Két tapasztalt szakemberrel bővült a Rossmann Magyarország felsővezetői csapata. Fekete Levente (nyitó képünkön) értékesítési vezetőként, Somogyi Tamás pedig stratégiai IT és adat vezetőként erősíti a vállalatot. Mindketten több iparági és vezetői tapasztalatot hoznak magukkal, miközben szemléletükben közös a munkatársakba vetett bizalom, az együttműködés és a folyamatos szakmai fejlődés fontossága.

Fekete Levente: közel húsz év a Decathlonnál, új kihívás a Rossmannnál

Levente közel két évtizedes szakmai pályafutást tudhat maga mögött a Decathlonnál. A kereskedelem előtt az élsportban is jelentős eredményeket ért el: a román, majd a magyar tornászválogatott tagjaként versenyzett. Az élsportban megszerzett fegyelem, kitartás és a folyamatos fejlődés iránti igény vezetői szemléletét is meghatározza.

A Rossmann értékesítési vezetőjeként az üzlethálózat irányításához kapcsolódó feladatokért felel. Vezetői megközelítésében kiemelt szerepet kap a munkatársak szakmai támogatása, az együttműködés és a vásárlóközpontú gondolkodás. Meggyőződése, hogy a fizikai üzletek egyik legnagyobb értékét a személyes kapcsolat és a felkészült munkatársak jelentik.

„Az emberek akkor tudják a legtöbbet kihozni magukból, ha érzik, hogy bíznak bennük. Ez nem az elvárások hiányát jelenti: világos célokra, felelősségre és őszinte visszajelzésre is szükség van. Nem az a cél, hogy minden válasz nálam legyen, hanem hogy a csapat önállóan is jó döntéseket hozzon” – fogalmazott Fekete Levente, a Rossmann Magyarország értékesítési vezetője.

Somogyi Tamás: több mint 15 év IT-vezetői tapasztalat

Somogyi Tamás több mint 15 éves IT-vezetői tapasztalattal érkezett a Rossmannhoz. Pályafutása során különböző iparágakban, köztük a kiskereskedelemben és a disztribúció területén dolgozott. Szakmai tapasztalata kiterjed az informatikai stratégiaalkotásra, a vállalati rendszerekre, a digitális transzformációra és az információbiztonságra. Legutóbb az Ecofamily IT-vezetőjeként a vállalat teljes informatikai területét irányította.

A Rossmann stratégiai IT és adat vezetőjeként az informatikai terület stratégiai irányításáért, a technológiai fejlődés támogatásáért és az adatalapú működés lehetőségeinek kiaknázásáért felel. Vezetői szemléletének középpontjában az üzleti igények megértése, az együttműködés és a technológia gyakorlati értékteremtése áll.

„Hiszek abban, hogy az IT akkor működik igazán jól, ha nem önmagáért létezik, hanem az üzletet szolgálja. Fontos számomra az egyenes, őszinte kommunikáció és az, hogy valóban megértsük a kollégák igényeit. Így tudunk olyan megoldásokat létrehozni, amelyek egyszerre támogatják a hatékony működést és a jövőbeni fejlődést” – mondta Somogyi Tamás, a Rossmann Magyarország stratégiai IT és adat vezetője.

A szakember fontosnak tartja, hogy a technológiai fejlődés középpontjában továbbra is az ember álljon. Meggyőződése, hogy a digitális megoldások és az új technológiák akkor teremtenek valódi értéket, ha támogatják a munkatársakat és megkönnyítik a mindennapi feladatok elvégzését.

Roberto Favaro, avagy a barátai által csak egyszerűen Robiként ismert szabadszellemű gasztrotanácsadó nem mindennapi utat járt be az EcoFamily által indított önálló főzőműsoráig. Szülei válása után mindössze 17 évesen döntött úgy, hogy követi a Magyarországra letelepedett édesapját. Az azóta eltelt mintegy húsz évben vállalkozóként ért el sikereket, gyárat nyitott Beregszászon, míg a főzéssel 2006 óta foglalkozott komolyabban, akkor nyitotta meg első éttermét.

Most pedig egy újabb mérföldkőhöz érkezett a gasztronómia területén, ugyanis az EcoFamily csatornáján indíthatott önálló főzőműsort. Az online műsor lényege, hogy finom, egészséges, de könnyen elkészíthető ételeket készít olaszos temperamentummal, magyaros tálalásban. Itt nem a grammok és a szigorúan követendő recepteken van a hangsúly, hanem azon, hogy jót és jól főzzön olyan alapanyagokból, amelyeket az EcoFamily-nél is be tud szerezni.

„Nagyon örültem a felkérésnek és főleg annak, hogy egy nagyon jó életfelfogású üzletlánctól érkezett a megkeresés. Bár a gasztronómia számos területén kipróbáltam magam, de valójában ez az első médiaszereplésem. Remélem, hogy a nézőknek is át tudok adni egy mediterrán életérzést, vagyis azt, hogy egy picit lassuljunk vissza a hétköznapokban és hagyjunk időt magunknak arra, hogy megéljük a pillanatot. Nálam a főzés aktív pihenés, amiben benne van az alkotás öröme. Csupa olyan ételt készítek el, amelyek egyszerűek, bárki számára elkészíthetőek és egyfajta inspirációként is hathatnak az érdeklődőknek” – mondta el az új főzőműsor kapcsán Roberto Favaro.

A 2004-es alapítású, 100%-ban magyar tulajdonú EcoFamily kiskereskedelmi lánc mára az FMCG szektor egyik meghatározó cége lett Magyarországon. Árbevételben és munkavállalói létszámban is már a nemzetközi és a hazai tulajdonú boltláncok egyik legnagyobb versenytársává nőtte ki magát. A társaság az elmúlt években egy folyamatosan növekedő pályára állt és mára 58 boltból álló üzletlánccá fejlődött, amely mintegy 1300 főnek biztosít munkát.

A folyamatos fejlődés és terjeszkedés egyik fontos eleme a külső kommunikáció további erősítése, ezért az EcoFamily új PR ügynökséget, a PEERS Communicationt bízta meg a sajtóban való képviseletével.

A PEERS Communication egy fiatal ügynökség, de az alapítók és vezetők több mint 15 éves marketingkommunikációs szakmai tapasztalattal rendelkeznek a PR, sajtó és közösségi média menedzsment területén. Az új ügynökség alapítója Pécsi Norbert Sándor, a Magyar Közút Nonprofit Zrt. kommunikációs vezetője, míg az ügyvezetői feladatokat Magyar Sára Katalin látja el, aki korábban többek között 7 évig volt az RTL Klub marketingmenedzsere.