A salgótarjáni koraszülött-osztályon 8 inkubátor és 4 csecsemőágy várja a legPICibbeket, itt ápolják Nógrád megye 1500 gramm fölötti koraszülöttjeit. Számukra – és a koraszülőknek is – a professzionális ellátáson túl most már kényelmes, új, praktikus és barátságos környezetet tud biztosítani a PIC. A KORE és a NaturAqua hozzájárulása fedezte a perinatális intenzív centrum komfortosságát nagymértékben növelő új mosó- és szárítógépet, a többféle mellszívó berendezést, a cumisüveg-melegítőket, a csecsemőmérlegeket, a légzésfigyelőket és a praktikus foteleket és székeket is. A kiválasztott eszközökkel a kórház célja a családbarát hangulat erősítése, a kényelem fokozása volt a mosás, a szoptatás, a kenguruzás és az együtt töltött pillanatok megkönnyítésével.

Az osztály saját mosó- és szárítógépének szerepe a fertőzésveszély elkerülése szempontjából nélkülözhetetlen. „Korábban a PIC-en használt textíliákat (takarók, lepedők, babaruhák, textilpelenkák, inku-pólók) a központi mosodába kellett küldeni, onnan pedig nem mindig ugyanazok kerültek vissza a babák számára. Azzal, hogy helyben, a nővérek tudják mosni, fertőtleníteni a koraszülött-osztályon használatban lévő ruhaneműt és egyéb textíliákat, könnyebben betarthatók a speciális fertőtlenítési előírások, nem keverednek más osztályok dolgaival, és ezáltal tovább csökken a fertőzésveszély lehetősége” – mesélte dr. Szabó Attila, a Szent Lázár Megyei Kórház osztályvezető főorvosa.

Sőt a biztonságérzet és az otthonosság is fokozható az új eszközökkel. „A mosógépnek köszönhetően a PICinyekhez visszakerülhet a koracsalád által már megkedvelt, vidám, mintás takaró vagy a baba koripja. Ez apróságnak tűnhet, de sok esetben biztos pontot jelent a szülő számára, családbaráttá, otthonossá teszi a környezetet egy saját takaró” – tette hozzá Szőllősi Helga főnővér, valamint felhívta a figyelmet a mellszívók fontosságára: „Az anyatejes táplálás hatványozottan fontos a koraszülött babák esetében, ezért lényeges, hogy mindenben támogatást kapjanak az édesanyák, ami ezt elősegíti. Az új kézi mellszívó eszközök az ágy mellett használhatók. Az anyatejtároló eszközök segítségével pedig a szoptatás után megmaradt anyatejet az édesanyák kényelmesen és könnyen tudják lefejni és tárolni a következő etetésig.”

Kevésbé hangozhatnak mérvadónak, de nagyon hasznos fejlesztést jelentenek az új cumisüveg-melegítők, melyeket könnyebb tisztán tartani, és kisebb helyet foglalnak, ráadásul közelebb vannak a felhasználási helyhez. A csecsemőmérlegekkel pedig eredményesebb a korababák táplálása, ha a nővérek és az anyukák tudják, hogy mennyit evett egy alkalommal az újszülött, mennyire volt ügyes a szoptatásnál, szükséges-e kiegészíteni számára az anyatej mennyiségét. A támogatásból a 12 férőhelyes osztály minden ágyába és inkubátorába kerülhetett légzésfigyelő, apnoe alarm készülék is, amely – mint a KORE önkéntesétől megtudtuk – már 20 másodperces légzéskimaradásnál jelez az anyának és az osztályon dolgozónak, ezzel is növelve a koramamák biztonságérzetét.

Családbarát mérföldkövek a salgótarjáni koraszülött-központban a kenguruzásra és szoptatásra használható fotelek és székek is, hiszen a kenguruzás elősegíti az anya és a baba közötti kapcsolat erősítését, és semmihez sem fogható élményt jelent a koracsalád számára. A fekvésre és ülésre is alkalmas székekben, fotelekben a szoptatás alatt az anya ráadásul kényelmes testhelyzetben – így sokkal türelmesebben – tudja etetni a babát. A minőségi együtt töltött időnek a babák állapotára, illetve az édesanyák hangulatára gyakorolt pozitív hatásai pedig jól érezhetők az osztály mindennapjai során.

A NaturAqua a magyarországi koraszülött-ellátás elkötelezett támogatója. Partnere, a KORE közreműködésével az elmúlt három évben családbarátabbá alakította az ország összes, szám szerint 29 perinatális intenzív centrumát, hogy a koraszülött csecsemők ápolása mellett szüleik nyugalmát is szavatolja.

A Debreceni Egyetem Klinikai Központjának Gyermekklinikáján található Koraszülött Intenzív Centrumban az egészséges korababák mellett olyan PICinyeket is kezelnek, akikre nagyobb kihívás vár, hogy behozzák a lemaradást időre született társaikhoz képest. Számos esetben olyan extrém, egy kilogrammos súly alatt született koraszülötteket gyógyítanak itt, akik szüleikkel együtt gyakran huzamosabb ideig kénytelenek kórházban maradni. A kétségekkel teli pillanatokban jelenthet segítséget az az újonnan átadott helyiség, amely többféle tevékenységre használható: a krízisből a koraszülők felépülését elősegítő mentorálásoktól, tréningektől az otthoni gondozási felkészítésen át bizonyos családi eseményekig.

Ha még bent kell tartózkodnia a koraszülöttnek, a szoba alkalmas helyszín a tápszeres gyermekek cumis etetésére, babák és mamák kényelmes találkozójára is. Az újdonsült anyukák koraszüléssel járó aggodalmai, gyakran kialakuló – és alaptalan! – bűntudata és az átélt stressz is mindenképpen pluszfigyelmet igényel a koracsalád minden tagja és a velük foglalkozó szakemberek részéről egyaránt. „Anyacsoportokat, egyéni mentorálást és úgynevezett szülősulit is lehet ebben a helyiségben tartani, ezek szerepe kiemelkedően fontos, hiszen nem szabad elfelejteni, hogy milyen krízisen mennek át az érintettek” – ismertette a felhasználási lehetőségeket dr. Kovács Tamás, a koraszülött intenzív osztály vezetője.

„Középen egy nagy térelválasztó redőnnyel osztottuk ketté azt a termet, amelyet mostantól többféle tevékenységre is tudnak használni a szülők. Amikor a baba készen áll a hazaadásra, a család itt össze tud ülni a kezelőorvossal, a főnővérrel, a jövendő háziorvossal és védőnővel, valamint a család mellé rendelt mentorral, hogy közösen beszéljék át az eddigi, kórházban töltött tapasztalatokat, valamint a szülők által ellátandó, jövőbeni teendőket. Részletesen ki tudnak térni az olyan otthoni ápolási feladatokra, mint a táplálás, az esetleges gyógyszerek, további szűrővizsgálatok, fejlesztések szükségessége, és számos más fontos információra és teendőre, ami a koraszülöttek speciális gondozásával kapcsolatos” – mondta Heffner-Sarkar Sangita, a Koraszülöttekért Országos Egyesület projektvezetője, önkéntese.

Sajnos vannak olyan helyzetek, amikor a kisbabának túl nagy akadályokkal kell egészen korán megküzdenie, és végül nem tud felülkerekedni a korabetegségeken. Bárcsak soha ne történne ilyen – de mindenki igyekezete, erőfeszítése, fohászkodása és hozzáértése ellenére is előfordulhat az elkerülhetetlen. A családi tragédia közeledtekor, illetve bekövetkeztekor is szeretne segítséget nyújtani az érintetteknek a KORE és a NaturAqua az átadott helyiséggel. A meghittebb hangulatú, kényelmesen berendezett szobában elbújhatnak a koracsaládok egy kis időre a külvilágtól, hogy a körülményekhez képest méltó módon, közösen zárhassák le a legszomorúbb pillanatokat és kezdjék meg a gyászfolyamatot. „A terem egyik falán megtartott lélegeztetőgép-csatlakozók lehetőséget adnak arra, hogy a koraszülött gyermek mellett az utolsó időben a tágabb család is összegyűljön. A baba elvesztése után a szoba a következő órákra kegyeleti helyiséggé is átalakítható” – tette hozzá dr. Horváth Zsolt neonatológus.

A NaturAqua a magyarországi koraszülött-ellátás elkötelezett támogatója. Partnere, a KORE közreműködésével segít családbarátabbá tenni az ország mind a 29 koraszülöttosztályát, hogy a koraszülött csecsemők ápolása mellett szüleik nyugalmát is szavatolja.

A Veszprémi Csolnoky Ferenc Kórház Újszülött és Gyermek Intenzív Egység koraszülöttosztályán már olyan PICi babákat is ellátnak, akik a 24. hétre születtek. Itt külön laktációs nővér foglalkozik az anyukákkal, felismerve az anyatejes táplálás még kiemelkedettebb szerepét a koraszülöttek esetében. 8 darab szoptatásra, kenguruzásra alkalmas fotel, 20 darab, szoptatást elősegítő baba-mama párna, a meglévő mellszívókhoz kiegészítő eszközök, továbbá egy, az anyaszálló kellemesebbé tételét segítő klímaberendezés és egy újonnan kialakított szoptatós helyiség képezik a PIC átalakításának részét.

A nyíregyházi Jósa András Oktatókórház Gyermekosztályának Neonatális Intenzív Centrumában a NaturAqua támogatásával a KORE 3 darab elektromos mellszívó készüléket szerzett be. Az osztályon Szabolcs-Szatmár-Bereg megye valamennyi intenzív ellátásra szoruló kora- és újszülöttjét ellátják, évente körülbelül 450-et, akiknek körülbelül kétharmada koraszülöttként látta meg a napvilágot. A nyíregyházi kórház is maximális hangsúlyt fektet arra, hogy minden eszközzel és berendezéssel lehetővé tegyék az anyatejes táplálást a PICi babák gyorsabb gyógyulásához, gyarapodásához.

Szolnok koraszülöttközpontjában, a Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Hetényi Géza Kórház-Rendelőintézetben is készen állnak most már az ünnepekre a PICinyek és szüleik, itt egy állványos kékfény lámpával, két mikrohullámú sütővel és három kenguruzó székkel bővült az osztály felszerelése. A mikrohullámú sütők amellett, hogy az édesanyák kényelmét növelik, a szoptatóeszközök strerilizálását teszik lehetővé. Az intézetben Jász-Nagykun-Szolnok megye koraszülötteinek ellátását végzik, valamint a megyén túl Dél- és Kelet-Pest megyéből, alkalmanként Heves megyéből is szállítanak idő előtt született babákat a PIC-re.

A kékfény lámpával végezhető fototerápiát a kórházak az újszülöttkori sárgaság kezelésében alkalmazzák. A kékfény lámpa lényege, hogy megfelelő hullámhosszú és energiájú fény segítségével biztosítsa az epefesték lebomlását és kiürülését a szervezetből. A kenguruzást és azzal együtt a szoptatást megkönnyítő eszközök is mindenhol kulcsfontosságúak, mert egy korababa tényleg az anyatejes táplálással kaphatja a lehető legjobb útravalót édesanyjától ahhoz, hogy az idő előtti érkezése okozta hátrányokat idővel ledolgozza.

A NaturAqua és közreműködő partnere, a KORE segít a családbaráttá tenni hazánk összes, szám szerint 29 kórházi osztályát, hogy a koraszülött csecsemők ápolása mellett szüleik nyugalmát is szavatolja. Az év végéig átadott eszközöknek köszönhetően újabb 3 PIC otthonosabbá tételéhez járulhattak hozzá, hogy azok is meghittebb környezetben készülhessenek az ünnepekre.

Jelen munkaerőpiaci helyzetben munkáltatóként egyre nehezebb nemcsak kiérdemelni, hanem megtartani is munkavállalók lojalitását, miközben a legtöbb területen a munkaerő elvándorlása miatt hiány van a képzett dolgozói rétegekből. A Nutricia és a hozzá hasonló cégek azért tudnak sikeresek maradni, mert a mindennapok gyakorlatában is komolyan veszik az értékeiket és igyekeznek rugalmasok lenni a munkavállalói igényekkel szemben.

Az Aon Magyarország felmérése négy fő területet vizsgált: a munkavállalói elkötelezettséget, a hiteles és vonzó munkáltatói márkát, a hiteles vezetést és a teljesítmény-központú kultúrát. A Nutricia dolgozói megítélése szerint mind a négy területen kimagaslóan, nemcsak az országos átlag, de az elmúlt években a Legjobb Munkahely elismerésben részesültek átlaga felett teljesít. A munkavállalók különösen nagyra értékelik azokat a feltételeket, amiket a cég számukra biztosít; a megkérdezettek 93 százaléka nyilatkozott pozitívan a munkáltatói márkáról.

Ezt az elégedettséget és lojalitást a Nutricia számos egyedi programmal érdemelte ki a munkatársai körében az évek során. A cég számára rendkívül fontos a dolgozók integrálása és reintegrálása a vállalat működésébe. A Nutricia onboarding programja, nemcsak az új belépők előtt áll nyitva, de a hosszabb távollét után – például a szülési szabadságról – visszatérőket is segíti, hogy ismét becsatlakozzanak a vállalat működésébe; tréningek és az úgynevezett Buddy system, azaz egy lelkes szenior kolléga támogatása segíti őket.

A Nutricia számára különösen fontosak a családi értékek, a cég vállalati kultúrájának fontos része a családok segítése, egy olyan légkör és cégkultúra kialakítása, ahol a dolgozók a munkát a magánélettel össze tudják egyeztetni. A vállalat munkavállalói iránti elkötelezettsége hívta életre a Stand by Families elnevezésű családbarát programjukat is, mely a kismamákon túl az egész család támogatására kiterjed.

„Bizonyára mindenki érzékeli, hogy a dolgozók megtartása egyre nagyobb kihívást jelent tekintettel a gyorsan változó környezet, a rohanó életmód, a munkahely szerepének és fogalmának átértékelődése miatt – mondta el dr. Kralovánszky Gábor, a Nutricia Early Life Nutrition országos vezetője. – Éppen ezért nagyon örülünk a most elért eredményünknek, ami egyben azt is jelenti, hogy sikerült megőrizni azokat az értékeket, amelyekre büszkék vagyunk, és a munkatársaink értékelnek és elismernek.”

„Az Aon Legjobb Munkahelyek díja azért is értékes számunkra, mert a vállalat dolgozóinak véleményét tükrözi – mondta el dr. Katona Beatrix, a Nutricia Advance Medical Nutrition regionális vezetője. – A díj megerősít minket abban, hogy érdemes foglalkozni a munkatársainkkal. Fontosak az anyagi juttatások, de ennél sokkal többet számít, hogy a kollégák érezzék, hogy a munkaadójukra minden élethelyzetben számíthatnak, és hogy olyan munkakörnyezetet alakítsunk ki, ahová ők is szívesen járnak dolgozni.”