A két nap során a vállalat önkéntes csapata kerti munkálatokat végzett, sportpályákat újított fel, új ülőbútorokat és tanösvénytáblákat telepített, valamint az intézmény egyedülálló ősfás kertjét madárbaráttá alakította át. A fővárosi középiskola kertjében végzett munkálatok mellett a résztvevők a fenntarthatósággal kapcsolatos ismereteiket is bővíteni tudták.

A budapesti és szegedi irodával is rendelkező SSC vállalat mára közel 2500 munkavállalót foglalkoztat hazánkban. A jubileumi, 10. évfordulójuk alkalmából egy 10 eseményből álló rendezvénysorozatot és egy 10 kérdésből álló online nyereményjátékot is indítottak. A nyereményjáték keretében október 28-ig a vállalattal kapcsolatos kérdésekre kell helyesen válaszolniuk a résztvevőknek, hogy a BP törekvéseivel összhangban akár egy elektromos rollerrel, egy londoni utazással, vagy egy értékes fejlesztő kurzussal lehessenek gazdagabbak. Az idei rendezvényekkel a céljuk az elmúlt 10 év sikereinek megünneplése, valamint a globális energiavállalat munkáltatóként kínált lehetőségeinek és képviselt értékeinek bemutatása, megélése Magyarországon, úgymint lehetőség a „személyes fejlődésre”, együtt dolgozni másokkal egy „világklasszis csapatban”, valamint képviselni a „tedd, ami helyes” szellemiséget.

„Kiemelten fontos számunkra, hogy a munkavállalóink azt is tapasztalják a BP-nél, hogy egy olyan vállalatnál dolgoznak, amely a társadalmilag fontos ügyekre érzékeny, azokra hatással bír, és az ő bevonásuk révén igyekszünk tenni a pozitív változások érdekében. Az ilyesfajta tevékenységünket igyekszünk rászabni arra a lokációra és arra a régióra, ahol az irodáink működnek, de a segítség hatásai bőven túlmutatnak a városok határain. Büszkék vagyunk rá, hogy a BP-nél tapasztalható önkéntesen felajánlott segítség leginkább maguktól a dolgozóktól érkező ötletek és kérések. Az önkéntes tevékenységünk legtöbbször aktív fizikai munka formájában nyilvánul meg, melyből kollégáink a jó ügy támogatása mellett, azért is veszik ki örömmel a részüket, mivel a hétköznapok során szellemi munkát végeznek” – mondta Knezevics Viktor, a BP országigazgatója, majd hozzátette, hogy májusban a szegedi munkavállalóikkal részt vettek a Fuss az életekért! jótékonysági félmaratonon is, amellyel a Szegedi Újszülött Életmentő Szolgálat Alapítványt támogatták. Júniusban pedig a Budapest Pride felvonuláson való megjelenésükkel a vállalatnál különösen fontosnak tartott sokszínűség és elfogadás értékeket hirdették és tették kézzelfoghatóvá a kollégáik számára.

A BP fontosnak tartja, hogy minden munkavállalójának segítsen, hogy a képességeihez és a céljaihoz mérten a legtöbbet tudja kihozni magából nemcsak a munkahelyén, hanem az életében is. Ezt szimbolizálja a „személyes fejlődés” vezérelvük, amivel arra kívánják felhívni a figyelmet, hogy a támogató munkahelyi környezet, a tudatos karriertervezés és fejlesztés milyen nagy hatással tud lenni az egyén karrierjére a személyes és szakmai fejlődése szempontjából. A BP által képviselt folyamatos fejlődés megéltetése volt a cél az idei jubileumi aktivitásaik egy részével. Ahol egy támogató környezetben, saját határaikat feszegetve tudták egymást segíteni a kollégáik és megismertetni a BP értékeit az érdeklődőkkel.

A BP szurkolói csoporttal, energizáló koktélokkal, inspiráló és támogató atmoszférát teremtve várta a futókat és a kilátogatókat a hétvégén a WizzAir Budapest Félmaratonon. „A jól ismert Duna menti félmaratonon való megjelenésünkkel arra a párhuzamra szeretnénk rávilágítani, hogy akárcsak a sportolók világában úgy egy vállalatnál befutható karrier esetében is a tehetség megléte mellett elengedhetetlen a tudatos felkészülés, a folyamatos fejlődés iránti törekvés és egy olyan támogató környezet, amely biztosítja azokat az eszközöket és lehetőségeket, hogy mindenki a képességéhez és céljához mérten a maximumot tudja kihozni magából. A BP-nél támogatjuk a kollégáinkat, és teret engedünk nekik abban, hogy a személyes céljaikhoz illő karrierutat tudják befutni a vállalatnál” – mondta Knezevics Viktor, a BP országigazgatója.

A BP párakapuval és frissítőponttal is segítette a futókat, hogy olyan környezetben tudjanak versenyezni, amelyben a maximumot tudják kihozni magukból. Az esemény szurkolói zónájában egy különleges energizáló aktivitással is várta az érdeklődőket: akárcsak a BP-nél, ahol a munkavállalóik saját maguk dönthetik el, hogy milyen karrierutat szeretnének befutni és milyen eszközöket kívánnak ehhez megragadni, úgy a vállalat standjánál a látogatók saját maguk választhatták ki a frissítő koktéljuk receptjét és tudtak feltöltődni a verseny előtt vagy azt követően. A vállalat nézeteinek megfelelően, az érdeklődők újrahasznosított poharakban kapták meg az általuk összeállított gyümölcskoktélt, ezzel is felhívva a figyelmet a fenntartható jövő fontosságára.

A SZIN-en hatalmas karaokeszínpaddal, különleges tánctérrel, pihenőzónával, óriás kivetítővel, vicces tetoválásokkal, újrafelhasználható pohárral várta a BP az érdeklődőket. „Számunkra a fesztivál, a Sing-Along színpad az összeköttetés olyan színterét jelenti, amely gyűjtőhelye nagy létszámú, sokszínű egyéni képességnek, tudásnak és tapasztalatnak. Ha ez a tömeg összefog, sokkal többre képes, mint az egyének külön-külön, ahogyan azt a BP-nél is tesszük. Együtt, közösen énekelve, a különböző hangok révén jobban szól egy dal. A zene világában is láthatjuk, hogy minden egyes tagnak fontos szerepe van abban, hogy jól működjön a zenekar. Ugyanígy a BP-nél is hiszünk abban, hogy minden egyes munkavállalónak fontos szerepe van abban, hogy jól muzsikáljon egy vállalat” – hívta fel a különleges párhuzamra a figyelmet Knezevics Viktor.

Nyárzáró Napjuk keretében Budapesten, a Vasúttörténeti Parkban szimulációs akadálypályával, vakvezető kutya foglalkozással, speciális sportpályával, jelnyelvi oktatással, gyermekprogramokkal és egyéb izgalmas előadásokkal várták a közönséget. „Összetett célunk volt, hogy egyrészt a kollégáink és családtagjaik inspiráló környezetben, munkatársainkkal közösen tudjanak kikapcsolódni, másrészt az eseményre tervezett speciális programokon keresztül jobban megérthetik és megélhetik, hogy a megváltozott munkaképességű emberek, kollégák milyen kihívásokkal szembesülnek az élet egyes területein, például a munkavégzés során. A Civil Impact civilszervezet segítségével olyan programot állítottunk össze, amelyben a kollégáink és családtagjaik elsajátíthatták, miként tudnak a megváltozott munkaképességűek segítségére lenni, és egy csapatként együttműködni velük. A dolgozóink egy speciális akadálypálya teljesítésével csapatban és egyénileg azt is megtapasztalhatták, hogy számukra ismeretlen, megváltozott körülmények között a társaik támogatása, iránymutatása révén egy csapatként összeállva gyakorlatilag bármilyen változásra és kihívásra képesek megoldást találni” – mondta Knezevics Viktor, hozzátéve, hogy mind a budapesti, mind a szegedi irodában alkalmaznak megváltozott munkaképességű embereket.

A BP az évforduló kapcsán egy 10 kérdésből álló online nyereményjátékot is indított. A nyereményjáték keretében november 15-ig a vállalattal kapcsolatos kérdésekre kell helyesen válaszolniuk a résztvevőknek, hogy a BP törekvéseivel összhangban akár egy elektromos rollerrel, egy londoni utazással, vagy egy értékes fejlesztő kurzussal lehessenek gazdagabbak.

Az idén lesz 10 éve annak, hogy a BP szolgáltatóközpontja megkezdte működését Magyarországon. A budapesti és szegedi irodával is rendelkező SSC vállalat mára közel 2500 munkavállalót foglalkoztat hazánkban. A jubileumi évfordulójuk alkalmából egy 10 eseményből álló rendezvénysorozatot indítottak, amelynek célja az elmúlt 10 év megünneplése, valamint a globális energiavállalat munkáltatóként kínált lehetőségeinek és képviselt értékeinek bemutatása Magyarországon. Ezek egyike a „tedd, ami helyes” vezérelv. A Budapest Pride kitűnő lehetőség volt számukra, hogy a munkavállalóik és az érdeklődők megtapasztalhassák, hogy a BP-nél kiemelten fontos a tolerancia, az elfogadás és a sokszínűség.

A Budapest Pride által is képviselt szemlélet már a kezdetek óta fontos szerepet tölt be a vállalat életében, ezért évről évre jelen vannak az eseményen, hogy a vállalatnál különösen fontosnak tartott sokszínűség és elfogadás értékeket hirdessék és kézzelfoghatóvá tegyék a dolgozóik és a magyar lakosság számára is.

A hétvégi felvonuláson közel 150 munkavállalóval képviseltette magát a vállalat, akik egy látványos BP utánfutóval, zenével és vidám, barátságos ünnepléssel tették színesebbé az eseményt és karneválivá a hangulatot. A felvonulást követően a munkavállalók az Akvárium klubban folytatták a könnyed hangulatú ünneplést egy BP Pride esemény keretében és tapasztalhatták meg a vállalat által képviselt értékeket.

„Kiemelten fontos számunkra, hogy a munkavállalóink azt is tapasztalják a BP-nél, hogy egy olyan vállalatnál dolgoznak, amely a társadalmilag fontos ügyekre érzékeny és azokra hatással bír. Az egyenjogúság, a rászorulók támogatása, vagy éppen a karbonkibocsátás csökkentése csupa olyan területek, ahol a munkavállalóink bevonása révén is igyekszünk tenni a pozitív változások érdekében” – mondta Knezevics Viktor, a BP országigazgatója hozzátéve, hogy pár hónapja a szegedi munkavállalóikkal részt vettek a Fuss az életekért! jótékonysági félmaratonon is, amellyel a Szegedi Újszülött Életmentő Szolgálat Alapítványt támogatták.

„Ezen a párhuzamon felül arra is szeretnénk még rávilágítani a Sing-Along aktivitásunkkal, hogy a tehetség megléte mellett mennyit jelent egy jó mentor és egy támogató környezet a szakmai és emberi fejlődés érdekében. Pont ahogyan az énekesek esetében, ahol a megfelelő szakember segítségével, tudatos karriertervezéssel és fejlesztéssel akár igazi sztár lehet egy énekesből. Nincs ez másként a BP-nél sem: legyen bármi is a munkavállaló célja, kollégáink mindenkinek megpróbálnak segíteni a hozzájuk illő karrier utak kialakításában és a személyre szabott előrelépési lehetőségek megtervezésében. Továbbá hisszük, hogy sosem késő egy új helyen, egy új pozícióban kipróbálni magunkat vagy akár újra is kezdeni a karrierünket” – mondta Knezevics Viktor, a BP országigazgatója.

A BP Sing-Along aktivitás keretében Kállay-Saunders András és Lola mesélt a cég munkavállalóinak az ő énekesi pályafutásuk és BP-re jellemző karrierépítés közötti hasonlóságokról. Az énekesek esetében is megfigyelhető, hogy késznek lenni a folyamatos fejlődésre és a lehetőségek kihasználására elengedhetetlen ahhoz, hogy valaki el tudja érni a céljait. „A zenészvilágban is látjuk azt, hogy a fejlődés iránti elkötelezettség és az új kihívások  milyen mértékben járulnak hozzá a sikerekhez – mint Lola kitartása amivel énektanárnál képzi hangját még ma is vagy András esetében a tehetségkutatók és az Eurovíziós dalverseny próbatételei. Ugyanígy, nálunk a BP-nél, mi is próbálunk minden olyan eszközt és lehetőséget biztosítani a munkavállalóink számára, amelyek segítik őket a szakmai és személyi fejlődésben, valamint a karrierlehetőségek felismerésében és kihasználásában” – fejtette ki Knezevics Viktor. A Magyarországon több mint kétezer munkavállalót foglalkoztató vállalatnál emellett komoly erőfeszítéseket tesznek azért, hogy a munkavállalóik érezzék, ők irányítják a karrierjüket és leginkább az ő felelősségük, hogy megtervezzék és megvalósítsák a karriert, amit szeretnének befutni a vállalatnál. „Az énekesek példáján is láthattuk, hogy kézben tartják a karrierjük irányítását, ők hozzák meg a fontos döntéseket és nem adják fel soha a kitűzött célok elérését. A BP-nél mi is törekszünk arra, hogy a dolgozóink azt tapasztalják, leginkább ők dönthetnek arról, mit érnek el nálunk” – mondta Knezevics Viktor.

A SZIGET Fesztiválon most bárki kérhet tanácsot a BP szakértőitől, és megtapasztalhatja a cégen belüli hangulatot miközben karaoke-élményben lehet része Európa egyik legnagyobb fesztiválján. „Arra buzdítjuk a fesztiválozókat, hogy látogassák meg a BP standját az esemény ideje alatt, ismerjenek meg minket, képzeljék el, hogy nálunk találják meg a helyüket, majd bulizzanak egyet velünk ott a helyszínen” – mondta Knezevics Viktor, ugyanis a BP-nél hisznek abban, hogy a sikeres vállalati karrierépítés egyik kulcsa, hogy mindenki a személyiségének, ambícióinak és képességeinek megfelelő munkakörben dolgozzon és megtalálja a helyét a vállalatnál.

Magyarország az utolsók között áll az EU-ban a munkavállalói termelékenység tekintetében. Ennek okai a vállalati kultúra hiányosságaiban is rejtőzhetnek.

Általánosan elfogadott, hogy a vonzó vállalati kultúra jó hatással van a dolgozói produktivitásra. Egy 2017-es Eurostat kutatás szerint az EU-ban és a Visegrádi országok között Magyarország az utolsók között áll a munkavállalói termelékenység tekintetében. Ez azt is jelentheti, hogy a hazai munkavállalók nagy része nem a rájuk szabott pozícióban dolgozik.

„Többek között ezen kutatási eredmények sarkalltak minket arra, hogy belevágjunk egy országos munkavállalói felmérésbe, amellyel szeretnénk jobban érteni a hazai munkahely-elégedettségi helyzetet. Felvetődhet ezen adatok alapján, hogy hosszútávon milyen gazdasági és szociálpszichológiai következményei lehetnek a jelenségnek, és hogy a helyi működésű munkáltatók mit tehetnek a helyzet javítása érdekében. Éppen ezért a célunk továbbá az is, hogy olyan munkahelyi környezetet teremtsünk a munkavállalóknak, ahol azt érzik ez itt valóban az ő helyük” – mondta Knezevics Viktor, a BP országigazgatója a most induló felmérés kapcsán.

A BP kérdőívével mindenki véleményt nyilváníthat munkahelyéről, kiderítheti, hogyan jellemezhető saját személyisége munkahelyi környezetben, egyúttal nyitott pozíciókra is jelentkezhet a BP-nél.

A BP-nél azt vallják, hogy egy jól működő vállalati kultúra is olyan, mint egy hegycsúcs meghódítása. „Ahogyan egy sikeres vállalati működésben, úgy egy hegy meghódításához is elengedhetetlen egy sokféle szakértelemmel és tapasztalattal rendelkező összehangolt csapat. Ahogyan maga a hegy is a hegymászó számára inspiráló, sokszínű környezet, úgy fontos olyan munkakörnyezetet is kialakítani, amelyben a munkavállalók megtalálják a helyüket, jól érzik magukat és amely motiválja és inspirálja őket céljaik elérésében” – folytatta Knezevics Viktor.

A cégnél a hegymászós hasonlatot tettekre is váltották: a BP Mountain Challengeprogramsorozat keretében Suhajda Szilárd és Klein Dávid segítéségével a Pilis és a Börzsöny meghódításával, míg végezetül Alsó-Ausztria legmagasabb hegyvonulatának, a Schneeberg csúcsának az elérésével tapasztalhatták meg a munkavállalók a BP vállalati kultúrája és a hegymászás közötti párhuzamot.