Az alábbiakban összegyűjtöttünk néhány hatékony tippet és tanácsot az álláskeresés sikeres lebonyolításához, de emellett azt is feltárjuk, hogy a szakmai tapasztalat mennyire kulcsfontosságú a mai munkaerőpiacon.

Szakmai tapasztalat: értékes, de mennyire?

Kétségtelen, hogy a legtöbb munkáltató azokat a jelentkezőket preferálja, akik rendelkeznek releváns szakmai tapasztalattal. A szakértelem és az iparági ismeretek segítenek abban, hogy a pályázó kiemelkedjen a tömegből. A munkaadók ugyanis jól tudják: ha valaki kellő tudással rendelkezik, akkor alapvetően gyorsabb és gördülékenyebb lesz a betanulás és az új munkaerő könnyebben helyt áll majd az új pozícióban.

Éppen ezért fontos, hogy az álláskeresők olyan tapasztalatot szerezzenek, ami releváns a kívánt pozícióhoz. Ha nem kezdők vagyunk egy területen, akkor ezzel nem lesz probléma, ám ha épp egy karrierváltás közepén vagyunk vagy most törünk be a munkaerőpiacra, már nehezebb dolgunk lesz. Ez utóbbi esetekben kulcsfontosságú az önképzés, de részt vehetünk workshopokon és releváns gyakornoki programokon is, ezekkel jelentősen növelve az esélyeinket.

Mindezek mellett azonban fontos megjegyezni, hogy nem minden áll vagy bukik a korábbi tapasztalatokon. Egyes esetekben az emberi tényezők – például a szimpátia –, a próbafeladatok kreatív, újító megoldása vagy éppen egy figyelemfelkeltő, ötletes önéletrajz is felénk billentheti a mérleg nyelvét. Nézzük, milyen tanácsokat érdemes követni, ha szeretnénk kitűnni a jelentkezők tömegéből!

5 tipp, hogy sikeresek legyünk az álláskeresésben

Az alábbiakat követve könnyen ellensúlyozhatjuk, hogy nem rendelkezünk elegendő – vagy akár semmilyen – szakmai tapasztalattal.

Megfelelő önéletrajz és motivációs levél

Ezek a dokumentumok azért nagyon fontosak, mert a munkáltató ezeket látja majd először „belőlünk” – éppen ezért gondosan kell összeállítanunk mindkettőt. Az önéletrajz készítése során ügyeljünk arra, hogy maximum egy A4-es oldalon foglaljuk össze a legfontosabb információkat magunkról. A személyes adatok mellett szerepeljenek benne a tanulmányaink, készségeink, az általunk elvégzett képzések, illetve az esetleges tapasztalataink, legyen az gyakornoki vagy bármilyen egyéb természetű. A dizájnja legyen modern, figyelemfelkeltő és illeszkedjen a megcélzott cég profiljába!

A motivációs levélben pedig megcsillanthatjuk az egyéniségünket: írhatunk a céljainkról, arról, hogy miért lennénk tökéletesek az adott vállalat számára, hogyan esik egybe az értékrendünk az övékkel. A dizájnt szabjuk a CV-éhez, ezzel igazán professzionális hatást kelthetünk!

Személyes márka építése

Sokan elfeledkeznek róla, pedig igenis fontos az énmárka kiépítése a munkakeresés során. A szakmai profil kiépítése és karbantartása az online platformokon, például a LinkedInen, a munkáltatók figyelmét is felkeltheti. Legyünk aktívak: szóljunk hozzá, publikáljunk, osszunk meg, vegyünk részt iparági beszélgetésekben, és mutassuk meg szakértelmünket! Ezzel nemcsak a profizmusunkról, hanem a proaktivitásunkról is biztosíthatjuk a potenciális leendő munkaadót.

Állásinterjúra való felkészülés

Amennyiben az önéletrajz elkészítése és a motivációs levél megírása is sikeres volt, jó eséllyel hívnak majd be minket egy interjúra. Ilyenkor tartsuk észben: az előzetes kutatás és felkészülés meghatározó az interjúk során. Tanulmányozzuk a céget, értelmezzük a pozíció követelményeit és gyakoroljuk az interjúkon gyakran felmerülő kérdésekre adott válaszainkat! Az előre kigondolt példák és válaszok segíthetnek a gyors reakcióban és abban, hogy magabiztosan jelenhessünk meg.

Hálózatépítés

A szakmai kapcsolatok fejlesztése és a hálózatépítés hosszú távon is kifizetődő lehet, nem csak akkor, amikor éppen munkát keresünk. Vegyünk részt iparági eseményeken, konferenciákon és használjuk ki a közösségi média előnyeit a kapcsolatok építésére és ápolására! Ezzel ráadásul hozzájárulhatunk a személyes márkánk építéséhez is, hiszen „nevet kapunk a szakmában”.

Vágjunk bele!

Az álláskeresés folyamata tehát komplex és gyakran kihívást jelenthet, azonban a megfelelő előkészületek és a fent említett stratégiák alkalmazása sokat segíthet, bármilyen területen mozogjunk is. A szakmai tapasztalat még mindig kritikus fontosságú a munkaerőpiacon, és lehetővé teszi a jelentkezők számára, hogy kitűnjenek a versenytársak közül – ám az ilyen téren jelentkező hiányosságainkat ellensúlyozhatjuk, ha megfogadjuk a fent felsorolt tanácsokat. Tegyünk egy próbát!

A nagy sikerű budapesti toborzónap mintájára az ALDI Balaton-parti és környéki településeket érintő roadshow keretében mutatkozik be az álláskeresők számára. A 2022. április 19-én Veszprémben, április 20-án Keszthelyen és április 21-én Siófokon megrendezésre kerülő toborzónapokra minden olyan jelentkezőt várnak, aki szeretne közelebbről, első kézből tájékozódni a cég regionális értékesítési vezetőitől a nyitott pozíciókról, a munkavégzési keretekről és lehetőségekről, valamint azokat, akik számára a közvetlen információk mellett kiemelten fontos a munkakeresési idő lerövidítése, a személyes találkozó és a segítségnyújtás az álláskeresés folyamatában.

A toborzónapon az áruházlánc a balatoni üzleteiben elérhető bolti eladó pozíciókra keres kollégákat. A délelőtt 9-től este 18 óráig tartó rendezvényeken a résztvevők személyesen találkozhatnak az ALDI áruházvezetőivel és HR munkatársaival. A toborzáson a jelentkezési folyamat egy napra, egyetlen alkalomra rövidül: a nyitott pozíciók iránt érdeklődőknek elég egy aktuális papíralapú önéletrajzzal érkezniük, a toborzó kollégák segítenek a helyszínen feltölteni az adatokat a vállalat digitális HR-rendszerébe, majd a feladatkörökről, juttatásokról, előrelépési lehetőségekről szóló tájékoztatás után a helyszínen sor kerülhet egy személyes interjúra. A vállalat balatoni üzleteibe most jelentkezők akár határozott idejű, júniustól augusztus végéig szóló szerződést is köthetnek.

A vállalat jelenleg 9 áruházzal rendelkezik a Balatonnál, így Balatonlelle, Szántód, Siófok, Balatonalmádi és Tapolca ALDI-áruházai mellett Keszthelyen és Balatonfüreden 2-2 ALDI üzlet várja széles saját márkás áruválasztékával és alacsony áraival mind a helyi és környékbeli lakosokat, mind a nyaraló turistákat. Az üzletekben jelenleg mintegy 190 főnek nyújt munkát és karrierlehetőséget a diszkontlánc, hamarosan pedig Balatonfenyvesen újabb ALDI-üzlet nyitja meg kapuit, ami szintén új munkahelyek teremtésére ad lehetőséget.

Január 1-jétől az ALDI valamennyi munkakörben 8 százalékkal emelte dolgozói bérét, és továbbra is kiemelten honorálja a lojális, az ALDI-val hosszú távú karriert tervező kollégákat. A balatoni ALDI‑üzletekben dolgozó bolti eladók kiemelt bérezésre számíthatnak a nyári hónapok során: 2022.06.01-08.31 között a bolti eladók kezdőbére heti 40 órás munkavégzés esetén bruttó 398 800 forint, heti 35 órás munkavégzés esetén bruttó 348 950 forint, aki pedig a 30 órás munkavégzést választja, az bruttó 299 100 forint bérre számíthat. Részmunkaidő esetén a munkavállalóknak több idejük marad családjukra, hobbijukra, vagy élvezhetik a tópart gazdag nyári pihenési, sport- és kulturálislehetőségeit. Ha a jelentkező az ország más részéből jön a balatoni ALDI-üzletekbe dolgozni, a vállalat vagy az érintett üzlethez közeli, magas színvonalú balatoni szállást biztosít, vagy megtéríti a munkába járás útiköltségét. A pályakezdő kollégák számára természetesen az ALDI által kínált pozíciók is lehetőséget nyújtanak a 25 év alatti fiataloknak járó adómentesség igénybevételére.

Az ALDI toborzónapjára még előzetes regisztráció sem szükséges, a rendezvényt bárki bármikor felkeresheti.

Az eseményről részletek az ALDI Karrier Facebook-oldalán találhatók, a nyitott pozíciókról pedig az ALDI Karrier honlapján lehet tájékozódni.

1. Használd ki a kapcsolati hálódat!

„Egy jó kapcsolati háló már félsiker” – mondja Dr. Sinkó Erika. A munkakeresés látszólag egy magányos folyamat, de valójában éppen ez az időszak a legalkalmasabb arra, hogy építsünk a kapcsolati hálónkat. Ezzel egyrészt könnyen új lehetőségekre bukkanhatunk, másrészt olyan motiváló példákat is gyűjthetünk, amelyek segítenek átvészelni az álláskeresés legsötétebb napjait. A kapcsolatépítés ráadásul egy könnyedén elsajátítható készség, hiszen a legtöbben már részei vagyunk egy vagy több közösségi hálónak. Az ezen belüli építkezéshez és az online jelenlétünk megfelelő kialakításához adnak útmutatást az #énjövőm program online tananyagai, valamint a Grow with Google digitális lábnyom megismeréséről szóló október 19-i előadása is.

„Érdemes átgondolni, hogy mit jelent számunkra a netes biztonság. Együtt átvesszük a legfontosabb és legkritikusabb pontokat, hol és milyen digitális lábnyomok maradnak utánunk. Ezután léphetünk a következő szintre, ahol az online világ felhasználói és búvárai is azzal találkoznak, amit mi szeretnénk megmutatni magunkról.” –  mondta Balog Gábor, a Google Digital Workshop témavezetője és szervezője az előadás kapcsán.

2. Oszd be az idődet!

 „Sokan hajlamosak vagyunk állandóan azt érezni, hogy nincs időnk semmire. Ez egy olyan berögződés, ami az álláskeresés időszakában is velünk marad, és ha nincs gyakorlatunk az idő kezelésében, még fokozottabban érezzük az időt elszökni. Azoknak, akiknek ez ismerősen cseng, nincs más dolguk, mint időbeosztással kapcsolatos készségüket fejleszteni” – hívja fel a figyelmet Dr. Sinkó Erika. Ha viszont megtanuljuk beosztani az időnket és kialakítjuk a napi rutinunkat, az nem csak a munkakeresés, de majd a munkavégzés ideje alatt is megkönnyíti a dolgunkat. Ebben segítenek az #énjövőm program videói és az online tananyag gyakorlati tippjei is.

3. Képezd magad!

 Abban talán minden álláskereső egyetért, hogy a legnagyobb kihívást ebben a helyzetben a lelkesedés és az önbizalom megőrzése jelenti. Az #énjövőm program szakértője szerint éppen ezért érdemes az álláskeresésre úgy gondolni, mint egy remek lehetőségre, hogy új készségeket tanuljunk és fejlesszük önmagunkat. A tanulás és különböző készségeink fejlesztése ugyanis sikerélményt és motivációt ad, ami a nehezebb időszakokban is segít majd megőrizni a motivációnkat. A www.enjovom.hu oldalon ingyenesen elérhető tananyagok saját tempóban, akár megszakításokkal is végezhetők, így azoknak is segítenek, akik a távolság, időhiány vagy a jelenlegi járványhelyzet miatt nem tudnak részt venni személyes képzéseken. A Grow with Google által szervezett online előadások további ismeretet kínálnak a digitális eszközök használatához, a Google Digital workshop anyai pedig szintén segítenek a fiataloknak az egyéni tanulásban és fejlődésben.

+1. Maradj optimista!

Az #énjövőm program tapasztalatai alapján az álláskereső fiatalok esetében sokszor nem a munkatapasztalat vagy a szakmai képzések, hanem a bátorító környezet és az optimizmus hiánya jelenti a legnagyobb nehézséget. Éppen ezért fontos, hogy kövessük a fenti három tippet, megtanuljunk úgy tekinteni az álláskeresésre, mint egy lehetőségre, hogy közelebb kerüljünk önmagunk megvalósításához. Ezt a nézőpontot segítenek elsajátítani a program október 26-i és november 25-i interaktív előadásai is, ahol a résztvevők egy online közösség részeként oszthatják meg egymással tapasztalataikat.

További információ és regisztráció az októberi eseményekre az esemény oldalán.

További információ az #énjövőm program képzéseiről és ismertető videók az online tananyagokról a program YouTube csatornáján.

További információ a Google Digital Workshop anyagairól  a program oldalán.

A hazai álláskeresési piacon tavaly a jelentkezések száma összességében 9 százalékkal növekedett a 2018. évihez képest, ám a jelentkezőkből közel annyi akadt, mint egy évvel korábban – derül ki a Profession.hu saját adatbázisából készített friss, az elmúlt évet összefoglaló statisztikájából. Mindez arra utal, hogy az elmúlt évben az emberek a korábbi évekhez képest intenzívebben kerestek munkát. Jelentkezésszámok alapján legnagyobb növekedést a szakmunka területén regisztrált Magyarország legnagyobb állásportálja, amelynek mértéke elérte a 22 százalékot. Kiemelkedő előrelépés volt a vendéglátás (20%), a mérnöki szakmák (14%), és az adminisztrációs pozíciók (13%) területén is.

A vendéglátás a közzétett hirdetések esetében is kiemelkedő szektor volt, hiszen 17 százalékos bővülés jellemezte. Ezzel messze a legnagyobb fejlődést mutató ágazat volt. Ezen túlmenően a bankok és az oktatási helyekre intenzíven kerestek alkalmazottakat a munkáltatók: mindkét esetben 5-5 százalékkal bővül a feladatott álláshirdetések száma. A statisztikákból kiderül, hogy a bankszektorban az egy hirdetésre eső jelentkezők száma mérséklődött, így ha ez a tendencia folytatódik, idővel akár szakemberhiány is lehet a szektorban. Az építőipar és a szállítási munkák esetében az adatok szerint is kapacitásaik határára jutottak a vállalkozások. Mindkét területen csökkent a feladott hirdetések száma (-4, illetve -8%-kal), ellenben a jelentkezések érdemi emelkedést mutatnak (12, valamint 8%-kal).

A tavalyi év álláspiaci statisztikáit vizsgálva a társaságok erősödő automatizálási törekvéseinek jelei is fellelhetőek. A gyártás, termelés területén 11 százalékos hirdetésszám visszaesést, vagyis úgy tűnik cégek sora komoly lépéseket tett, hogy azokon a helyeken, ahol erre módja nyílik, a humán munkaerőt gépi megoldásokra cserélje.

Az érdemi fejlemények közzé sorolandó, hogy az atipikus foglalkoztatási formák felé nyitottabbak lettek a munkáltatók. Ennek köszönhetően a 6 órás részmunkaidős állások száma 33 százalékkal, a 4 órásoké pedig 39 százalékkal ugrott meg. A rugalmas munkaidejű álláshirdetések száma pedig 8 százalékkal bővült az egy évvel korábbi szinthez képest.

„A feszített munkaerőpiac miatt a vállalatoknak komoly figyelmet kell fordítaniuk az alkalmazottak megtartására, így elégedettségi szintjük javítására. Ennek egyik meghatározó eszköze a rugalmas, vagy akár a részmunkaidős foglalkoztatás bevezetése. Az elmúlt évihez képest idén az álláspiacon drasztikus változás aligha, így valószínűsíthető, hogy ezen a területen a vállalatok további előrelépéseket tesznek” – mondta Göröcs Lili, a Profession.hu HR vezetője.

Országos kitekintésben a munkaerőpiaci csomópontokban továbbra sincs változás. A legtöbb álláshirdetést Budapesten, Pest és Győr-Moson-Sopron megyében adják fel, míg a legkevesebbet Zala, Tolna, Békés, valamint Nógrád megyében. A legnagyobb hirdetésszám növekedés (9%) viszont Hajdú-Bihar megyében volt, amiben vélhetően markáns szerepet játszik a BMW formálódó beruházása. A megyében különösen a fizikai munka, a gyártás, termelés és a mérnöki munkák esetében volt látványos a fejlődés, utóbbi esetben például a toborzási kedv 50 százalékkal ugrott meg.

Az álláskeresésekben közzétett fizetések változását is monitorozta a Profession.hu. Ezek alapján az adminisztrációs feladatokat ellátók örülhettek a leginkább, hiszen 21 százalékos bérfejlődést lehetett látni. A fizikai munkák esetében ugyanez 10 százalék, míg a szakmunka esetében 8 százalék volt. Ezekben a munkakörökben tetemes reálbér növekedés történt, hiszen az említettek jócskán meghaladják a KSH által a napokban közzétett 3,4 százalékos 2019. évi átlagos inflációt.

Hol kezdjük a keresést, ha betelt a pohár és mennyire használjuk az állásportálokat? Ilyen és ehhez hasonló kérdésekre kerestük a választ. A több mint 1000 kitöltő részvételével készült kutatásból izgalmas adatok derültek ki.

Szemünk a pályán

Megdöbbentő, de a válaszok tanúsága szerint téves a feltételezés, hogy már csak akkor nézelődünk az ajánlatok között, ha aktív álláskeresők vagyunk. A kutatásban részt vevők közel 52 százaléka ugyanis akkor is folyamatosan böngészi az állásajánlatokat, ha éppen nem gondolkodik a váltáson. Mindez az egyre kényelmesebb online megoldásoknak, valamint a magyar munkaerőpiac sajátosságainak is köszönhető. Nagyot fordult a világ az elmúlt évtizedben, hiszen az élethosszig tartó állás fogalma a váltásra való hajlandóság növekedésével eltűnni látszik. Amennyiben egy munkavállalót bármilyen módon is foglalkoztatja a váltás gondolata, akkor nézelődni kezd. Sőt, sokan már akkor is, ha elégedettek a munkahelyükkel, méghozzá azért, mert tisztában szeretnének lenni a piaci értékükkel.

Talán annak is köszönhető, hogy sokan folyamatosan a piacon tartják szemüket, hogy rengeteg, akár személyre szabott lehetőség áll rendelkezésre az online felületeken. Ezzel párhuzamosan persze a munkaadók is folyamatosan pásztázzák a kínálatot, és rendszeresen keresik meg az ígéretesnek tűnő munkavállalókat ajánlataikkal. Kereslet és kínálat talál egymásra tehát, hiszen a megkeresett munkavállalók tájékozottságuknak köszönhetően az esetek többségében tisztában vannak azzal, mennyit érnek, ebből kifolyólag pedig el tudják dönteni, hogy mérlegeljék-e az ajánlatot.

Hódítanak az internetes állásportálok

A felmérésből az is kiderül, hogy álláskereséskor a legnépszerűbb felületek az online állásportálok lettek. A kitöltők közel 96 százaléka az online állásportálokra szavaz, mindössze 2 százalék az, aki fejvadász segítségét veszi igénybe. A válaszadók 69 százaléka feliratkozott valamelyik álláskereső portál hírlevelére, így azt is elmondható, hogy a kutatásban részt vevők nagy része napi szinten értesül lehetőségeiről.

20 másodperc alatt dől el minden

Köztudott az is, hogy napjainkban már nem elég egy telegépelt fehér lapot benyújtanunk önéletrajzként. Egy jobb állásra a mai napig számtalan jelentkezés érkezik, és kutatások bizonyítják, hogy egy nagy volumenű kiválasztási folyamatban egy HR-szakember átlagosan 20 másodperc alatt dönti el, esélyt ad-e a jelentkezőnek vagy sem. Éppen ezért a jó CV kitűnik a tömegből, ha szépen szerkesztett, lényegre törő és olyan kvalitásokkal rendelkezik, melyeken azonnal megakad az azt olvasó HR-es szeme. Természetesen nem kell azonnal grafikust fogadnunk, mert az interneten is számtalan szerkeszthető sablon áll rendelkezésre. Ezt választotta a kitöltők többsége is, 45 százalékuk online elérhető mintákat keres és közel 9 százalékuk veszi igénybe szakértő segítségét.

Kijelenthetjük tehát, hogy az állásportálok, melyek minden eddiginél könnyebbé teszik a munkaerőpiac saját szempontjaink szerinti radarozását, egyúttal a munkavállalói szokások megváltozásához is vezettek: eddig soha nem látott szintre emelték a munkaerőpiaci (ön)tudatosság szintjét.

A Workaniáról

A Workania.hu a közel ötezer aktuális álláshirdetésével Magyarország egyik legnagyobb és legnépszerűbb állásportálja. Több mint 12 éves tapasztalattal és finn anyavállalatának köszönhetően nemzetközi háttérrel rendelkezik. A legkorszerűbb technológiai fejlesztéseket ötvözi az egyszerűséggel, így biztosítva a munkavállalóknak és a munkaadóknak a gyors és eredményes egymásra találást.