Éppen ezért sokszínű fejlődési lehetőséggel, szakmájukban elismert oktatókkal és vonzó juttatásokkal várja a megalakult E.ON Műszaki Akadémia a középiskolásokat és egyetemi hallgatókat. A Műszaki Akadémia a pályaorientációtól a szak- és mérnöki képzésen át a karrierépítésig, sőt a PhD fokozat megszerzéséig kíséri a fiatalokat. 2015 óta mintegy 600 fiatal, évente 120 szakképzős és 50 egyetemi hallgató szerez valós tapasztalatot az E.ON Hungária Csoport, a Dunántúl, Pest vármegye és Budapest áramhálózatát üzemeltető vállalatnál.

A Műszaki Akadémia a gyorsan változó energetikai ágazatban tervezhető szakmai életutat és stabil jövőt kínál. Az utánpótlásprogramban végzettek 60 százaléka az E.ON-nál kezdi karrierjét és hosszú távon is ott építik jövőjüket. A folyamatos fejlődés igényére épül az akadémia, hiszen, a Z generáció 58 százalékának ez rendkívül fontos – derül ki a Quantum Digital Solutions Hungary Kft. és partnerei által készített GenZ Report kutatásból is.

„Az E.ON Műszaki Akadémiánál összekötjük az embert, a tudást és a szakmai tapasztalatot. Személyesen foglalkozunk a fiatalokkal, segítjük megtalálni a saját irányukat és ott vagyunk mellettük a nagyobb mérföldköveknél is. Nálunk minden résztvevő érték, ezért olyan karrierutat kínálunk, amely nem csak elindít, hanem megtart és fejleszt” – mondta Kurdits Tamás, az E.ON Műszaki Akadémia vezetője.

Első találkozási pontként élményalapú szakmabemutatók és a személyes találkozások révén segíti az E.ON a fiatalokat abban, hogy valós képet kapjanak az energetikai szakmákról. Majd a duális képzésben a résztvevők egyszerre sajátítják el az elméletet és gyakorlati készséget tapasztalt szakemberek segítségével.

„A duális képzésben nemcsak tudást adunk át, hanem jövőt építünk. Az E.ON szakoktatói, valamint a hozzájuk kapcsolódó üzemek hosszú évek óta elkötelezetten dolgoznak a duális képzés minden szépségével, hogy a tanulóknak megadják azon alapokat, melyekre támaszkodva a munka világában tovább tudnak építkezni.  A minőségi utánpótlás szerintem iparági közös érdek, mely biztosítja a szakma jövőjét” – mondta Fliegh Tamás aranykoszorús mester, a veszprémi áramhálózati üzem szakoktatója.

Emellett az egyetemi hallgatókat is tapasztalt E.ON szakemberek mentorálják a számukra legérdekesebb szakmai irány megtalálásában és kipróbálásában. Irodában vagy terepen is tehetnek látogatást, így a hálózatüzemeltetés, a stratégia, a tervezés és az üzemirányítás területén. A duális egyetemi képzés elvégzését követően a mérnökök szakértői és vezetői életpályát is bejárhatnak.

„Az utánpótlás-program révén 2010-ben kezdtem a pályafutásom az E.ON-nál. Egy ilyen nagy multinacionális cégnél óriási jelentősége volt annak, hogy már az elején megismerhettem a vállalat működését és felépítését, miközben olyan szakemberek támogattak, akik valódi hivatásuknak tekintették a fiatalok mentorálását. Elengedhetetlen alapokat biztosított nekem a gyakornoki program, később pedig a területgazdai szerep is, melyekből máig vezetőként sokat profitálok” – mondta Szabó Csaba, az üzemviteli koordináció vezetője.

Az E.ON aktívan alakítja a jövő szakmai képzését, támogatva az utánpótlást és a tapasztalt szakembereket egyaránt. Ennek központja az E.ON Műszaki Akadémia, ahol a műszaki képzések vállalaton belül, felnőttképzés keretében valósulnak meg, ami egyedülálló az energetikai iparágban. A következő mérföldkő az akkreditált vizsgaközpont létrehozása, amely erősíti az akadémia szerepét a szakmai utánpótlásban. A program a képzésen túl egy összetartó közösséget is teremt a résztvevőknek és támogatja az élethosszig tartó tanulás megvalósítását, végig kísérve kollégáink teljes életpályáját.

Az akadémia 15 szakközépiskolával és 4 egyetemmel működik együtt, köztük a Széchenyi István Egyetemmel, a Pannon Egyetemmel, a Pécsi Tudományegyetemmel és az Óbudai Egyetemmel. Ezek az együttműködések biztosítják a folyamatos szakember-utánpótlást, a naprakész tudást és a fejlődést.

A szakképzős diákok törvény szerinti munkabért, SZÉP kártyát és tanulmányi ösztöndíjat kapnak, az egyetemisták is extra juttatásokat élveznek a munkabéren felül. Az E.ON rugalmas munkabeosztással segíti a munka és a tanulás zavartalan összehangolását. Évente 60 szakképzős (villanyszerelő, központifűtés- és gázszerelő, erősáramú elektrotechnikus) és évfolyamonként 16 villamosmérnök és 2 gépészmérnök csatlakozik a programhoz.

Az E.ON Hungária Csoport több mint 6000 munkavállalója stabil szakmai környezetet alkot. A műszaki területen dolgozók fele legalább 10 éve van a vállalatnál és az átlagos munkaviszony 15 év. A mély szakmai tudás, mentorálás és emberközpontú működés nemzetközi háttérrel és külföldi karrierlehetőségekkel párosul.

A Műszaki Akadémiáról további információ az E.ON honlapján olvasható, illetve az alábbi tekinthető meg.

A munkavállalók elkötelezettsége a Shell sikerének alapja. A rugalmas munkavégzés, a tehetséggondozás, a gondoskodó szemlélet kiemelt prioritás a vállalatnál. Az elmúlt években számos díj, így például a Családbarát, Méltányos és Szerethető Munkahely elismerések igazolták vissza a Shell munkatársakért tett vállalásait.

A Shell Hungary kiemelten kezeli a helyi közösségek támogatását, több magyarországi szervezettel ápol akár évtizedekre visszanyúló partneri kapcsolatokat. Ennek jelképe a vállalat több mint 35 éves partnersége a Peter Cerny Alapítvánnyal a hazai koraszülött mentésért, amely idő alatt az alapítvány orvosai közel 100 ezer beavatkozást végeztek, évente 3000 korababát láttak el, és a Shell felajánlásának köszönhetően minden évben több mint 150 ezer kilométert futnak mentőautóik a Shell üzemanyagaival.

A rendszeres önkéntes munkák mellett ClubSmart akciós eszközvásárlással támogatja a Shell Hungary a Peter Cerny Alapítvány mellett az SOS Gyermekfalvakat és a Gézengúz Alapítványt is. A vállalat hosszú évek óta támogatója a jövő generáció szakmai fejlődését elősegítő HBLF Xmentor programnak és Romaster Alapítványnak.

A Shell Hungary a BOM a Magyar Sportért Alapítvánnyal történő együttműködés révén támogatja a parasportot, ezzel is felhívja a figyelmet a fogyatékkal élőkre, valamint az össztársadalmi szintű befogadás fontosságára – írják.

Alakítják a jövőt

Az energiaátmenetben a Shell aktívan részt vesz. Csökkenti saját és ügyfelei szén-dioxid kibocsátását, és 2025-re országos lefedettséget ér el elektromos autó töltő hálózatával Magyarországon. A vállalat támogatja az új technológiákat és a fiatal mérnököket a Shell Ecomaraton versenyen, ahol magyar csapatok világcsúcsokat értek el. A Shell Hungary minden munkatársa azon dolgozik, hogy az energiavállalat a legmagasabb szinten járuljon hozzá a fenntartható gazdasági növekedéshez, ezzel összhangban valósítja meg az energiaátmenethez kapcsolódó céljait.

A Shell a magyar gazdasági életben

„Az első külföldi befektetők egyikeként immár 100 éve szolgáljuk a vásárlókat Magyarországon. A folyamatos innováció, az energiavállalati portfóliónk és magas szintű ügyfélkiszolgálásunk által a Shell meghatározó szereplője a magyar gazdaságnak. Sikereinket az elkötelezett munkatársainknak köszönhetjük. Méltányos vállalati kultúrát építünk és hosszútávú karrier perspektívát nyújtunk, amely hozzájárul ahhoz, hogy szervezetünkben magas az elkötelezettség, a vezetésünkben kiegyensúlyozott a férfiak és nők aránya és számos kollégánk dolgozik nemzetközi munkakörben. A jövő generációját, a helyi közösségeket számos jó ügy, szervezet felkarolásával támogatjuk” – mondta el a centenáriumi évforduló kapcsán Istenesné Solti Andrea, a Shell Hungary zRt. Igazgatóságának elnöke.

Havonta több millió vásárló látogat el a Shell töltőállomásaira, akiket a 100 éves évforduló alkalmából egész évben izgalmas nyereményjátékokkal, promóciókkal és egyedi ajánlatokkal vár a vállalat. A mai napon útnak is indították az év első játékát, amellyel garantált üzemanyag-kedvezményt, vagy naponta akár 100 000 ClubSmart pontot is nyerhetnek a vásárlók.

A centenáriumi évben érdemes lesz figyelemmel kísérni a Shell Hungary saját kommunikációs felületeit, a töltőállomásokat, valamint a médiateret, ahol számos érdekes történettel és nosztalgikus emlékkel találkozhatnak az érdeklődök a vállalat elmúlt 100 évéből – teszik hozzá.