A munka és a magánélet egyensúlya gyakran felmerülő hívószó a multivilágban, azonban a GE Magyarország most látványos példáját adta annak, hogy komolyan is gondolja: HealthAhead programja keretében részben az anyavállalattól származó kétmillió dolláros beruházással 1200 négyzetméteres edzőtermet hozott létre a Váci Greens campuson dolgozó munkatársak számára.

A korszerű súlytárcsás, funkcionális és kardiogépekkel, valamint szabadsúlyokkal is felszerelt termet a saját neve alatt is edzőterem-hálózatot működtető Life1 üzemelteti, ők biztosítják az edzőket is. A központ a cég 2500 alkalmazottja és vendégeik számára látogatható, a piacinál kedvezőbb árszinten. A beruházás persze nem öncélú. Mint Katus Attila sztáredző a megnyitón elmondta, a nem sportoló átlagember a potenciális teljesítménye 30%-át képes leadni, míg heti 3 edzéssel ez az érték egészen 80%-ig növelhető.

Az edzőterem nem egyedül áll a GE egészségvédő stratégiájában: szűrővizsgálatokra alkalmas orvosi központ is működik a campuson, a kantinban vegán, gluténmentes és diabetikus ételek is elérhetők, a munkatársak különleges ergonomikus székeken ülnek, masszázson vagy éppen stresszkezelő tréningeken is részt vehetnek, a mintegy 500 kerékpáros dolgozó számára pedig külön öltözőt és tárolókat is biztosítanak. Erőfeszítéseikért a közelmúltban megkapták a GE Healthy Site Certification-t is.

„Manapság a munka és magánélet közötti határvonal egyre keskenyebb, a munkavállalók elvárásai között már a rugalmas munkaidő, az egészséges táplálkozás és akár a napközbeni sportolási lehetőség is szerepel. Csak azok a vállalatok lehetnek hosszú távon sikeresek, akik felismerik ezt a trendet és a munkatársak elképzeléseinek megfelelően haladnak a korral” – mondta el Joerg Bauer, a GE Magyarország elnöke. Az egészségcélú beruházásokat a munkáltatói márka részeként kezelik és a toborzási folyamatban is aktívan kommunikálják. Úgy tudják, ilyen komplex ajánlattal közvetlen munkaerőpiaci versenytársaik egyike sem rendelkezik, mint ahogy a campus-kiépítés is egyedülálló. Egyelőre nem szembesültek toborzási nehézségekkel, de számítanak a helyzet romlására. Szoros kapcsolatokat ápolnak az egyetemekkel, 600 megbecsült és megfizetett gyakornokkal dolgoznak és építenek munkatársaik pozitív tapasztalataira is: az új alkalmazottak egyharmada ajánlásokon keresztül érkezik a vállalathoz.

„Az EY Az év üzletembere programjában olyan vállalkozókat keresünk, akik sikeresen és jövőbe mutatóan válaszolnak a gazdasági, társadalmi változásokra és kihívásokra. Az eddigi díjazottak példái is azt mutatják, hogy a sikerhez nem elég a növekedésre és a munkahelyteremtésre koncentrálni, fenntartható és társadalmilag is hasznos üzleti modellek kidolgozására és alkalmazására van szükség. A Magyarországon több mint egy évtizede működő programnak köszönhetően a vállalkozók nemcsak bemutathatják eddigi eredményeiket, de egymás tapasztalatait is felhasználva tovább fejleszthetik cégeiket” – mondta Havas István, az EY vezérigazgatója.
Az EY Az év üzletembere díjat idén tizenegyedik alkalommal ítélik oda a legkiválóbb hazai vállalkozóknak. A programban minden üzletember részt vehet, és jelölhető, aki megfelel a jelentkezési kritériumoknak. Ezek közé tartozik, hogy az üzletember alapítója, illetve jelentős tulajdoni hányaddal rendelkező tagja a Magyarországon bejegyzett és legalább két éve működő cégének; valamint a vállalkozás kimagasló teljesítménye a jelölt személyéhez köthető. A jelölési határidő 2014. szeptember 30-a.
Az évente megújuló független bírálóbizottság idei tagjai: Bárány László, a MasterGood cégcsoport tulajdonosa, a Felelős Családi Vállalkozások elnöke; Joerg Bauer, a GE Magyarország elnöke; Dávid Ilona, a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatója; Galambos Márton, a Forbes magazin főszerkesztője; Legeza Péter, pénzforgalmi szakértő; Nátrán Roland, az Exim vezérigazgatója; Dr. Vinnai Balázs, a Misys Digital Channels üzletágának vezetője, az EY Az év üzletembere díj 2013-as fődíjasa.
A fődíjon kívül idén is három különdíjat ítélnek oda, a magyarországi program nyertese pedig részt vesz a verseny nemzetközi döntőjén Monte-Carlóban. A „Példakép” elismerést tavaly Majoros Béla József, a Csaba Metál Öntödei Zrt. vezérigazgatója kapta. A „Merész újító” kategóriában Árvai Péter, a Prezi.com Kft. társalapítója és ügyvezető igazgatója nyert. A „Jövő ígérete” Fazekas Gábor, a Mikropakk Kft. ügyvezető igazgatója lett.
A Magyarországon több mint tízéves múltra visszatekintő programot 1986-ban az Egyesült Államokban indította útjára az EY. A díjat ma már több mint 50 országban ítélik oda évről-évre.