„Az, hogy mindössze két évvel a bronz minősítés után elnyertük az EcoVadis aranyérmét, jól mutatja, milyen gyors ütemben haladunk a fenntarthatóság útján” – emelte ki Jean-Philippe Minet, a BAE ügyvezető igazgatója. „Tavaly még a legjobb 15 százalékba tartoztunk, idén azonban már a vállalatok felső öt százalékába léptünk elő, ami a BAE csapatának összehangolt munkáját és elkötelezettségét dicséri. Az elismerés egyben azt is jelzi, hogy kézzelfogható lépéseket tettünk egy fenntarthatóbb kereskedelmi repülési iparág megteremtése felé.”

A 2025-ös EcoVadis arany minősítés egybeesik egy olyan évvel, amely a vállalat életében kiemelkedő fenntarthatósági eredményeket és mérföldköveket hozott. Ezek közül a legfontosabbak:

• Teljes szénlábnyom-felmérés elkészítése 3 kibocsátási kategóriában
• Energiaaudit és dekarbonizációs ütemterv kidolgozása a fenntartható működés érdekében
• Kiemelkedő biztonsági eredmények: négy egymást követő évben nulla munkakieséssel járó baleset
• Számos társadalmi és közösségi kezdeményezés a Bridgestone E8 kötelezettségvállalásainak céljaival összhangban, például regionális és országos sportesemények, jótékonysági programok támogatása, valamint rákkal küzdő szervezetek és hátrányos helyzetű gyermekek segítése

Az EcoVadis azt vizsgálja, hogy a vállalatok mennyire érvényesítik a fenntarthatósági elveket üzleti működésük és irányításuk során, négy fő területen: környezetvédelem, munkaügy és emberi jogok, etika, valamint fenntartható beszerzés.

„A fenntarthatóság Céltudatos Növekedési Programunk központi pillére” – mondta Carsten Knobel, a Henkel igazgatóságának elnöke. „Különösen az ilyen kihívásokkal teli időszakban, mint a mostani, a fenntartható cselekvés fontosabb, mint valaha. Ezért folyamatosan dolgozunk fenntarthatósági céljaink megvalósításán, és büszke vagyok arra, hogy tavaly is nagyon jó előrehaladást értünk el. A vezető ESG minősítésekben elért kiváló eredményeink, mint például az ismét elért EcoVadis Platinum értékelés, azt mutatják, hogy jó úton járunk, és hogy erőfeszítéseinket elismerik.”

„Tavaly a környezetvédelmi és társadalmi hatásra vonatkozó kötelezettségvállalásaink előmozdítására összpontosítottunk” – tette hozzá Sylvie Nicol, a Henkel Igazgatóságának emberi erőforrásokért, infrastruktúráért és fenntarthatóságért felelős tagja. „Szeretném kiemelni a kulcsfontosságú nyersanyagok fenntartható beszerzése terén elért jelentős előrelépést, például a pálma- és pálmamagolaj tanúsítványt. Mindkét üzletágunkban nagy erőfeszítéseket tettünk a körkörös gazdasághoz való hozzájárulás terén is. Továbbra is kiálltunk a társadalmi igazságosság mellett, és világszerte bevezettük a nemi szempontból semleges szülői szabadságot minden munkavállaló számára.”

Jelentősen javuló fenntarthatósági teljesítmény

A Henkel „2030+ Fenntarthatósági Ambíciók Keretrendszer” egyértelmű vállalásokat és célokat határoz meg a vállalat globális fenntarthatósági stratégiájára vonatkozóan környezeti-, társadalmi- és felelős vállalatirányítási kérdésekben. A Henkel tavaly jelentős javulást ért el a klímavédelem területén, és a gyártás során keletkező CO₂-kibocsátást termék/tonnára vetítve 61 százalékkal csökkentette (a 2010-es bázisévhez képest), miközben 89 százalékra növelte a megújuló forrásokból vásárolt villamos energia arányát. Emellett 2023-ban összesen 14 további gyárban állították át a termelést szén-dioxid-semleges termelésre.

A Henkel egyik fő célja a körforgásos gazdaság előmozdítása. Összességében a Henkel világszerte 19 százalékra növelte az újrahasznosított műanyag arányát fogyasztási cikkeinek csomagolásában.

A Henkel folytatta a természeti erőforrások védelmére irányuló erőfeszítéseit is. Ez magában foglalja a nyersanyagok, például a pálmaolaj és a pálmamagolaj felelősségteljes felhasználását. 2023 végén a Henkel globális szükségleteinek 96 százalékát fenntarthatósági tanúsítvánnyal rendelkező pálma(mag)olajjal tudta fedezni, és elérte a 89 százalékos nyomon követhetőségi arányt a malomig. A pálmaolaj-termelésben részt vevő kistermelők támogatására különös hangsúlyt fektetve a Henkel tíz éves együttműködését ünnepelte a Solidaridad fejlesztési szervezettel.

A sokszínűség, egyenlőség és befogadás területén a Henkel egyebek mellett azt a célt tűzte ki, hogy 2025-re minden vezetői szinten elérje a nemek közötti egyenlőséget. Tavaly a nők aránya a vezetői pozíciókban 39,5 százalékra nőtt.

A fenntarthatóság területén elért eredmények és előrelépések külső elismerése

A korábbi évekhez hasonlóan a Henkel 2023-as fenntarthatósági teljesítményét több minősítő ügynökség is elismerte, többek között az EcoVadis, amely a Henkelt az értékelt vállalatok legjobb 1 százalékába sorolta, valamint a Sustainalytics.

Globális elkötelezettségi program kibővítve

A 2022-ben globálisan bevezetett „Sustainability at Heart” program részeként a Henkel célja, hogy tovább ösztönözze munkavállalói elkötelezettségét a fenntarthatóság iránt, és ezért 2023-ban kibővítette képzési kínálatát. Már több mint tízezer munkavállaló vett részt egy alapképzésen, amely e-learning formájában számos nyelven és újonnan kifejlesztett formátumban a gyárakban dolgozók számára is elérhető.

A Gorenje fenntarthatósági törekvéseinek kiemelt eleme az energiafogyasztás minimalizálása, amely mind az irodai munkavégzés, mind a háztartási gépek előállítása és szállítása során megjelenik. A vállalat megújuló energiaforrásokat, napelemeket is alkalmaz az áramelőállításhoz, amelyet folyamatosan optimalizál annak érdekében, hogy csökkentse az ökológiai lábnyomát.

A Gorenje hazai környezetvédelmi akcióinak is köszönhetően, az anyavállalat jelentős előrelépéseket tett az elmúlt öt évben Európában: a vízfogyasztást 38 százalékkal, az áramfogyasztást pedig 24 százalékkal csökkentette – írják.

Fókuszban a közösség

„Büszkék vagyunk arra, hogy az EcoVadis közösség tagjai lehetünk, hiszen a minősítés a környezetvédelmi céljainkon és eredményeinken túl a következetes társadalmi és etikai törekvéseinket is elismeri és támogatja mind hazai, mind nemzetközi szinten. Több mint harmincéves múlttal rendelkezünk a környezetvédelmi aktivitások területén vállalati szinten. Ez kiegészült társadalmi és etikai elemekkel is annak érdekében, hogy előmozdítsuk a társadalmi felelősségvállalást és ezáltal aktívan támogassuk dolgozóinkat, partnereinket és vevőinket” – mondta el Kovács Kinga.

A Gorenje Magyarország marketingvezetője hozzátette, a munkavállalók személyes és szakmai fejlődésébe való befektetés prioritást élvez a vállalatnál, így például segítik az egészséges munka-magánélet egyensúly és az aktív életmód kialakítását a munkavállalók körében. Emellett, lehetőségeikhez mérten a rászoruló közösségeket is támogatják: már több éve adományoznak az ünnepek idején konyhai és háztartási gépeket jótékonysági szervezeteknek azzal a céllal, hogy modern, energiatakarékos gépekkel segítsék a nehéz helyzetben lévőket.

„A jövőben folytatjuk a fenntarthatósági céljaink megvalósítását és továbbra is keményen dolgozunk azon, hogy minimalizáljuk környezeti hatásainkat és közben visszaadjunk a közösségnek” – emelte ki a marketingvezető.