Azt persze erős túlzás lenne állítani, hogy Mona Lisa mosolya az órákig tartó ücsörgés, és az ebből eredő aranyérbetegség miatt lenne kevésbé őszinte. Azonban érdekes kérdés lehet, hogy a művészet segítségével lehet-e ábrázolni, a diskurzus részévé tenni ezt a betegséget. Az áprilisban zajló aranyér edukációs hónap alkalmából az Egis Gyógyszergyár Zrt. most a mesterséges intelligencia segítségével mutatja meg, hogyan jelenhetne meg ismert alkotók stílusában készült művészeti alkotásokban, illetve versbe szedve ez titokként kezelt, de gyakori egészségügyi probléma.

Vincent Van Gogh stílusában ábrázolt hölgy Csillagos éj helyett csillagokat lát:

A képek teljes méretben elérhetőek ezen a linken.

A huszadik születésnapját ünneplő Bátor Tábor Alapítvány már több mint 10 000 súlyosan beteg gyereknek és családjának bizonyította be: bármilyen zordak is a fejünk felett tornyosuló viharfelhők, a felhők felett mindig süt a nap! Április 20-án debütáló podcastjük a megszámlálhatatlan gyógyító élmény és az emberfeletti kihívásokat legyőző családok példájából merítve nyújt segítséget a mindennapi nehézségekhez, gondolkodik velünk belső békéről, bátorságról, lelki egészségről.

Bezártság. Mit jelent a koronavírus idején négy fal közé szorult embernek, a börtönbüntetését töltő elítéltnek, vagy egy üvegdobozba zárt, súlyosan beteg gyereknek? A Felhők felett első adásában a műsorvezetők, Tüske Ferenc, a Radiocafe rádiósa és a Bátor Táboros Vargyas-Tóth Julianna Dr. Solt Ágnes kriminológussal, az Országos Kriminológiai Intézet tudományos főmunkatársával és Hegedűs Péterrel, egy gyerekkori daganatos betegségen átesett táborozóval vitatják meg a különböző élethelyzetekből fakadó izoláció hasonlóságait, tanulságait.

Kikre számíthat, aki belép egy büntetés-végrehajtási intézet ajtaján? Mi pótolhatja a szeretteinktől távol töltött éveket? Hogyan lehet motiválni az életfogytig tartó elzártságra ítélteket?  Milyen praktikákkal tartja magában a lelket egy csontvelő-átültetésen átesett gyerek a 80 napig tartó sterilbox időszak alatt? Hogy lehet kitartani és küzdeni, amikor nem látjuk az alagút végét?  Fájdalmas kényszer vagy egyben gyógyulási folyamat is az élettereinket beszűkítő járvány?

A podcast további epizódjaiban is olyan, mindannyiunkat érintő témákkal találkozhatunk, mint a belső erőnk megőrzése a nehéz helyzetekben, vagy a külső és belső akadályok legyőzése.  Mindazzal, amit a Bátor Tábor csapata súlyosan beteg gyerekektől tanulhatott, és amivel az ő gyógyulásukat is segíti ingyenes tábori, kórházi, vagy online programjain.

A Bátor Tábor lelki egészségről szóló podcastjának elindítása a Bátor Tábor és az az Egis Gyógyszergyár Zrt. csapatainak közös gondolkodásaként valósult meg, az Egis támogatásában.

A meghívásos pályázaton összesen hatan indultak, közülük választották ki a Publicis Groupe Hungary-t, amely 2020. január 1-től látja el az Egis médiatervezési és -vásárlási feladatait. A pályázatokról komplex szempontrendszer alapján döntöttek, a kiválasztásban a médiastratégia játszott fontos szerepet. Bár az OTC üzletágban kiemelkedően fontos a TV szerepe, az elbírálásban fontos szempont volt az is, hogy minden más eszköz integrált használatára milyen javaslatot tettek a pályázók.

„2011-ben volt utoljára tender ezen a területen, de azt éreztük, hogy az elmúlt 7 évben jelentősen megváltoztak a piaci körülmények” – mondta el Dancza Dániel, az Egis OTC  üzletág vezetője. „Szerettük volna megnézni, hogy a megváltozott hirdetői környezetben a pályázók milyen médiavásárlási stratégiai javaslatot tesznek, hogyan közelítik meg az OTC üzletág kommunikációját. Stratégiai partnert kerestünk és választottunk a tender során”.

A Magyar Public Relations Szövetség (MPRSZ) a tavalyi évben negyedik alkalommal írta ki Employer Branding Awardot, azaz a Példaértékű Munkáltatói Márkaépítés Díját. Az MPRSZ Employer Branding tagozata (EB tagozat) a pályázatot azzal a célkitűzéssel hirdeti meg minden évben, hogy a legjobb hazai munkáltatói márkaépítési gyakorlatokat jutalmazza, bemutassa és megismertesse a szakmai közönséggel.

A díj közvetetten azt is célozza, hogy munkahelyeink minél örömtelibbek, igényesebbek és egészségesebbek legyenek. Az MPRSZ EB Tagozatának célkitűzései között szerepel továbbá a kommunikációs és HR-szakma közelítése, általános szakmai edukáció és keretrendszer biztosítása, valamint a tudatos munkáltatói márkaépítés elterjesztésének segítése a magyar munkáltatók körében. Ennek fontos eleme az Employer Branding Award.

„Az idei pályaművek áttekintése során egyértelműen kirajzolódik a trend, hogy a pályázók sokkal tudatosabban építik munkáltatói márkájukat, mint eddig bármikor. A bevonzásban egyértelműen a social média megoldások tarolnak, míg a megtartásban pedig egyre nagyobb szerep jut a munkavállalói élményeknek, illetve a belső kommunikációnak, amely a munkavállalói közösség fontos formálójává lépett elő. A pályázatok száma jelentős emelkedést mutat a tavalyi évhez képest, a díjátadón mintegy 150 döntéshozó vett részt, ami jelzi a téma iránti érdeklődés növekedését, illetve a díj presztízsnövekedését. Ma már nem szükséges magyaráznunk, mit jelent az Employer Branding Award és miért volna érdemes indulni rajta” – mondta el Kádár Balázs, az MPRSz Employer Branding tagozatának vezetője, a díj létrehozója.

A szakmai zsűri alapos munkát végzett, 10 szempont mentén értékelte a pályázatokat két kategóriában (Éves Employer Branding Stratégia és Employer Branding Kampány) és kiválasztotta a 2018-as év legjobbjait.

Az idei zsűri tagjai voltak:

Dr. András Klára (Egis) – Humánerőforrás-igazgató

Árr Mariann (Generali)  – Head of Marketing & Customer Experience

Bocskai István (Takarékbank) – Kommunikációs vezető

Dulin Judit (Lidl) – HR-cég-vezető

Hornyacsek Zoltán (Continental) – Országos vállalati kommunikációs vezető

Jobbágy Eszter (Hewlett Packard Enterprise) – Business HR Partner for CEEMA Inside Sales

Mihók Krisztina (Erste Bank) – Emberi Erőforrás Management vezető

Virágh Adrienn (Siemens) – Kommunikációs igazgató

Vogronics Krisztina (Phoenix Pharma) – HR és vállalati kommunikációs vezető

Kádár Balázs  – MPRSZ Employer Branding Tagozat vezetője és elnökségi tag, a zsűri elnöke

A Példaértékű Munkáltatói Márkaépítés Díját a 2018-ben a következő vállalatok nyerték el:

Fődíj (kategóriák feletti):

Magyar Telekom Nyrt. – A MOST Munkáltatója

Employer Branding Kampány kategória– Közepes vállalat:

Különdíj: Ringier Axel Springer Magyarország Kft.  – Digital Media Campus (belső képzési program)

Employer Branding Éves Stratégia kategória – Közepes vállalat:

Arany minősítés: Roar Kft. – Fiatalokhoz szóltunk. Sikerült!

Ezüst minősítés: Geometry Global Hungary Kft. – Vibe Manager a Geometry Groupnál

Bronz minősítés: Celanese Magyarország Kft. – Ahol működik a kémia

Employer Branding Kampány kategória– Nagyvállalat:

Arany minősítés: Magyar Telekom Nyrt. – A MOST Munkáltatója

Ezüst minősítés: Bridgestone Tatabánya Termelő Kft. – Bridgestone Movember a Te bajuszod, a Te egészséged

Bronz minősítés: Dreher Sörgyárak Zrt. – Dreher Inside – Employer Branding a 2018-as DreherFeszten

Employer Branding Éves Stratégia kategória– Nagyvállalat:

Arany minősítés: OTP Bank Nyrt. – OTP Bank – Közelebb a céljaidhoz!

Ezüst minősítés: NN Biztosító Zrt. – Inspiration – Integrált Employer Branding Stratégia

Bronz minősítés: BP Business Service Centre Kft. – Employer Branding Éves Stratégia

Az OfficeUp különdíját a Celanese Magyarország vehette át a bevonáson alapuló különleges irodakialakításának köszönhetően.

Újdonság, hogy az Employer Branding Award bekerült a Kreatív által jegyzett PR Toplistába, így a díjazott vállalatok együttműködő partnerei  (ügynökségek) számíthatnak utólagos pontjóváírásra.

Az Employer Branding Award 2019 kiírása ez év őszén várható.

Átadták az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi) által hatodik alkalommal meghirdetett Családbarát munkahely pályázat díjait. Az elismerést 51 szervezet vehette át.

Novák Katalin család- és ifjúságügyért felelős államtitkár a díjátadón kiemelte: a biztonsághoz szükség van fizikai és anyagi biztonságra, a családbarát gondolkodás kialakítására és meghonosítására. Pongrácz Marietta demográfus kutatásai is bizonyítják, hogy a család, mint prioritás, illetve a gyermekvállalás kiemelkedően fontos értékei mellett jelentősen megváltozott a munkával kapcsolatos hazai felfogás: előtérbe került az a szemlélet, hogy a mindennapi élet e két területét össze kell hangolni.

A Családbarát Munkahely Díj 2000 óta létezik, 2011-től pedig megújult pályázati formában hirdetik meg évről-évre. A pályázat egyszerre ismeri el a munkahelyek már létező, illetve tervezett családbarát intézkedéseit és fejlesztéseit. A pályázat azokat a családbarát munkahelyi gyakorlatokat és intézkedéseket támogatja, amelyek hozzájárulnak a díj céljainak hatékony megvalósulásához.

A Családbarát Munkahely Díjat négy – kis-, közepes-, illetve nagyvállalkozás, valamint költségvetési intézmény – kategóriában ítélik oda az arra érdemesnek bizonyult munkaadóknak. A pályázat nyertesei jogosulttá válnak a „Családbarát Munkahely” cím használatára, a támogatási szerződésben meghatározott feltételek szerint.

Az egyik idei díjazott, a BDO Magyarország könyvvizsgáló és tanácsadó cég nem titkolt célja, hogy tevékenységével példát mutasson. A vállalat a kellemes és élhető munkahelyi környezet kialakításáért évek óta aktívan dolgozik. A családdal, gyerekvállalással kapcsolatos magánéleti kérdések és a munkahelyi feladatok minél hatékonyabb összehangolása prioritás náluk. Az irodaházban fitnesz- és szabadidőhelyiség működik, bevezették a részmunkaidős-, rugalmas munkavégzést és a távmunkát is. Évek óta bölcsődei ellátást biztosítanak a 6 hónap és 3 év közötti gyermekeknek a cég központjában. Ezzel is megoldást kívánnak nyújtani a fiatal munkavállalóknak: így nincs választási kényszer az érdekes munka, a karrier és a gyerekvállalás között. A sikert a szolgáltatások igénybevételének magas arányán és az alacsony fluktuáción is lemérik.

A 2016. évi díjazottak a következők:

A 2016. évi Családbarát Munkahely Díj nagyvállalatok kategória nyertesei

• Diageo Üzletviteli Szolgáltatások Kft.
• Egis Gyógyszergyár Zrt.
• Kereskedelmi és Hitelbank Zrt.
• Magyar Nemzeti Bank
• Mavir Zrt.

A Családbarát Munkahely díj közepes vállalkozások kategória nyertesei

• BDO Magyarország Vagyonkezelő és Szolgáltató Kft.
• KÉSZ Consulting Kft.
• Kisalföldi Erdőgazdaság Zrt
• MetLife Europe Limited Magyarországi Fióktelepe
• Prolan Irányítástechnikai Zrt
• Webstar Csoport Kft.

A Családbarát Munkahely díj kisvállalkozások kategória nyertesei

• Animative Kft.
• Bringóhintó Szolgáltató és Kereskedelmi Kkt.
• Colling Kft.
• COMMIT Számítástechnikai és Kereskedelmi Kft.
• Családbarát Város Szociális Szövetkezet
• Csupaszem Bt.
• DD Solutions Team Korlátolt Felelősségű Társaság
• Európa Terv Kft.
• GlobeNet Zrt.
• iData Kft.
• PC TRADE Számítástechnikai, Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.
• Szülők Háza Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.

A Családbarát Munkahely díj költségvetési intézmények kategória nyertesei

• Aranykapu Óvoda
• Állampusztai Országos Büntetés-végrehajtási Intézet
• Bajai Szent Rókus Kórház
• Békés Város Önkormányzata
• Budapest I. kerület Budavári Önkormányzat
• Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnoksága
• Debreceni Művelődési Központ
• Debreceni Törvényszék
• Dél-Zselic Óvodái, Bölcsődéje és Konyhái
• Dévaványai Általános Művelődési Központ
• Dunakeszi Város Önkormányzata
• Európai Támogatásokat Auditáló Főigazgatóság
• Goldmark Károly Művelődési Központ
• Herman Ottó Intézet
• Heves Megyei Kormányhivatal
• Homokháti Kistérség Többcélú Társulása Integrált Szociális és Gyermekjóléti Központja
• Nógrád Megyei Rendőr-főkapitányság Szécsényi Rendőrkapitányság
• Nyíregyháza Megyei Jogú Város Önkormányzata
• Orosházi Kórház
• Országos Széchényi Könyvtár
• Óbudai Rehabilitációs és Foglalkoztatási Központ
• Őrségi Nemzeti Park Igazgatóság
• Pap Község Önkormányzata
• Pápai Polgármesteri Hivatal
• Tököli Országos Büntetés-végrehajtási Intézet
• Vác Város Önkormányzata
• Veszprém Megyei Rendőr-főkapitányság
• Zala Megyei Önkormányzati Hivatal

(Fotó: Botár Gergely/kormany.hu)