Buláth Zsolt az ELTE-n szerzett szociológus diplomát követően HR területen helyezkedett el, ahol szakmai pályafutásának meghatározó része a MOL-csoportban eltöltött másfél évtized volt.  Vezető szakértőként képzés-fejlesztéssel és tehetségmenedzsmenttel is foglalkozott; HR kollégáival és csapatával több nemzetközi HR szakmai díjat is elnyert. A MOL után a Deloitte magyarországi HR tanácsadási csapatához csatlakozott menedzserként, amely során különböző szektorokban működő ügyfeleket támogatott abban, hogy sikerre vigyék HR fejlesztési terveiket. Innen az Affideához vezetett az útja, amely vállalatnál először vállalatfelvásárlásokhoz kapcsolódó HR tevékenységekért felelős vezetőként, majd 2020-tól globális HR üzleti partnerként dolgozott.

„Fiatalkorom óta szenvedélyes olvasó és újságelőfizető vagyok. Szeretek a mindennapi rohanásban is időt szakítani arra, hogy megálljak, és egy kávé mellett átfussam kedvenc online és nyomtatott újságjaimat. Örülök, hogy egy új, izgalmas és kreatív szakmai világba nyerhetek betekintést és hozzájárulhatok sokszínű HR szakmai tapasztalataimmal a Central Médiacsoport Zrt. üzleti sikereihez”– mondta el Buláth Zsolt, a Central Médiacsoport új HR igazgatója.

Buláth Zsolt Jurida Petrát váltja a HR igazgatói székben, aki az emberi erőforrás osztály vezetését 2020-ban, a pandémia őszi időszakában vette át. Feladatai közé tartozott minden korábban megszokott folyamat és gyakorlat újragondolása, valamint azok alkalmazása a tartósan megváltozott körülményekben. Csapatával komoly erőfeszítéseket tett annak érdekében, hogy a teljes home office időszakában is fennmaradjon a munkahelyi közösségélmény és a hatékony szervezeti működés, kiemelt figyelmet fordított a vezetők támogatására és fejlődésére, valamint a kollégák mentális egészségére. Jurida Petra 2006 óta volt a Kiadó életének része, 2008-tól a digitális portfólió jogi támogatását infokommunikációs szakjogászként támogatta, és aktív szerepet vállalt a médiaipar digitalizálódásához kapcsolódó komplex folyamatok standardizálásában. Petra 2024 januárjától pszichológusként folytatja karrierjét.

A mostani kinevezéssel mind a piaci folyamatokat, mind a kiadó működését jól ismerő szakember kerül a Central emberi erőforrás osztályának élére, aki az elmúlt több mint 14 évben végig fontos csapattagnak számított a kiadó életében. A vezetőváltás oka, hogy a Central Médiacsoportnak jelen piaci és működési környezetben olyan vezetői kompetenciákra van szüksége, amik hatékonyan segítenek újraértelmezni a megváltozott médiapiaci környezetet, és képesek a szervezetet ismerve hathatósan továbbfejleszteni a működési folyamatokat.

Dr. Jurida Petra 2006 óta végzett feladatokat a kiadó megbízásából, 2008-tól látta el a digitális portfólió jogi támogatását infokommunikációs szakjogászként, és aktív szerepet vállalt a médiaipar digitalizálódásához kapcsolódó komplex folyamatok standardizálásában. 2014-től a kiadó jogi ügyeinek koordinálása mellett médiapiaci érdekképviseleti szervezetek munkájában vett részt, jogalkotási folyamatokban vállalt meghatározó szerepet. A Central Médiaakadémia oktatója 2009 óta, 2020-ban pedig beválasztották a Szerzői Jogi Szakértői Testület tagjai közé. Húsz éve tartó érdeklődésének eredményeként idén szerzett diplomát pszichológia alapszakon.

Kinevezése kapcsán dr. Jurida Petra a következőket nyilatkozta: „Az elmúlt 30 évben minden sikeres vállalat túljutott azon, hogy a feladatokat végző emberekre számadatként tekintsen. Ha körülnézünk a világban, egyértelműen látszik, hogy az üzleti siker záloga az, ha megbecsüljük, és kiemelt figyelemmel kezeljük az emberi dimenziót. Különösen igaz ez a kreatív és innovatív iparágakra. Az ilyen típusú működéshez tudatos kommunikáció, őszinteség, szakértelem és közös célok kellenek. Mindannyian sikerélményekre, elismerésre, hasznosságtudatra, élhető és szerethető munkahelyre vágyunk. Minden erőmmel azon leszek, hogy a Central Médiacsoport egy ilyen munkahely legyen, miközben mindannyiunk számára változatlanul fontos a független szakmaiság megőrzése, márkáink integrált fejlődése.”

Varga Zoltán, a Central Médiacsoport tulajdonos-vezérigazgatója a kinevezés kapcsán a következőket nyilatkozta: „Év eleje óta gyökeresen változtak meg a mindennapok, igaz ez a szokásainkra és a piacok szokásaira is. Korábban is látható trendek gyorsultak fel, az alkalmazkodás és proaktivitás kritikus értékekké váltak a versenyszférában. Nekünk, a Centralnak, 2020 sok fontos dolgot tanított még akkor is, ha ezek fájó leckék voltak. Fel kell gyorsítani a kiadvány-portfoliónk integrációját, gyorsabbá, dinamikusabbá kell válnunk. Akkor marad a Central sikeres és hosszútávon piacvezető, ha magunk formáljuk a jövőnket adott keretek között. Rendezzük a sorainkat, új képességeket sajátítunk el, tanulunk magunkról és másoktól, és amire nincsenek még kész válaszaink, azokat is meg fogjuk találni.  Emberközpontú stratégiai HR-re van szükségünk, a kollégáinkon áll a kiadó sikere, most még inkább, mint eddig. Dr. Jurida Petra hosszú ideje csapattag a Central vezetésében, érti, ismeri a működésünket, a céljaink mindig is közösek voltak. Gratulálok kinevezéséhez, és sok sikert kívánok a közös munkánkhoz!”

A Central Médiacsoport korábbi HR igazgatója, Kárpáti Diána, távozik a kiadótól. A Central Médiacsoport ezúton köszöni meg a távozó vezető munkáját, és további karrierjéhez sok sikert kíván.

Dr. Jurida Petra jogi feladatait Dr. Soós Andrea veszi át, aki 2014 előtt is dolgozott a médiacsoport megbízásából, a Central Média azóta is folyamatosan számít szakértelmére, jogi támogatására. 2018-ban aktívan működött közre a kiadó GDPR átállásának kidolgozásában.