A vállalati fejlesztéseket eddig gyakran rengeteg felesleges szemét kísérte – hívja fel a figyelmet honlapján a Y2Y. Viszont remélhetőleg az online csoportos képzés-fejlesztés kényszerű térnyerésével meghaladtuk a reprezentációs ajándékok korát. „Online nincsenek tollak, papírtömbök, apró whateverek ajándékba, post-itek, flipchartok, nem fogynak tonnaszámra a filcek” – fogalmaznak.

„Idén aztán március végétől átállva teljesen online-ra, ezek eltűntek az életünkből. Ha jól csináljuk, egyszer és mindenkorra. Mikor realizáltuk, mennyit spórolunk meg az életünkből azzal, hogy ezeket nem szerezzük be, nem osztjuk szét, és mint ilyen nem dobjuk be a szemétbe, na akkor jött az ötlet, hogy ha már ennyivel jót teszünk magunknak és a jövőnek, mi lenne ha rátennénk erre még egy lapáttal” – írják.

Minden fél napos online fejlesztésük után ültetnek egy fát

A Y2Y csapata augusztusban ezért úgy döntött, hogy félnapos online képzéseik után ültetnek egy fát a PlantaTreeCocktail kezdeményezésen keresztül Nyíradony mellett. A coach csapat tagjai pedig egyből komoly felajánlással kezdenek, melynek köszönhetően 117 vöröstölgy biztosan lehetőséget kap rá, hogy részt vegyen a globális felmelegedés elleni harcban. Ugyanis a Telekom vezetőfejlesztésének online képzés-fejlesztési projektjéből ennyi fa jön ki.

Ezenfelül a Y2Y minden képzéssel/fejlesztéssel foglalkozót invitál, hogy csatlakozzon a #atierdőtök, a #mierdőnk kezdeményezéshez.

„És ha rajtunk múlik – márpedig igen – akkor akármikor is térünk vissza a tárgyalótermekbe, ezt a szokásunkat biztosan megtartjuk. Nincs toll, nincs fancy mappa, nincs céges papír. Nincs több szemét” – zárul a bejegyzés.

A coach képzést nagyon sokan azért választják, hogy meglévő szakmájukban jobban teljesítsenek, egy hasznos eszköztárral, szemléletmóddal tudjanak problémákat megoldani – mondta el Snír Péter, az In Dynamics Consulting egyik alapítója. A megfelelő hosszúságú business coach képzéssel egy cégvezető vagy vezetők nagy mértékben tudják növelni a teljesítményt, javítani a munkahelyi légkört, aminek következményeként csökkenhet a fluktuáció – tette hozzá a Wiesner Edina a coach képzéssel és tanácsadással foglalkozó cég társalapítója. A másik nagy csoportot a karrierváltók alkotják, akik felismerték, hogy a coach képzés nagyban megnöveli munkapiaci értéküket, legyen szó arról, hogy szakmájukban maradnak vagy kizárólagosan coach-á válnak. Itt azért érdemes megjegyezni, hogy a business és executive coach-ok iránt a kereslet jóval nagyobb, mint a kínálat.

Szívesebben fordulunk női coach-okhoz

Külföldi és a hazai felmérések is az mutatják, hogy több nő választja a coach szakmát, mint férfi, amit az In Dynamics Consulting számai is alátámasztanak. Az egyik magyarázat erre a jelenségre, ahogyan arra egy német tanulmány is rámutat: férfiak és nők egyaránt szívesebben fordulnak női coach-okhoz. „A kvalitatív eredmények megmutatták, hogy a női coaching ügyfelek inkább női coach-okat választanak, részben azért, mivel ők szereppéldák lehetnek a szakmai sikerhez. (…) A férfi ügyfelek hajlamosak inkább női coach-okat választani érzékeny, személyes kérdések megbeszéléséhez” – olvasható a tanulmányban. Mindezeket gyakran az érzelmi intelligenciára vezetik vissza, miszerint a „gyengébbik nemnek” több van belőle, de itt mindenki megtalálhatja véleményének a megfelelő felmérést.

A férfiaknak és a nőknek is van mit tanulnia az érzelmi intelligenciáról

„Az a tapasztalatom coach képzéseinkről és vállalati tréningjeinkről, hogy mindkét nemnek van mit tanulni az érzelmi intelligenciáról. Ugyanis az ebben fellelhető különbségek inkább a szocializációból fakadnak, így szerencsére fejleszthetők. Nagyon leegyszerűsítve: a nőknek az agresszivitást, míg a férfiaknak a szomorúság-félelem-fájdalom hármast tiltják. Az a tapasztalatunk, hogy ötnapos, bentlakásos csoportdinamikai tréningen extrém módon tudjuk fejleszteni az érzelmi intelligencia megfelelő részét” – mondta el Snír Péter.

„Több olyan női résztvevőnk is volt, aki az agresszivitás, akár „csak” verbális formájával, sem tudott mit kezdeni, illetve a haragját sem tudta kezelni, inkább elfojtotta és sírt. Ugyanakkor képzésünk végére megtanulták, hogy hogyan lehet jól kifejezni a haragot, és hogyan tudják mások agresszivitását kezelni. Ennek haszna az is, hogy az önmagukkal való viszonyuk, továbbá a társas kapcsolataik javulnak, és így nem utolsó sorban az egészségük is. Van aki lefogy, párkapcsolatát rendezi, megérkezik a várva-várt baba a családba, előléptetést kap, de számtalan más példát is láttunk az elmúlt években” – mesélte Wiesner Edina.

A férfiaknak is van helye a coach szakmában

Bár a férfiak mintha hátrányosabb helyzetből indulnának az alacsonyabb empatikus készségük miatt, ez könnyen fejleszthető. Egy jó falka- vagy éppen vállalati vezérnek az az ismérve, amire egy csimpánzok megfigyelése során készített tanulmány mutat rá a legjobban. A Psychology Todayben is hivatkozott kutatásból kiderül, hogy a nőstények alapvetően empatikusabbak, mint hímnemű társaik, kivételt ez alól csak az alfa hím képvisel, mely a legtöbb vígaszt nyújtja társainak, ahogyan azt egy jó vállalati vezetőnek vagy éppen coach-nak is illene.

„Egy ilyen érzelmi fejlődés után a feleség is eljött képzésünkre, hogy megtudja, mit csináltunk a 64 éves cégvezető-mérnök férjével, aki megtanult differenciáltan érzéseket kifejezni és mások érzéseivel empatikusnak lenni. De természetesen nem kell egyből egy több hónapos képzésre jelentkezni, hogy megismerkedjünk a módszertannal, hiszen éppen ezért tartunk nyílt esteket” – tette hozzá Edina.

„Elsőre úgy tűnhet, hogy a nőknek némi helyzeti előnye van, hiszen mintha jobban rájuk lenne szabva a coach hivatás. De ki kell emelni, hogy egyes témákban inkább a férfi coachok tudnak segíteni. Például egy érzelmileg intelligens férfi coach jobb minta lehet egy férfi vezetőnek, mint egy női coach, vagy olyan esetekben, mikor inkább konfrontációt várnak el, mint empátiát, de ilyen lehet az agresszivitás és harag kifejezésének a témája” – húzta alá Péter.

Az e-sport közösség Magyarországon hozzávetőlegesen 200 ezer, globális szinten pedig több millió profi játékost számlál, létszámuk évről évre növekszik. Ahhoz viszont, hogy valaki életvitelszerűen, mindennapi kereseti forrásként űzhesse korábbi hobbiját, komoly eltökéltségre és anyagi ráfordításra van szükség. Tévhit azonban, hogy egy profi játékos csak a hardveres ellátottságtól függ. A legtöbb játék ugyanis gyors döntéshozatalt, stratégiai látásmódot és persze ügyességet igényel. Ezek viszont az e-sport azon aspektusai, amelyeket a leginkább profi személyi trénertől lehet elsajátítani. A legjobb edzők azonban igen sokba kerülnek, így azok számára, aki valamilyen szövetségen kívül edzenek, gyakorlatilag megfizethetetlenek. Sokan ezért inkább a statisztikai szoftverekre hagyatkoznak, amelyekből viszont jellemzően csak a szakavatott szemek tudják kiolvasni a játék során elkövetett melléfogásokat.

Mindez azonban most gyorsan megváltozhat. Az Omnicoach szoftver, amit egy magyar startup csapat fejlesztett ki, új távlatokat nyithat ugyanis az amatőr e-sport területén, ami az edzők gyakorlati szemléletét a statisztikai szoftverek matematikai pontosságával kombinálja. „Overwatch játékmenetek százait tanulmányoztuk, hogy kidolgozhassuk egyedülálló coaching programunkat, ami a szoftveres megoldások között egyedülálló módon, a gamerek személyes fejlődését helyezi előtérbe” – mondja Alienteavend, az Omnicoach vezető Overwatch edzője. „A mesterséges intelligencia segítségével egy olyan összetett motort dolgoztunk ki, ami a hagyományos statisztikai kimutatások és általános tippek mellett aktívan támogatja a játékos fejlődését. Az Omnicoach ugyanis nem más, mint egy mesterséges intelligencia alapú személyi coach, ami a játékmenet során rögzített videók elemzése révén fejleszti a játékost. A rendszer a hagyományos statisztikák mellett tippeket, sőt gyakorló feladatokat is ad, így kontextusba helyezi a játékos teljesítményét, és hatékonyan segíti a hibák megértését. Az Omnicoach ezzel a globális Overwatch e-sport egyik legkönnyebben hozzáférhető, megfizethető támogató háttere lehet bármely szintű játékosnak.”

A rendszer által készített komplex javaslatcsomag (statisztikák, tippek és gyakorlófeladatok összessége) megbízhatóságát az Omnicoachban működő kétpilléres elemzési környezet biztosítja: a szoftver a hagyományos képelemzést tanulással kombinálja, ezért sosem látott részletességgel képes személyre szóló javaslatokat adni. A szoftver demo oldalán bárki megismerheti a rendszer előnyeit.

„A rendszer fejlesztése során kiemelt szempont volt, hogy egy valóban megfizethető megoldást dolgozzunk ki, ami azoknak is elérhető, akik csak hobbi- vagy haladó játékosok, de szeretnének jobban teljesíteni” – tette hozzá IronDan, az Omnicoach egyik alapítója. „Az elmúlt hónapokban sok száz tesztet és számos finomhangolást végeztünk, hogy a játékosok átlátható, könnyen kezelhető felületet kapjanak. A jövőben pedig szeretnénk további játékokra is optimalizálni a rendszert.”

Az Omnicoach különleges, első 100 játékosnak szóló ajánlata november 8-án indul, amelynek keretében a mindössze 4,79 dolláros (kb. 1360 forint) kezdőcsomag-ajánlatban most 3 teljes játékmenet elemzését kaphatják meg az Overwatch-játékosok, 30 napos pénzvisszafizetési garanciával. Az ajánlat részleteiről az érdeklődők feliratkozást követően hírlevélben értesülhetnek, a felület demo videóját pedig megtekinthetik a www.omnicoach.gg weboldalon.