Fehér Zsolt 25 éve dolgozik HR területen, pályafutását a New York-i Kraft Food Internationalnél kezdte, majd Budapesten az Ernst&Youngnál dolgozott. 2009 óta a Hogan közép-kelet-európai disztribútorát, az Assessment Systemst irányította, 2011-től CEE disztribútorként dolgozott. 2017-től a Hogan európai ügyvezető igazgatója, ami 2022-ben kiegészült az indirekt csatornák vezetésével járó pozícióval is. 2023 májusától a Hogan Assessment üzletfejlesztésért felelős alelnökeként a vállalat globális értékesítési stratégiájáért és stratégiai tervezéséért felel.

Vezetése alatt az iparág is jelentős növekedésen ment keresztül. A HR döntéseket támogató elemző eszközök szektora dinamikusan növekvő tendenciát mutatott, amely 2026-ra elérheti a 6,6 milliárd dolláros értéket a Rocket Hire, Talent Assesment Market 2021-es elemzése szerint. A személyiségmérés területe az elmúlt időszakban pedig technológiailag és ügyfél szinten is sokat változott. Az ügyfelek dinamikusabb, interaktívabb ábrázolásokat szeretnének látni a korábbi statikus riportok helyett. Az összehasonlító elemzések elvárása megemelkedett, illetve különösen fontossá vált a használt eszközök megbízhatósága, mert rengeteg olyan HR Tech start up vállalkozás jelent meg a szférában, akik nem validált eszközkészlettel dolgoznak – írják.

“Nagy megtiszteltetés, hogy 15 év közös munka után a Hogan Assessments üzletfejlesztési alelnökének neveztek ki. Továbbra is kiemelt célom, hogy a Hogan megoldásait világszerte egyre több vállalat integrálja HR stratégiájába, hiszen globálisan a legfontosabb iparágak vezetőinek kiválasztását, fejlesztését támogatjuk, ez pedig óriási felelősség és rendkívül inspiráló feladat egyaránt” – mondta el Fehér Zsolt.

Magyar szakember irányítja az első, üzleti környezetre adaptált személyiségtesztet is kifejlesztő amerikai központú cég, a Hogan Assessment marketing növekedését Európában. Dr. Joyce és Robert Hogan évtizedeket töltöttek tudományos kutatással, hogy kimutathassák a személyiség hatását a szervezeti hatékonyságra. 1987-ben a Hogan az elsők között intézményesítette a személyiségmérő eszközök használatát a munkahelyi teljesítmény növelésében.

„Fehér Zsolt szaktudása és disztribútor cégünknél szerzett közel egy évtizedes tapasztalata a biztosíték arra, hogy egy olyan szakember került vállalatunk európai ügyvezető igazgatói pozíciójába, aki maximálisan képviseli szellemiségünket, és munkáját a globális céljainkkal összhangban tudja végezni. Hogan tanácsadóként pedig már eddig is a legmagasabban jegyzett vezetőkkel dolgozott világszerte” – emelte ki Dr. Tomas Chamorro-Premuzic, a vállalat vezérigazgatója.

Fehér Zsolt diplomáját a Széchenyi István Egyetemen szerezte. Pályáját New York-ban a Kraft Food Internationalnél kezdte, majd többek között Budapesten az Ernst &Young-nál dolgozott. 2009 óta a Hogan közép-kelet-európai disztribútorát, az Assessment Systemst irányította. Számos vezetői, vállalatirányítási, hr-fejlesztési workshopot tartott, a témában száznál is több cikket publikált. A Hogan Assessment európai ügyvezető igazgatójaként a stratégiai tervezés mellett a vállalat kontinentális marketing stratégiájáért is felel.

Ahogy Fehér Zsolt elmondta: „Szakmai pályám csúcsának tekintem, hogy annak a vállalatnak lehetek az európai vezetője, melynek személyiségtesztjeivel évek óta dolgozom. Legfőbb feladatomnak azt tekintem, hogy minél több nyugat-európai vállalat integrálja hr-stratégiájába a Hogan megoldásait.”