A vállalat számára fontos, hogy a jelentkezők számára is közvetítse a dm munkáltatói alapelveit, amelynek a munkatárs áll a középpontjában.  A hangzatos elv a gyakorlatban az egyén tiszteletére és fejlesztésére épülő folyamatos személyes támogatást jelenti. Ezt a hozzáállást a párbeszédalapú vállalati kultúra garantálja, amely teret biztosít minden munkatárs véleményének.

Ezt mi sem bizonyítja jobban, mint az évről évre gyarapodó jubilálók száma. A drogériának 2020-ban 496 olyan munkatársa volt, aki több mint 15 éve, és 22 munkatársa, aki több mint 25 éve erősíti a dm csapatát. Továbbá több díj mellett 2020-ban a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamarától elnyert Megbízható munkáltató díj és a Családbarát Munkahely védjegy is tanúsítja a dm felelős munkáltatói szerepét.

A drogériához mind hazai, mind nemzetközi szinten évente több ezer pályázat érkezik. Ebben a pandémiás időszakban is több mint 20 nyitott pozíció van jelenleg a vállalatnál országszerte, többségében az értékesítésben. A vállalat Magyarországon 3062 munkavállalót, míg a teljes dm konszern Európában 62 606 munkavállalót foglalkoztat.

Az oldal legfőbb funkciói:

• A karrieroldalra látogatók már a kezdőlapon találkozhatnak a dm osztályaival és megismerhetik feladataikat, tevékenységüket. A drogéria kiemelt figyelmet fordít a jövő nemzedékére is. Az oldalra látogatók bepillantást nyerhetnek a dm szakmai gyakorlatos és gyakornoki programjába, valamint gyakorlati tanácsokat kaphatnak a sikeres pályázáshoz.
• A pályázók az álláskeresési funkcióval személyre szabottan, különböző szűrők segítségével kereshetnek, nem csak Magyarországon, hanem nemzetközi szinten is a számukra vonzó állásajánlatok közül, így tehát Ausztria, Bulgária, Horvátország, Németország, Olaszország, Szerbia és Szlovákia által meghirdetett nyitott pozíciókra is pályázhatnak az érdeklődők. A magyarországi nyitott pozíciók szintén elérhetők az említett országok karrieroldalán.
• A regisztráló a létrehozott profiljában folyamatosan nyomon tudja követni a beadott pályázatának aktuális státuszát.
• Szintén újdonság, hogy a pályázóknak lehetőségük van a dm által kínált álláslehetőségekről hírlevelet kapni.

„A megújult karrieroldal teljes mértékben az új generáció és a kor elvárásainak megfelelő komplex szolgáltatásokkal várja az érdeklődőket” – számolt be az átalakulásról Csoknyainé Horváth Gertrud, a dm ügyvezetője.

A dm munkáltatói filozófiájának alapja a sokszínűség támogatása. „Nálunk mindenki lehetőséget kap arra, hogy fejlődjön és felülmúlja önmagát. Csapatunk ugyanolyan sokszínű, mint termékkínálatunk. Ez ad állandó impulzust és lehetőséget a tanulásra, hogy fejlődjünk, egymás segítségével jobbá váljunk”- mondta Csoknyainé Horváth Gertrud.  A vállalatnál az együttműködés alapja, hogy támogatják a különböző személyiségekkel, ismeretekkel és képességekkel rendelkező emberek közös munkáját, hiszen mindenki mással tudja erősíteni a csapatot. Ennek köszönhetően érhetők el a legjobb és legsokoldalúbb megoldások.