, a fenntartható pénzügyek vezetője,
• David Radermacher, az E.ON SE fenntarthatóság és klímavédelmi alelnök,
• Mirjam Staub-Bisang, a BlackRock svájci leányvállalatának ügyvezetője,
• Alastair Teare, a Deloitte Central Europe kockázati tanácsadó üzleti vezetője,
• Oliver Marchand, Climate Risk Center ESG kutatási központjának globális vezetője,
• Clark Anderson, a Morgan Stanley New York ügyvezető igazgatója, a vállalati és nemzeti kozkázatok, illetve az éghajlati kockázatok menedzsment vezetője,
• Laura Segafredo, PhD, BlackRock ETF and Index Investments fenntarthatósági kutatások globális vezetője,
• Kevin Murray, a Citi közép-európai klaszter ügyvezető igazgatója.

A HBLF szervezéséhez hasonló szakmai konferenciára nem volt még példa. A HBLF közel 100 magyar és nemzetközi vállalkozást, az üzleti szektor legfontosabb elsőszámú vezetőit, döntéshozóit és elismert szakértőit tömörítő szervezet. A végleges program elérhető a V4 ESG Conference weboldalán, ahol már regisztrálhatnak is az érdeklődők.