Az IT szektorban dolgozó nők aránya folyamatosan emelkedett az elmúlt években Magyarországon, igaz, így sem éri el a régiós átlagot.  Az Eurostat adatai szerint 2018-ban mindössze 8,5 százalék volt az IT szektorban foglalkoztatott nők aránya, de 2020-ra ez 10,6 százalékra emelkedett. Ez azonban még mindig jócskán elmarad a 17,7 százalékos EU-s átlagtól.

„A Diligent vállalati kultúrájában mélyen gyökerező törekvés, hogy bátorítsuk az alulreprezentált csoportok, így a nők szerepvállalását, karriercéljaik elérését” – mondja Lisa Edwards, a Diligent operatív igazgatója.

A vállalatirányítási szoftverek piaca hatalmas lendületet vett tavaly. A Diligent – melyet Észak-Amerika leggyorsabban növekvő tech vállalatai között jegyeznek* – a kanadai Galvanize akvizíciójával a legnagyobb, vállalatirányítási rendszerekkel foglalkozó globális szoftverszolgáltatóvá vált (SaaS), termékeit jelenleg 90 ország, mintegy 19 ezer szervezetének több, mint 700 ezer vezetője használja. Így például a 100 legnagyobb, londoni tőzsdén jegyzett vállalat mintegy 70 százaléka és az Egyesült Államok 1000 legnagyobb cégének a fele. A Diligent tavaly ősszel jelentette be, hogy Globális Termék Innovációs Központot alapít Budapesten, ahol több mint 300 magasan képzett szakember fejleszti majd a modern vállalatirányítási szoftvereket. A cég magyar termékmenedzsereket, szoftverfejlesztőket, minőségbiztosítással, kiberbiztonsággal, infrastruktúra üzemeltetéssel és gyártási folyamatokkal foglalkozó szakembereket és kutatókat keres.

A Diligent az ambiciózus toborzási stratégiája részeként a Hays Hungaryt választotta partnereként, hogy közösen megtalálják a régió tehetségeit. A Hays Hungary ügyvezetője, Tammy Nagy-Stellini szerint technológiai területen egyre nagyobb arányban képviselik magukat a nők a munkaerőpiacon, és a cégek diverzitás melletti elkötelezettsége is erősödik. „2019-ben a Hays Hungary Expert Perm üzletága által IT területen elhelyezett jelöltjeink 6 százaléka volt nő. Tavaly ugyanez az arány már 10 százalék volt. 2021 január-februárra az IT területen elhelyezett jelöltjeink körében 34 százalékra emelkedett a nők aránya. A tapasztalataink szerint a női IT szakemberek jellemzően a stabilitást keresik egy munkahelyen, és nehezebb őket kimozdítani az aktuális pozíciójukból. A munkahelyváltáshoz olyan tényezők győzhetik meg őket, mint a nagyobb szakmai kihívások, a flexibilis munkavégzés és a munka-magánélet egyensúlyát támogató juttatási elemek.”

Magyarországon az IVSZ (Szövetség a Digitális Gazdaságért) szerint jelentős számú IT szakember hiányzik a munkaerőpiacról, ezért még nagyobb az igény arra, hogy a nők hangsúlyosabban legyenek jelen ezen a területen. A Diligent és a Hays partnersége nagyon fontos szerepet játszik egy olyan hazai munkaerő-réteg kiépítésében, mely értékeli a sokszínűséget.

„Sok hihetetlen példát láttunk tavaly arra, miként lehet átlépni a határokat, meglépni lehetetlennek tűnő változásokat. Meg kell tartanunk ezt a lendületet, és kivenni belőle a részünket. Csak így fogunk igazi változást látni – gondoljunk erre az idei Nemzetközi Nőnapon is” – mondja a Diligent operatív igazgatója.

A világ legnagyobb munkaerő-toborzással és kiválasztással foglalkozó vállalatcsoportja, a Hays Plc részeként a Hays Hungary minden évben felmérést végez a hazai munkaerőpiac változásairól és az aktuális bérszintekről. A Hays Salary Guide kiadványa az egyik legátfogóbb képet adja a munka világáról hazánkban, valamint bemutatja a legfontosabb gazdasági, jogi és technológiai változásokat, amelyek hatással lehetnek a 2021-es év munkaerőpiacára. A riport segítséget nyújt a vállalatoknak a toborzási stratégiáik és bérsávjaik kialakításában, valamint megmutatja a munkavállalóknak a szakterületükön aktuálisan elérhető fizetéseket.

Hasonlóan a világ más országaihoz a COVID-19 járvány a magyar munkaerőpiacra is jelentős hatással volt. A gazdaság lelassulásával és a különböző szabályozások életbe lépésével a vállalatoknak és a munkavállalóknak egyaránt alkalmazkodniuk kellett az új helyzethez. A cégeknek át kellett értékelniük az üzleti terveiket, az emberi erőforrás igényeiket és a toborzási stratégiáikat is. A munkavállalók pedig más szemszögből kezdték vizsgálni karrierútjaikat és munkalehetőségeiket.

„Idén különösen érdekes volt megvizsgálni a munkaerőpiaci változásokat a pandémia árnyékában. Az elmúlt év minden tekintetben rendhagyó volt, tele kihívásokkal mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. Ennek ellenére a Haysnél ma is folyamatos növekedést tapasztalunk ügyfeleink toborzási igényeiben és továbbra is kitartóan keressük a legjobb jelölteket” – mondta Tammy Nagy-Stellini, a Hays Hungary ügyvezetője.

Mely szakterületek voltak a 2020-as év, illetve a pandémia „nyertesei”?

A járványhelyzet számos iparágat érzékenyen érintett, bizonyos területeken viszont fellendült az emberi erőforrásra való kereslet. A gyógyszeripar azon kevés iparág között volt, amely növekedni tudott az elmúlt időszakban. A szektor vonzóbb lett a más területeken dolgozó jelölteknek is, így rengetegen jelentkeztek gyógyszeripari állásokra tapasztalat nélkül, főként értékesítői pozíciókra. A cégek viszont a legtöbb állás esetében továbbra is ragaszkodnak a releváns diplomához és munkatapasztalathoz.

Szemben más iparágakkal az IT területén általános bővülés volt tapasztalható és sok pozíció esetében béremelkedések is történtek. Az otthoni munkavégzés kényszerűsége nyomást gyakorolt a cégek digitális átalakulásának ütemére. Azon vállalatok, amelyek eddig halogatták a technológiai fejlesztéseiket, most be kell hozniuk ezt a lemaradást, legyen szó infrastrukturális beszerzésekről, alkalmazásokról vagy felhő alapú megoldásokról.

Az informatikai pozíciókon belül tovább nőtt a kereslet az ügyfélközpontú webfejlesztőkre és az UX/UI designerekre. Felértékelődött az IT Security fontossága, így az elkövetkező években ezen a területen is várhatóan több álláslehetőség lesz elérhető. A DevOps területre pedig folyamatos munkaerőhiány jellemző.

Hogyan változtak a toborzási és HR folyamatok az elmúlt évben? Mit hoz az új év?

2020-ban bizonyos szektorokban a vállalatok létszám- vagy óraszámcsökkentést alkalmaztak az üzletmenet biztosítása érdekében, ugyanakkor a meglévő munkaerő-állomány megtartására és jóllétére is kiemelt figyelmet kellett fordítaniuk. Napjainkra felértékelődött a coaching és a motiváció szerepe, valamint fontosabbá vált a folytonos kommunikáció a munkavállalók felé és a bizalomépítés az online térben dolgozókkal.

„A járványhelyzet eddig nem látott módon alakította át a hazai munkaerőpiac dinamikáit. 2020-ban a legtöbb cég stratégiájának középpontjába került a változásmenedzsment. A HR csapatoknak napok vagy hetek leforgása alatt kellett új HR stratégiákat kialakítaniuk és levezényelniük. 2021-ben a munkáltatók legnagyobb kihívása a munkavállalók megtartása és bizalmuk megerősítése vagy adott esetben visszaépítése lesz  – mondta Erős Ferenc, a Hays Hungary HR divíziójának szenior csapatvezetője. – Mára a legtöbb vállalatnál növekvő optimizmust látunk. A leépítések helyét a bővülés vette át, ami azt jelzi, hogy a munkahelyekre lassan visszatér a HR lényege, az ember.”

A munkavállalók a stabilitást keresik

A munkahelyi elégedettség összességében nem sokat változott a korábbi évhez képest. A válaszadók 45 százaléka állította, hogy elégedett a jelenlegi fizetésével. Emellett 60 százalék tervez munkahelyet váltani a közeljövőben (ez 2019-ben 55 százalék volt).

A Hays Salary Guide felmérési eredményei szerint 2020-ban a válaszadók 48 százalékának nőtt a fizetése, míg 2019-ben 76 százalékuknak. Ennek hátterében az állhat, hogy a munkavállalók korábban a nagyobb fizetést jellemzően munkahelyváltással érték el (37%), most inkább a stabilitást keresik. Így a magasabb fizetések elsődleges forrása az éves fizetésemelés (26%), és második helyre rangsorolódott a munkahelyváltás (20%), mint indok.

Egy új állás megpályázásakor a munkavállalók elsődleges szempontja továbbra is a fizetés, a munka-magánélet egyensúly és a lokáció után.

A felmérésről

A Hays Hungary Salary Guide kiadványa az elmúlt évre fókuszálva átfogó képet nyújt a hazai munkaerőpiaci trendekről és az aktuális bérszintekről tizennégy szakterület vonatkozásában. A Salary Guide összegzi a legfontosabb gazdasági, jogi és technológiai változásokat, amelyek hatással lehetnek a 2021-es év munkaerőpiacára. A riport a minimum, maximum és jellemző bruttó havi fizetéseket mutatja be magyar forintban, teljes munkaidős pozíciókra vonatkozóan, bónuszok és egyéb juttatások nélkül.

A felmérés eredményei a Hays Hungary több száz toborzó projektjéből származnak, amelyek alapját egyrészt az adatbázisunkban szereplő jelöltjeink, másrészt a tavalyi évben meglévő multinacionális és KKV ügyfeleink szolgáltatták.

Kép forrása: Unsplash