„Az, hogy mindössze két évvel a bronz minősítés után elnyertük az EcoVadis aranyérmét, jól mutatja, milyen gyors ütemben haladunk a fenntarthatóság útján” – emelte ki Jean-Philippe Minet, a BAE ügyvezető igazgatója. „Tavaly még a legjobb 15 százalékba tartoztunk, idén azonban már a vállalatok felső öt százalékába léptünk elő, ami a BAE csapatának összehangolt munkáját és elkötelezettségét dicséri. Az elismerés egyben azt is jelzi, hogy kézzelfogható lépéseket tettünk egy fenntarthatóbb kereskedelmi repülési iparág megteremtése felé.”

A 2025-ös EcoVadis arany minősítés egybeesik egy olyan évvel, amely a vállalat életében kiemelkedő fenntarthatósági eredményeket és mérföldköveket hozott. Ezek közül a legfontosabbak:

• Teljes szénlábnyom-felmérés elkészítése 3 kibocsátási kategóriában
• Energiaaudit és dekarbonizációs ütemterv kidolgozása a fenntartható működés érdekében
• Kiemelkedő biztonsági eredmények: négy egymást követő évben nulla munkakieséssel járó baleset
• Számos társadalmi és közösségi kezdeményezés a Bridgestone E8 kötelezettségvállalásainak céljaival összhangban, például regionális és országos sportesemények, jótékonysági programok támogatása, valamint rákkal küzdő szervezetek és hátrányos helyzetű gyermekek segítése

Az EcoVadis azt vizsgálja, hogy a vállalatok mennyire érvényesítik a fenntarthatósági elveket üzleti működésük és irányításuk során, négy fő területen: környezetvédelem, munkaügy és emberi jogok, etika, valamint fenntartható beszerzés.

A tanulmány alapján a felsővezetők ötször nagyobb eséllyel kozmetikáznának egy pénzügyi beszámolót, mint az alacsonyabb beosztású munkatársak (15%, 3%), és hatszor inkább hajlandóak lennének megtéveszteni például egy hivatali személyt (18%, 3%) mint alkalmazottjaik.

Magyarországon a megkérdezettek közel harmada (30%) már jelentett szabálytalanságot az igazgatóságnak, 57 százalékuk pedig tapasztalt némi nyomásgyakorlást annak érdekében, hogy ne tegyen panaszt. Mindeközben csupán minden második cég (55%) tett erőfeszítést annak érdekében, hogy szankcionálja az etikátlan viselkedést.

„Akár egyetlen szabálytalanság is jelentős reputációs és anyagi károkat okozhat bármely cégnek. Kritikus fontosságú, hogy az EU új irányelvével összhangban minél többen kiépítsék a vállalati visszaélések bejelentésére szolgáló etikai forródrótot. Egy megfelelően és függetlenül működő rendszer biztonságot ad az esetet bejelentő alkalmazottak számára és jelentősen csökkenti a korrupciós kockázatokat” – hangsúlyozta Dr. Farkas Ádám, az EY felelős üzleti működéssel foglalkozó területének vezetője.

A magyarországi válaszadók többsége (57%) úgy véli, a jelenlegi adatvédelmi szabályozás is jót tesz az üzleti környezetnek, és arra számítanak, hogy a hatóságok egyre inkább be is tartatják majd ezeket (54%). Idehaza tízből öt cégnél (53%) már alkalmaznak etikai kódexet, és a munkatársak többsége (67%) határozottan elvárja a vezetőktől, hogy azok felelősen cselekedjenek.

Fotó: Headway/unsplash.com