John McGinty több mint 20 éves staffing tapasztalattal rendelkezik, az elmúlt 14 évben kifejezetten az IT szektorra specializálódott. Karrierje során meghatározó szerepet töltött be az IT contracting, vállalati account management és kiemelkedő teljesítményű sales csapatok kialakítása és vezetése terén. Korábban vezető pozíciókat töltött be az Artech L.L.C.-nél és a Modis-nál, ahol sikeresen támogatta Fortune 500 és globális ügyfeleket magasan képzett IT szakemberek toborzásával és elhelyezésével.

Új szerepkörében McGinty fő feladata lesz a Bluebird USA-beli IT contracting stratégiáinak kialakítása és megvalósítása, valamint a vállalati kapcsolatok kiépítése és erősítése az Egyesült Államokban. Mély iparági szaktudása jelentős szerepet játszik majd abban, hogy a Bluebird tovább erősítse szolgáltatásait és a legkiválóbb IT szakembereket biztosítsa észak-amerikai vállalatok számára.

„John tapasztalata és vezetői készségei tökéletesen illeszkednek a Bluebird USA-beli növekedési stratégiájához” – mondja Réfi Balázs, a Bluebird International alapítója. „Széleskörű iparági ismeretei és értékesítési szakértelme kulcsfontosságú lesz számunkra abban, hogy tovább bővítsük jelenlétünket az Egyesült Államokban, és még hatékonyabb IT staffing megoldásokat nyújtsunk ügyfeleinknek.”

Ezt támogatja az amerikai elnökválasztás, amely rendszeresen együtt szokott járni piacélénkítő ígéretekkel, de az is, hogy az elmúlt években lecsökkent IT létszám (amely például az USA-ban több százezer IT fejlesztő leépítését jelentette) a gazdasági események mentén idén már valószínűleg növekedni fog. A kiemelt területek vélhetően az AI és a Cyber Security lesznek. Ez utóbbi a pénzügyi szektorban a NIS2 irányelv (egész EU-ra kiterjedő kiberbiztonsági jogszabály) és DORA rendelet (harmonizálja és szigorítja a pénzügyi szektor informatikai szabályait) miatt kiemelt fontosságot fog kapni, ami jó hír  mindazon cégek számára, akik banki fejlesztéseken dolgoznak.

Az NLB Services év végi kilátásai szerint az informatikai munkaerő-felvétel globálisan az idei év elején várhatóan felgyorsul az olyan területeknek köszönhetően, mint például a Big Data, a felhőalapú számítástechnika és a mesterséges intelligencia növekvő elterjedése – véli a The Hindu Business Line. A CompTIA 2023 év végi felméréséből kiderült, hogy a megkérdezett vállalatok több, mint fele (52%) munkaerőhiányt tapasztal és kihívással jár a kiberbiztonsági készségekkel rendelkező munkavállalók megtalálása. 2022 májusa és 2023 áprilisa között több mint 660 000 kiberbiztonsággal kapcsolatos állást nyitottak meg az Egyesült Államokban, ami 28%-os növekedést jelent 2020 azonos időszakához képest. A Stratosphere Network szerint a technológiai vezetők 63%-a úgy gondolja, hogy jelenleg is kihívást jelent a képzett IT-szakemberek alkalmazása. Ez azt jelenti, hogy a vállalkozások az idei évben valószínűleg informatikai szakemberhiánnyal küzdenek majd. A vállalatok főként mesterséges intelligencia szakértelemmel rendelkező munkavállalókat keresnek, hiszen az AI kockázatkezelése sürgető probléma lesz 2024-ben. A Gartner idei évre vonatkozó 10 legjobb stratégiai technológiai trendje szerint a mesterséges intelligencia széles körű alkalmazása és a technológia üzleti alkalmazásokba való beépítése a mesterséges intelligencia iránti bizalom, a kockázat- és biztonságkezelés elsődleges prioritásává válik a szervezetek számára.

“A világpiaci trendekkel párhuzamosan hazánkban is növekedés várható, ennek jelei már év végén is láthatóak voltak. Az is érzékelhető, hogy az AI és Cyber Security nálunk is egyre nagyobb figyelmet kap, tehát az ilyen jellegű projektek bővülése várható. Ahogy azonban már tavaly év végén is látszott, bár a képzett munkaerő iránti kereslet nagy, a cégek sokkal megfontoltabban választják ki a megfelelő személyt, hosszabb idő alatt, és inkább senior kollégákra fókuszálnak” – véli a Bluebird új CEO-ja.

Új vezető a Bluebird élén

2024. január 1-től a Bluebird vezetését Hradek Viktória vette át. Pályafutása elején tanácsadóként alapvetően a telekommunikációs szektorban dolgozott, az utóbbi 15 évben pedig IT szektorban látott el vezetői szerepeket, informatikai tanácsadó, illetve IT fejlesztő cégeknél. Az új CEO HR fókuszú vezetése ideális a külföldi és a hazai projektekhez szükséges csapat növelésére (jelenleg 170 fő), illetve a hibrid munkarend teljeskörű megvalósításához.

Réfi Balázs, a Bluebird alapítója és korábbi vezérigazgatója ezentúl a nemzetközi terjeszkedést fogja irányítani.

“Mára elmondható, hogy a Bluebird a magyar IT munkaerőpiac egyik vezető cége. IT munkaerő-közvetítés területen a csapatunk az egyik legnagyobb és legképzettebb Magyarországon, míg IT contracting és szoftverfejlesztés szolgáltatásaink keretein belül több, mint 110 emberünk dolgozik annak érdekében, hogy megvalósuljanak a projekt kezdetén kitűzött célok. Az utóbbi években a Bluebird számos nemzetközi, például svájci, kanadai, amerikai projekten dolgozott. 2024-ben célul tűztük ki, hogy hazai árbevételünkkel megegyező volumenű külföldi projekteket valósítsunk meg. Ennek elérése komoly erőfeszítést igényel marketing, sales, szolgáltatásfejlesztés és egyéb területeken is, ezért került szétválasztásra a Bluebird hazai és külföldi tevékenységének vezetése” – mondja Hradek Viktória.

Az elmúlt két év a bizonytalanság időszaka volt, ennek ellenére számos áru és szolgáltatás iránt megnőtt a kereslet, ami arra kényszerítette a munkáltatókat, hogy bizonyos szektorokban több alkalmazottat vegyenek fel. Az informatikai iparágban – ahol közel 40 munkakört különböztethetünk meg – is megfigyelhető volt a munkaerőhiány, ami miatt a bérek növekedésnek indultak.

Az amerikai IT alkalmazottak alulfizetettnek érzik magukat

Hiába van sok szó arról, hogy az IT szakma jól fizető, érdekesség, hogy USA-ban az IT alkalmazottak közel fele mégis alulfizetettnek érzi magát – derült ki Dice jelentéséből.  Az Amerikai Egyesült Államok IT dolgozóira vonatkozó elemzésben ez is megjelenik, annak ellenére, hogy 2020 és 2021 között a tech fizetések 6,9%-kal megugrottak, a 2021-es átlagos éves fizetés a szektorban 104 566 dollár, azaz körülbelül 38 000 000 forint volt. A jelentés szerint idén a legtöbbet az IT menedzsmentben dolgozók (12 700 dollár~4 650 000 forint), a szoftverfejlesztők (10 000~3 670 000 forint, az adatbázis-adminisztrátorok (9 300 dollár~3 400 000 forint) és a UX/UI tervezők (8 500 dollár~3 120 000 Ft) keresnek havi szinten, de sokan ezzel sem elégedettek. Köszönhető ez annak, hogy a COVID-19 kilábalásából a vállalatok fellendülésnek indultak, amit az informatikai szakemberek is megéreztek és kényelmesebbé váltak a fizetésemelések tárgyalásában.

Az Egyesült Királyságban például láthatóan vannak magasabb fizetések, az IT menedzsmentben dolgozók bruttó 19 400 fontot, azaz közel 9 000 000 forintot, a szoftverfejlesztők 15 000 fontot (~7 000 000 forint), az adatbázis-adminisztrátorok szintén 15 000 fontot (~7 000 000 forint), az UX/UI tervezők pedig 10 500 fontot (~4 850 000 forint) keresnek egy hónapban. Ezek a fizetések számos munkakör esetében majdnem duplája az amerikai fizetéseknek.

Itthon is látható a béremelés

Itthon elég nagy ugrás látható, akárcsak tavalyhoz képest is, az IT menedzsment dolgozói jelenleg átlagosan havi bruttó 450 000-1 900 000 forintot, a szoftverfejlesztők 600 000-2 000 000 forintot, az adatbázis-adminisztrátorok pedig 600 000-1 600 000 forintot kereshetnek szenioritási szinttől függően – derült ki a Bluebird IT Salary Guide 2021. év végi kiadványából. Ez azt jelenti, hogy körülbelül 20%-os fizetés emelkedés figyelhető meg 2020 és 2021 között. Két évvel ezelőtt egy IT menedzser havi bruttó 370 000-1 700 000 forint között, egy szoftverfejlesztő 500 000-1 550 000 forint között, egy adatbázis-adminisztrátor pedig 550 000-1 500 000 forint között kereshetett.

Hazai szinten magas kezdőbérezésre számíthatnak a junior informatikusok is. Egy scrum master juniori bérezése bruttó 700 000 forinttól indul. A tervezéstől a fejlesztési folyamaton keresztül a gyártástámogatásig felelős DevOps mérnök kezdő fizetése havi 750 000 forint. A szoftverfejlesztői munkakörön belül a Javascript fejlesztő induló fizetése a legmagasabb, 750 000 forint. Érdemes még kiemelni az elemzői munkakörön belül a SAP tanácsadói pozíciót, aki ezt a munkakört tölti be, már juniorként havi 850 000 forintos juttatásra számíthat.

Hazai bérkalkulátor segíti az informatikus munkavállalókat

A Bluebird az IT Salary Guide-ra épülve létrehozta az IT bérkalkulátor programukat, amiben munkakör és szenioritási szint megadásával gyorsan egyértelmű választ kaphatnak az IT szakemberek a bérsávozásról. Néhány IT munkakört kiemelve egy junior C/C++ fejlesztő átlag fizetése bruttó 600 000-800 000 forint, medior szinten 800 000-1 100 000 forint, ugyanebben a munkakörben pedig egy senior szintű szakember 1 100 000-1 400 000 forint között is hazavihet egy hónapban. A teszterek körében egy junior automatizált QA tesztelő 600 000-800 000 forint, mediorként 800 000-1 050 000 forint, senior szinten pedig 1 050 000-1 350 000 forint között kereshet.

Ígéretes a jövő az IT dolgozók számára

Az elmúlt évek bérezési növekedését figyelembe véve és az előrejelzésekre alapozva további fellendülés várható az informatikai szektorban a fizetések terén. Például az Amazon nemrégiben bejelentette, hogy az informatikusok fizetéseit több mint kétszeresére emeli a legjobb szakemberek megtalálásának és a meglévő munkatársak megtartása érdekében.

„Magyarországon az IT bérek tovább növekednek és azt tapasztaljuk, hogy minden korábbinál komolyabb a küzdelem az informatikai szakemberekért. Egyre nő azoknak a munkaadóknak a száma, akik belátják, hogy önállóan nem tudják megtalálni a megfelelő IT szakembert és ezért hozzánk fordul segítségért. Azt gondoljuk, hogy az IT piac globalizálódása napjainkban nagyságrendekkel komolyabban érezhető, mint korábban. A COVID kinyitotta a remote munka lehetőségének kapuját és már nem csak hangzatos szólamokban, hanem a mindennapi valóság szintjén érezzük, hogy munkaerő-piaci szempontból a magyar IT szektor a világ piacaival verseng” – mondja Réfi Balázs ügyvezető.

Fotó: Christina @ wocintechchat.com/unsplash.com