Istenesné Solti Andrea 1993-ban, a Budapesti Corvinus Egyetem elvégzése után csatlakozott a Shell vállalatcsoporthoz. Pályafutását a helyi közösségek fejlődését támogató Livewire Hungary programban kezdte, majd évtizedeken átívelő karrierje során számos hazai és nemzetközi vezetői pozícióban dolgozott a vállalatnál. 2020-ban nevezték ki a Shell Hungary zRt. igazgatóságának elnökévé.

Karrierje kezdetétől a vállalat értékeinek és jövőképének aktív formálója lett. Fontos szerepet játszott a Shell magyarországi és regionális pozíciójának megerősítésében. Vezetése alatt megerősödött a Shell globális gázkereskedelmi üzletágának tevékenysége Magyarországon, amelyet hosszútávú megállapodások fémjeleznek, valamint megszületett a Shell magyarországi energiaátmeneti stratégiája, amelynek egyik legfontosabb mérföldköve, hogy 2025-re kiépült az országos elektromos töltőhálózat hazánkban.

Fontos szerepe volt a Shell Hungary emberközpontú vállalati kultúrájának építésében és a tehetséggondozási stratégia alakításában. A sokszínűség és a befogadás iránti elkötelezettségét a helyi közösségek támogatása, mentorprogramok és átfogó tehetséggondozási rendszerek bevezetése is tanúsítja. A vállalat igazgatóságában és a felsővezetők között is kiegyensúlyozott a nők és férfiak aránya. Vezetése alatt a Shell Hungary számos munkahelyi elismerést nyert el – többek között a Családbarát Munkahely, a Szerethető Munkahely, valamint a Méltányos Munkahely címeket. Társadalmi ügyek iránti elkötelezettségét a Peter Cerny Alapítvánnyal meglévő együttműködés elmélyítése, a HBLF Romaster program, valamint – a BOM-val való partnerségen keresztül – a para sport támogatása fémjelzi.

„2025-ben ünnepeljük a Shell Hungary 100. születésnapját. Nagy öröm, hogy részese lehettem és alakíthattam ezt a történetet. Köszönet munkatársaimnak, hogy fontos mérföldköveket értünk el az elmúlt években, amelyek a következő 100 évet is megalapozzák. Ha most lennék pályakezdő, újból a Shell-t és ezt a karrier utat választanám” – nyilatkozta Istenesné Solti Andrea, a Shell leköszönő igazgatósági elnöke.

Istenesné Solti Andrea aktív szereplője a magyar üzleti közösségnek, elkötelezetten dolgozik a felelős üzleti kultúra építéséért. Számos szervezetben képviselte a Shell-t, többek között a Hungarian Business Leaders Forumban, ahol 2021 óta betölti az elnöki pozíciót is.  A legismertebb és legbefolyásosabb magyar vállalatvezetők közé tartozik, amelyhez tudatos LinkedIn-jelenléte is hozzájárult. 2020 óta minden évben szerepel a Forbes Magyarország „Legbefolyásosabb magyar nők” listáján.  Az üzleti közösségek építéséért kifejtett eredményes vállalatvezetői tevékenységét a Budapest Business Journal 2023-ban a „Community Award” odaítélésével ismerte el.

Istenesné Solti Andrea utódlásáról a Shell Hungary a későbbiekben ad hivatalos tájékoztatást.

Az elmúlt évek gazdasági és járványügyi eseményei ellenére a dm Együtt a babákért programja keretében idén is 6500 csomag pelenkát adományozott a Katolikus Karitászon keresztül nehéz sorsú kisgyermekes családoknak. A támogatást már tizenharmadik alkalommal juttatta el a vállalat a humanitárius szervezethez.

Az idei első adományokat február 13-án délelőtt a dunaújvárosi Krisztus Király plébánia nagytermében adták át 4 helybéli családnak. A pelenkákat Hittner Krisztina, a dm PR és Ügyfélszolgálati csoportvezetője adta át. A családias hangulatú átadó keretében a csoportvezető elmondta, hogy a dm számára kiemelten fontos a kisgyermekes családok támogatás, és a velük való személyes találkozás. „Vállalatunknál a hosszútávú segítségben hiszünk. Ennek jó példája az immár tizenhárom éve tartó Együtt a babákért programunk, aminek folytatását a jövőben is tervezzük. A jelenlegi változó gazdasági környezetben kiemelten fontos, hogy társadalmi felelősségvállalási programjainkra megbízhatóan számíthassanak a családok, és együttműködő partnereink is” – számolt be a csoportvezető.

Az eseményen Écsy Gábor atya, a Katolikus Karitász országos igazgatója köszöntötte a résztvevő családokat, aki elmondta, hogy az elmúlt 12 év alatt a dm Magyarország mintegy 230 millió forint értékben adományozott a hátrányos helyzetű családoknak pelenkát. Ez legalább 6 millió darab pelenkát, 3120 megajándékozott családot, közel 4000 gyermek első évének kiemelt támogatását jelenti. „Ezek a számok nagyok, de lehetetlen lenne felsorolni – vagy legalábbis sokáig tartana – azoknak a családoknak a megváltozott életét, akik ebből a programból támogatást kaptak. A családok számára nagy segítséget jelent a fél évre elegendő pelenka, hiszen a legtöbb esetben több gyermekes családokról van szó. Az országos programban minden évben több olyan családot is segít a két szervezet, ahol mozgássérült gyermek, ikrek vagy hármas ikrek születtek. A családok így a pelenkára szánt pénzt a többi gyermekre vagy egyéb szükségleteikre tudják fordítani” – zárta beszédét Écsy Gábor atya.

A dm-drogerie markt-ról röviden

A dm-drogerie markt Magyarországon jelentős szereplő a drogéria kiskereskedelem piacán, polcain több mint 13.000 terméket kínál a szépségápolás és az egészségmegőrzés témakörében.  Folyamatosan szem előtt tartva vásárlói változó igényeit, széles kínálatot tart fenn bio-élelmiszerekből és natúr kozmetikumokból.

A vállalatot Götz Werner, elismert drogista és Günter Lehmann üzletember alapította Németországban. Az első dm üzlet 1973-ban nyitotta meg kapuit Karlsruhe városában. A kezdeti sikerek után 1976-ban Günter Bauer osztrák üzletember bevonásával Ausztriában, Linz városában is megnyílt az első dm, ezzel nemzetközivé téve a láncolatot.  A cég tulajdonosai a 90-es években elérkezettnek látták az időt, hogy további országokat is „meghódítsanak”, melynek kapcsán 1993-ban vette kezdetét a dm történet Magyarországon is. A dm jelenleg 262 üzletével teljes országos lefedettséget biztosít a drogéria kiskereskedelem piacán.

Az alapítók a mai napig aktív üzletemberként segítik a cég fejlődését, több ezer ember számára lehetővé téve a „Hier bin ich Mensch, hier kauf ich ein” avagy „Itt vagyok önmagam, itt vásárolok” szlogennel történő azonosulást.

A dm elköteleződött a környezetvédelem, az egészséges életmód mellett és nagy figyelmet fordít arra, hogy a munkatársak megteremthessék a munka és a magánélet egészséges egyensúlyát. Ezt segítve lehetőség van részmunkaidőben dolgozni, a gyesen lévő kollégákat visszavárják, későbbiekben is számítanak munkájukra. Többek között ez a nézetük is hozzájárult ahhoz, hogy Magyarországon elsőként a dm nyerte el a Legjobb női munkahely címet, és a Családbarát munkahely pályázaton is elismerő oklevélben részesülhetett.

Átadták az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi) által hatodik alkalommal meghirdetett Családbarát munkahely pályázat díjait. Az elismerést 51 szervezet vehette át.

Novák Katalin család- és ifjúságügyért felelős államtitkár a díjátadón kiemelte: a biztonsághoz szükség van fizikai és anyagi biztonságra, a családbarát gondolkodás kialakítására és meghonosítására. Pongrácz Marietta demográfus kutatásai is bizonyítják, hogy a család, mint prioritás, illetve a gyermekvállalás kiemelkedően fontos értékei mellett jelentősen megváltozott a munkával kapcsolatos hazai felfogás: előtérbe került az a szemlélet, hogy a mindennapi élet e két területét össze kell hangolni.

A Családbarát Munkahely Díj 2000 óta létezik, 2011-től pedig megújult pályázati formában hirdetik meg évről-évre. A pályázat egyszerre ismeri el a munkahelyek már létező, illetve tervezett családbarát intézkedéseit és fejlesztéseit. A pályázat azokat a családbarát munkahelyi gyakorlatokat és intézkedéseket támogatja, amelyek hozzájárulnak a díj céljainak hatékony megvalósulásához.

A Családbarát Munkahely Díjat négy – kis-, közepes-, illetve nagyvállalkozás, valamint költségvetési intézmény – kategóriában ítélik oda az arra érdemesnek bizonyult munkaadóknak. A pályázat nyertesei jogosulttá válnak a „Családbarát Munkahely” cím használatára, a támogatási szerződésben meghatározott feltételek szerint.

Az egyik idei díjazott, a BDO Magyarország könyvvizsgáló és tanácsadó cég nem titkolt célja, hogy tevékenységével példát mutasson. A vállalat a kellemes és élhető munkahelyi környezet kialakításáért évek óta aktívan dolgozik. A családdal, gyerekvállalással kapcsolatos magánéleti kérdések és a munkahelyi feladatok minél hatékonyabb összehangolása prioritás náluk. Az irodaházban fitnesz- és szabadidőhelyiség működik, bevezették a részmunkaidős-, rugalmas munkavégzést és a távmunkát is. Évek óta bölcsődei ellátást biztosítanak a 6 hónap és 3 év közötti gyermekeknek a cég központjában. Ezzel is megoldást kívánnak nyújtani a fiatal munkavállalóknak: így nincs választási kényszer az érdekes munka, a karrier és a gyerekvállalás között. A sikert a szolgáltatások igénybevételének magas arányán és az alacsony fluktuáción is lemérik.

A 2016. évi díjazottak a következők:

A 2016. évi Családbarát Munkahely Díj nagyvállalatok kategória nyertesei

• Diageo Üzletviteli Szolgáltatások Kft.
• Egis Gyógyszergyár Zrt.
• Kereskedelmi és Hitelbank Zrt.
• Magyar Nemzeti Bank
• Mavir Zrt.

A Családbarát Munkahely díj közepes vállalkozások kategória nyertesei

• BDO Magyarország Vagyonkezelő és Szolgáltató Kft.
• KÉSZ Consulting Kft.
• Kisalföldi Erdőgazdaság Zrt
• MetLife Europe Limited Magyarországi Fióktelepe
• Prolan Irányítástechnikai Zrt
• Webstar Csoport Kft.

A Családbarát Munkahely díj kisvállalkozások kategória nyertesei

• Animative Kft.
• Bringóhintó Szolgáltató és Kereskedelmi Kkt.
• Colling Kft.
• COMMIT Számítástechnikai és Kereskedelmi Kft.
• Családbarát Város Szociális Szövetkezet
• Csupaszem Bt.
• DD Solutions Team Korlátolt Felelősségű Társaság
• Európa Terv Kft.
• GlobeNet Zrt.
• iData Kft.
• PC TRADE Számítástechnikai, Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.
• Szülők Háza Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.

A Családbarát Munkahely díj költségvetési intézmények kategória nyertesei

• Aranykapu Óvoda
• Állampusztai Országos Büntetés-végrehajtási Intézet
• Bajai Szent Rókus Kórház
• Békés Város Önkormányzata
• Budapest I. kerület Budavári Önkormányzat
• Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnoksága
• Debreceni Művelődési Központ
• Debreceni Törvényszék
• Dél-Zselic Óvodái, Bölcsődéje és Konyhái
• Dévaványai Általános Művelődési Központ
• Dunakeszi Város Önkormányzata
• Európai Támogatásokat Auditáló Főigazgatóság
• Goldmark Károly Művelődési Központ
• Herman Ottó Intézet
• Heves Megyei Kormányhivatal
• Homokháti Kistérség Többcélú Társulása Integrált Szociális és Gyermekjóléti Központja
• Nógrád Megyei Rendőr-főkapitányság Szécsényi Rendőrkapitányság
• Nyíregyháza Megyei Jogú Város Önkormányzata
• Orosházi Kórház
• Országos Széchényi Könyvtár
• Óbudai Rehabilitációs és Foglalkoztatási Központ
• Őrségi Nemzeti Park Igazgatóság
• Pap Község Önkormányzata
• Pápai Polgármesteri Hivatal
• Tököli Országos Büntetés-végrehajtási Intézet
• Vác Város Önkormányzata
• Veszprém Megyei Rendőr-főkapitányság
• Zala Megyei Önkormányzati Hivatal

(Fotó: Botár Gergely/kormany.hu)