A verseny zsűrije által összeállított döntős listára olyan vezetők kerültek fel, akik az elmúlt évek során – a zsűri szakmai megítélése alapján – hitelesen és valódi értéket teremtve járultak hozzá a magyar ipari termelés, technológiai fejlődés és gondolkodásmód formálásához, ezáltal eredményesebbé és versenyképesebbé téve a hazai ipart. A kategóriagyőzteseket végül közönségszavazás döntötte el.

Topolcsik Melinda évek óta aktív támogatója annak a szemléletváltásnak, hogy a termelőszektor és az autóipar ne csupán férfiak által dominált területként éljen a köztudatban. A mintegy 1.200 főt foglalkoztató Bridgestone tatabányai üzemének élén olyan vezetőként tevékenykedik, aki nemcsak az üzemi teljesítményre, hanem az innovációra, a munkatársak iránti felelősségvállalásra, a fenntarthatóságra és a társadalmi értékteremtésre is hangsúlyt helyez.

„Ez a díj bizonyítéka annak, hogy a gyártóipar már nem kizárólag férfias terep. Hiszem, hogy nőként is lehetünk formálói, döntéshozói és irányítói az iparágnak. Hálásan köszönöm a zsűrinek és a közönségszavazóknak az elismerést” – fogalmazott Topolcsik Melinda a díjátadón.

Az Év Női Ipari Vezetője díj egyben a közösségi teljesítmény elismerése is: a Bridgestone Tatabánya csapatának szakmai kiválósága, a gyártósoron dolgozók figyelme, a mérnökök precizitása és a vezetőtársak együttműködése mind hozzájárult a közös sikerhez.

A gyárat 2017 eleje óta vezető Topolcsik Melinda irányítása alatt a Bridgestone Tatabánya nemcsak gazdaságilag erősödött meg – 85 milliárd forintos beruházással új gyáregység épült, a gyártókapacitás 7,2 millió abroncsra nőtt, valamint 9,2 milliárd forintos beruházásból a raktárkapacitást fejlesztették –, hanem társadalmi szerepvállalásban is példamutatóvá vált. A cég mára több száz szervezetet támogatott: játszóteret épített, élelmiszereket és gumiabroncsokat adományozott; emellett aktív szerepet vállal önkéntes jótékonysági kezdeményezésekben, például a „Gyalogolj az életedért” mellrákellenes kampányban Tatabányán, vagy a Duna-Ipoly Nemzeti Park környezetvédő programjaiban. A közösségekért végzett munka, a digitalizáció és a fenntarthatóság iránti elkötelezettség révén a tatabányai üzem valódi mintagyárrá vált. Az emberközpontú működés elismeréseként az Emberi Erőforrások Minisztériuma 2025-ben már hatodik alkalommal ismerte el a vállalatot a Családbarát Munkahely díjjal.