A Canon EOS 1987 márciusában debütált az EOS 650 egylencsés tükörreflexes fényképezőgéppel és számos EF objektívvel. A filmes korszakban az EOS tükörreflexes gépek nagy hírnévre tettek szert az innovatív technológiáknak és a Canon kulcsfontosságú tulajdonságainak köszönhetően, amelyek közül a legfontosabb a sebesség és az egyszerű használat. 1989-ben a Canon piacra dobta a csúcskategóriás EOS-1-et, 1993-ban pedig a kompakt és könnyű EOS 500-at bővítve a felhasználói bázist. Megannyi sikeres fényképezőgép bevezetését követően 2012-ben a Cinema EOS videótechnológia bevezetésével a Canon belépett a filmiparra, és azóta is egyre sokrétűbb felhasználói kört szolgál ki.

Szabó Béla fotográfus, a Magyar Fotóművészek Szövetségének tagja így méltatta a Canon rendszerét: „Az ezredfordulót követően léptem be a digitális fényképezés világába. Ebben az időszakban az egyik fő profilom a tánc, kortárs balett fényképezése volt. Döbbenten figyeltem, mikor mellettem a gyér színpadi világításban a Canonnal fényképezők csak egymás után készítették felvételeiket, míg az én gépem autofókusza még mindig kereste az élességet. Vettem egy mély levegőt és váltottam. Nem bántam meg. Elsők között kezdtem használni a Canon EOS 5D-t, amely már kielégítette az igényeimet. Ettől kezdve az 5D sorozat gépvázait használom. Tevékenységi köröm széles, az esküvői fényképezéstől a táj és építészeti fotón keresztül a műtárgyfényképezésig terjed. Az eltelt közel két évtizedben 33 könyvet készítettem, amelyeknek a képeihez a halszemtől kezdve a TS objektíveken keresztül a 2,8/300 mm-ig a Canon EF „piros csíkos” objektívjeivel készültek a felvételek. Mint az államilag elismert fotográfus képzés oktatója Győrben, ahol a hallgatóim Magyarország nyugati feléből érkeznek, számos márkával és géptípussal találkozom. A tapasztalataim alapján a Canon a legjobban átgondolt menü rendszerrel rendelkező eszköz, amely a hallgatóimnak is sok fotográfiai élményt nyújt.”

„Az EOS rendszer forradalmi áttörés volt, amely hasonlítható a modern korunkban történő digitális technológiára való átálláshoz” – mondja Herbert Slavík cseh fotós, felidézve első tapasztalatait az EOS-szal. „Pont ilyen mértékű változást jelentett akkor nekünk, sportfotósoknak. Nagy ugrás volt a funkcionális autofókusz rendszer az ultrahangos objektívekkel együtt. A fotózás új örömét és komoly minőségi változást jelentett és emlékszem, mennyire irigyeltem a Canon EOS-szal dolgozó fotósok munkáit, amikor az 1990-es olaszországi világbajnokságon néztem, ahogy a sajtóközpontban felvételeket válogattak a meccsekről. Elképesztően részletgazdag és éles volt minden fotó. Ekkor döntöttem úgy, hogy a Canont választom és ezt azóta sem bántam meg. A Canon ma is az élen jár fejlesztésben, és mindig meg tud lepni olyan újításokkal, amelyek új inspirációt adnak a további munkához.”

A jelenleg összesen 21 EOS fényképezőgépet és 104 RF és EF objektívet magában foglaló EOS rendszer határtalan kreativitást biztosít a képalkotók számára a fotózás, filmezés vagy a virtuális valóság világában – írják.

Fotó: Austin Pacheco/unsplash.com

A szakember jogászként végzett, majd 2001-től ügyvédjelöltként dolgozott, és a szakvizsgát követően a HVB Bank, illetve az UniCredit Bank Hungary Zrt. jogtanácsosaként helyezkedett el. 2008-tól 2015-ig Bécsben a Bank Austria Creditanstalt AG, illetve az UniCredit Bank Austria AG nemzetközi ingatlanfinanszírozási területének tranzakciós jogásza, illetve menedzsere volt.

A szakember 2015 júniusától a MARK Magyar Reorganizációs és Követeléskezelő Zrt. jogi és compliance igazgatójaként, majd 2016 augusztusától jogi- és kockázatkezelési vezérigazgató-helyetteseként folytatta pályáját. 2015. júliusától 2017. októberéig a Szanálási Követeléskezelő Zrt. Igazgatóságának tagja, 2017 júliusától 2021. februárjáig a Magyar Nemzeti Bank Pénzügyi Szervezetek Engedélyezési és Jogérvényesítési Igazgatóságának igazgatói pozícióját töltötte be.

„Kiválasztásom során kiváló embereket ismertem meg az EOS-nál, célom, hogy korábbi tapasztalataimat felhasználva a menedzsment és a cég csapatát erősítve az EOS továbbra is eredményesen működjön és további sikereket érjen el” – mondta el dr. Varga Dávid.

A szakember közgazdászként végzett és több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik a HR területén. Karrierje során számos magyarországi és nemzetközi nagyvállalatnál dolgozott vezető szakmai pozíciókban. Pályáját fejvadászként kezdte, majd 15 évet töltött a GE két üzletágánál és a Budapest Banknál. A GE HR Vezetőképző programja után többnyire HR Business Partneri szerepkörökben vett részt a vállalat életében globális, regionális és magyarországi pozíciókban.

Ezt követően az AVON regionális HR vezetőjeként 5 ország kereskedelmi, logisztikai és informatikai csapataival dolgozott vállalati kultúra, tehetségfejlesztés, lean és változásmenedzsment fókuszokkal. Ezután az Affidea Magyarország HR vezetőjeként a felvásárlás – integráció, a tehetségfejlesztés és vállalati kultúra erősítésén tevékenykedett. Az elmúlt évet a HR Partner Consulting tanácsadójaként töltötte, ahol a SIGNAL IDUNA Biztosító HR folyamatainak fejlesztésén dolgozott.

„Munkám fókuszában a szervezetfejlesztés, a tudatos  tehetségmenedzsment és a vállalati kultúra erősítése lesznek, annak érdekében, hogy munkatársaink a jelenlegi gyorsan változó világban is minél magabiztosabban és elkötelezetten dolgozhassanak, és az EOS még sikeresebb és vonzóbb munkáltató lehessen” – mondta el Kovács Viktória.

Ha szeretne további cikkeket olvasni a márkaépítés, a környezetvédelem, a fenntartható gazdaság témakörében, kövessen minket a Facebookon.  

Szabó Ákos vezetőként eleinte fejlesztői csapatok irányítását látta el, később azonban már üzemeltetési területekért is felelt. Az EOS Magyarországnál is felelősségi körébe tartozik mindkét terület irányítása. Az általa vezetett igazgatóság feladata, hogy a minőségi működés feltételeinek biztosítása mellett innovatív projektek szállításával támogassa a vállalat stratégiájának megvalósítását.

Az EOS Csoportról

Az EOS Csoport egyike a világ vezető nemzetközi pénzügyi szolgáltatóinak. A vállalat fő tevékenységi köre a követeléskezelés és 60 leányvállalatával, több mint 7000 munkatársával, valamint 20 000 ügyfelével piacának egyik legnagyobb szereplője. Az EOS Csoport mintegy 180 országban van jelen partnerhálózatán keresztül, közvetlenül pedig 26 országban működtet leányvállalatokat. Az ügyfélkör legjelentősebb részét a banki és biztosítási szektor, a közművek, a telekommunikációs piac szereplői, valamint IT-vállalatok teszik ki.