A PwC Magyarország idén már hetedik alkalommal kérdezett meg több mint nyolcvanezer magyar munkavállalót, egyetemi hallgatót, középiskolákban, valamint szakképzésben tanulókat, hogy milyen szempontok szerint választanak munkahelyet, a munkáltatói értékajánlat mely elemeit értékelik a legtöbbre.

„Rendkívül komolyan vesszük munkáltatói márkánkat, mert hisszük, hogy sikereink alapját munkavállalóink jelentik. Ennek jegyében minden évben megvizsgáljuk, hogy a nálunk dolgozók mennyire elégedettek munkájukkal, vezetőikkel, valamint általánosságban a céggel, és ennek megfelelően alakítjuk folyamatainkat, juttatásainkat. Fontosnak tartjuk azt is, hogy különösen ezekben a nehéz időkben megőrizzük a bérek reálértékét és továbbra is versenyképes fizetésekkel és béren kívüli juttatásokkal álljunk munkatársaink mellett. A 2023-as gazdasági évben összesen 63,7 milliárd forintot fordítunk bérköltségre. Munkavállalóink túlnyomó többsége ráadásul több ütemű béremelésben részesült január óta. Óriási büszkeség számunkra, hogy a felmérésben megkérdezett munkavállalók és a fiatalok is látják és elismerik ezen törekvéseinket és az első helyre soroltak minket a kiskereskedelmi kategóriában.” – emelte ki Tőzsér Judit, a Lidl Magyarország kommunikációs vezetője.

A Lidl 8.500 munkavállalójával jelenleg a 11. legtöbb alkalmazottat foglalkoztató cég Magyarországon. A vállalat a versenyképes bérek mellett számos béren kívüli juttatást is biztosít munkavállalói számára: a csomag kiemelt eleme a Lidl nagyértékű egészségbiztosítási programja, mely országszerte magánklinikai környezetben nyújt komplex, ingyenes egészségügyi szolgáltatást. Az alkalmazottak továbbá minden hónapban meghatározott összeget kapnak a Lidl étkezési kártyájukra (a juttatást érintő adóteher 100%-os átvállalásával). A vállalat 100%-ban téríti a tömegközlekedéssel történő munkába járás költségét, és a kötelező 18 Ft/km helyett 40 Ft/km összegű üzemanyag-támogatást is biztosít a saját gépjárművel munkába járó dolgozóinak. A juttatási csomag része még a munkavállalói kedvezmény program, a jubileumi juttatás, újdonsült szülőknek baby box, karácsonyi ajándék, ajánlási rendszer, iskolakezdési támogatás, nyári tábor a munkavállalók gyermekei részére, családi- és sportnap biztosítása. Mindemellett a Lidl minden munkavállalóját fejleszti, a kötelező oktatásokon kívül szakmai és soft kompetenciák fejlesztésére is lehetőséget biztosít – írják.

Idén a korábbiakhoz képest háromszor annyian vettek részt a kutatásban, amelynek eredményéből kiderült, hogy a jelenlegi inflációs környezetben a munkavállalók számára még inkább az anyagi biztonság lett a legfontosabb. Ezért nem meglepő, hogy az első három helyre az alapbér, a bónusz és a túlóra-kifizetés került a felmérés alapján, ha a munkahely-választásról van.