„Átalakulóban van a munkaerőpiac, mind a munkavállalók, mind pedig a munkaadók számos kihívással néznek most szembe, és új kérdések merülnek fel az employer branding területén is, így kifejezetten izgalmas pillanatban tartottuk meg hazánkban első alkalommal a Cégek Éjszakáját” – mondta el Deák-Nagy Csilla, a rendezvény szervezője.

A virtuális térben zajló rendezvény több mint 30 programján a látogatók előzetes regisztráció után, ingyenesen vehettek részt. A 3D-s téren keresztül csatlakozók a videójátékok jól ismert eszközeivel mozoghattak a standok között, illetve léphettek be a cégekhez, de azok is könnyedén el tudtak igazodni, akik a hagyományos digitális tereket látják át jobban.

„Büszkék vagyunk rá, hogy idehaza is bemutatkozott a Cégek Éjszakája, rengeteg tapasztalattal lettünk gazdagabbak. A virtuális tér egy érdekes próba, remek kiegészítője lehet élő rendezvényeknek, de a jövőben lehetőséget adhat a rugalmasabb munkavégzésre, mint a távmunka egy továbbfejlesztett verziója” – tette hozzá Deák-Nagy Csilla.

A felület október 8-ig nyitva áll az érdeklődők előtt – visszanézhetik a programokat, megnézhetik a nyitott álláslehetőségeket és esetenként önéletrajzot juttathatnak el a résztvevő cégekhez.

„Tavasszal egy nagyszabású, több helyszínen zajló, offline esemény szerepelt a terveink között, ám a COVID-19 miatt újra kellett álmodnunk a Cégek Éjszakáját – mondta el Deák-Nagy Csilla, a rendezvény főszervezője. A járvány gyökeresen és szinte hetek alatt átalakította a munkaerőpiacot munkaadói és munkavállalói oldalon egyaránt. Sokan veszítették el az állásukat, vagy gondolkoztak el karrierjük jövőjén, eközben a munkaadók tömegesen álltak át a home office-ra, és helyezték át a munkamenetet az online térbe. Mindenki számára egy új kezdet, ami most zajlik, a Cégek Éjszakája pedig erre a helyzetre reflektál. – A cél továbbra is az, hogy a vállalatok megmutathassák, milyen értékeket képviselnek, hogyan dolgoznak, milyen jövőt nyújtanak a kollégáiknak. De fontos szempont lett az is, hogy a magukat újrapozícionáló fővárosi cégek megmutassák, hogyan alkalmazkodnak a jelenlegi helyzethez. Ebben pedig egy hibrid formájú, különleges esemény lesz segítségükre, amely nem mindennapi, 3D-s technológiai megoldásokkal, abszolút mértékben alkalmazkodik a jelenlegi járványhelyzethez” – tette hozzá Deák-Nagy Csilla.

A Cégek Éjszakája először mutatkozik be Magyarországon. 2020. szeptember 24-én délután négy és éjfél között a résztvevő cégek a járványügyi előírások betartása mellett biztosítanak lehetőséget arra, hogy a vendégek személyesen keressék fel a nyitott irodákat, de az online térben is várják az érdeklődőket. Lesznek digitális workshopok, videós bemutatkozások, lesz lehetőség személyes beszélgetésre is, a programokat különféle játékok fűszerezik – mindezekre a rendezvény virtuális platformján keresztül lehet majd becsatlakozni, kiválasztva az adott céget, amelyre a vendég kíváncsi.

„Bár ez a digitális forma sok piaci szereplőnek egyelőre még idegen, ugyanakkor a felnövekvő generáció, illetve a fiatal felnőttek már készség szinten használják a digitális eszközöket, és élvezik annak hatékonyságát, kényelmét” – mondta Deák-Nagy Csilla.

A cégek jelentkezése folyamatos, az érdeklődők pedig szeptember 15-től tudnak regisztrálni vendégként az ingyenes rendezvényre a Cégek Éjszakája virtuális platformján.

„Nehezen hoztuk meg a döntést, de mindannyian egyetértettünk abban, hogy a mostani egészségügyi helyzet nem kedvez egy ilyen jellegű nagyszabású, több helyszínen zajló eseménynek. A Cégek Éjszakája lényege az, hogy emberek ismerkedjenek egymással és a vállalatok kultúrájával. Úgy érezzük, hogy ősszel nyugodtabb körülmények között, biztonságban tarthatjuk meg a rendezvényt. Ez segített, hogy még időben felelős döntést hozzunk” – mondta el Deák-Nagy Csilla, a rendezvény főszervezője.

A Cégek Éjszakája először mutatkozik be Magyarországon, szeptember 24-én délután négy és éjfél között a résztvevő cégek nyitott irodával várják az érdeklődőket, akiknek megmutatják, hogy mitől vonzó náluk dolgozni. Az vendégeket buszjáratok és egyéb alternatív közlekedési módok segítik majd, hogy minél többet hozhassanak ki a különleges eseményből.

Teljesen átalakult az elmúlt években a piac, a cégek versenyeznek a jó munkaerőért, a munkavállalók pedig kreatív, modern módszerekkel próbálják megtalálni a számukra ideális környezetet. Ebben segít a Cégek Éjszakája nevű kezdeményezés is: április 2-án kitárulnak a vállalatok kapui, a leendő kollégák átérezhetik, mit adhat az adott munkahely az életükhöz. A vállalatok pedig lehetőséget kapnak arra, hogy bemutassák, mit képviselnek, milyen körülményeket, értékrendet és perspektívát, fejlődési lehetőséget biztosítanak leendő munkatársaiknak. Deák Andrea, a Greensearch (a Cégek Éjszakája szakmai partnere) ügyvezetője, fejvadász mindkét életszakaszban lévő érdeklődők számára ad tippeket a sikeres kereséshez.

Életkezdeti válságnak azt nevezzük, amikor egy fiatalra hirtelen rászakad az élet, és nehezen tudja, hogy melyik irányba induljon. A szakértő tanácsai a számukra:

– Egy mai fiatal az első öt munkában töltött évében átlagosan 2-3 munkahelyen fordul meg. A pályájuk kezdetén ne zárjanak ki egyetlen iparágat sem, ezek a rendezvények pont arra jók, hogy a fiatalok belelássanak teljesen különböző profilú cégek életébe. Sztereotípiák dőlhetnek le ilyenkor, lehet, hogy olyan területet éreznek majd magukénak, amire eredetileg nem is gondoltak.

– Divat a multikat támadni, de a valóság az, hogy olyan képzéseket és jövőképet adhatnak egy fiatalnak, amelyre magyar kkv-k ritkán képesek. Ne féljünk ezektől a nagyvállalatoktól!

– Írjuk le előre, hogy melyek azok a tényezők, amelyek számunkra igazán fontosak. Ilyen szempont lehet a könnyű megközelítés, a környezettudatos cégpolitika, a gyakori utazás, vagy nemzetközi karrier lehetősége, a rugalmas munkaidő. Vezessünk róla listát, hogy a kiszemelt cégek mennyire felelnek meg az elvárásainknak.

– Sok fiatal magányosan nőtt fel, mert szüleik a ’90-es évek piacán éjt nappallá téve dolgoztak. Ezen fiatalok többsége szeretné megtalálni az ideális élet/munka egyensúlyt, hogy ne kövessék szüleik példáját. Az ilyen találkozások a cégekkel jó alkalmak arra, hogy kiderítsük, mennyire lehetséges ez az adott vállalatnál.

Életközépi válságnak nevezzük, amikor a munkavállaló a 40-es – 50-es éveiben felszabadul a gyereknevelés napi teendői alól és energiával telve szeretne valami újat, „hasznosat” tenni. A fejvadásznak számukra is van tanácsa.

– Sokan szeretnének teljesen új dologba vágni, ám az én tanácsom az, hogy csináljuk azt, amihez értünk. Ha egy új karrierről álmodozunk, érdemes azt előre felépíteni, rááldozni a hétvégéket, estéket és lassanként beletanulni, mert bizony 8-10 év kell, mire az új hivatásunk is olyan pénzt hoz, amit az előzőben megszoktunk.

– Mielőtt váltunk, érdemes elmennünk egy önismereti tréningre, vagy alaposan végiggondolnunk, hogy mik tesznek bennünket boldoggá. Illetve vajon melyek azok a gyenge pontjaink, amelyeket azonosítani tudunk és hajlandóak vagyunk tenni is azért, hogy változtassunk rajtuk?

– Ha elmegyünk a Cégek Éjszakájára, készüljünk fel egy kicsit az adott vállalatokból, és ne féljünk kérdezni. Járjunk utána minden olyan szempontnak, amely bennünket érdekelt – javasolta a szakértő.

Minden vállalat számára komoly kihívást jelent az ideális munkaerő megtalálása, miközben a leendő új kollégáknak egy-egy interjú, felvételi beszélgetés során nehéz elképzelniük, milyen légkör várja őket leendő munkahelyükön. Felmérések bizonyítják, hogy a well at work (w@w) fogalma egyre nagyobb vonzerővel bír a piacon, a hangulat és a közös értékrend gyakran fontosabb szempont, mint az elvégzendő munka részletkérdései. Erre a problémára kíván választ adni a Cégek Éjszakája rendezvény, amelynek „pilot” verziója Kolozsváron már bizonyított.

Április 2-án 16 és 24 óra között kitárulnak a cégek kapui a város különböző pontjain, hogy informális módon betekintést engedjenek az életükbe. A cégek közötti gyors és kényelmes közlekedést buszjáratok szolgálják majd, amelyek egyben ismerkedési, networking lehetőséget is biztosítanak. Erre az estére mindenki eldobja a zakót és a feszengést, a vállalatok és az érdeklődők is megmutathatják, milyenek ők valójában.

A Cégek Éjszakája egy különleges lehetőség arra, hogy a munkaerőpiacon aktív szereplők megmutassák, milyen értékrendet, körülményeket, perspektívát, szakmai és emberi fejlődési lehetőségeket kínálnak a leendő munkatársaiknak. Nagyszerű lehetőség ez az alkalom arra is, hogy belső sikertörténeteiket, eredményeiket a leendő pályázók elé tárják.

A jelentkezők oldott hangulatban mérhetik fel a lehetőségeket, betekinthetnek nagy presztízsű vállalatok életébe és bizonyíthatják rátermettségüket egy 21. századi „interjún”.

Kolozsváron 24 vállalat képviselte magát az első Cégek Éjszakáján, amelyen 1380 érdeklődő vett részt. A budapesti Cégek Éjszakájára 50 céget és 2000 résztvevőt várnak a szervezők.

A Cégek Éjszakája egyik arca Magyarósi Csaba.