Pécsi Norbert Sándor közel húsz éve dolgozik a kommunikációs szakmában. Pályafutását a debreceni Alföld Televíziónál kezdte riporterként és szerkesztő-munkatársként, majd az RTL Magyarországnál folytatta, ahol két időszakban összesen több mint három éven át dolgozott sajtóreferensként, később pedig sajtókapcsolati csoportvezetőként.

A közlekedési ágazathoz legszorosabban a Magyar Közút Nonprofit Zrt.-nél végzett, több mint 13 éves munkája köti, ahol éveken át kommunikációs osztályvezetőként és szóvivőként dolgozott. Ebben az időszakban az ország egyik legnagyobb állami vállalatának külső és belső kommunikációjáért, médiakapcsolataiért, közösségi média felületeiért, valamint a közlekedéssel kapcsolatos lakossági tájékoztatásért felelt.

Szakmai pályafutása során a nagyvállalati és médiapiaci oldalon, valamint a 2023-ban alapított kommunikációs ügynökségén keresztül egyaránt jelentős tapasztalatot szerzett marketingkommunikációs területen. Munkája során különös hangsúlyt fektetett a közlekedési szektor kommunikációjának megújítására, közlekedésbiztonsági kampányok megvalósítására, valamint a sajtókapcsolatok építésére. Az elmúlt években a hagyományos kommunikációs és PR feladatok mellett kiemelten foglalkozott közösségi média stratégiaalkotással és menedzsmenttel is.

Pécsi Norbert Sándor sajtófőnökként a Közlekedési és Beruházási Minisztérium sajtókapcsolatainak irányításáért és fejlesztéséért felel.

A legnagyobb kínai autógyártóként és egyben a részben vagy teljesen elektromos meghajtások és biztonsági technológiák globális vezető fejlesztőjeként ismert, világszinten immár több mint száz, Európában pedig közel húsz piacon jelenlévő Geely rekordidő alatt vált az elsőszámú kínai autógyártóvá kontinensünkön is. Az idén tavasszal két modelljével, a plug-in hibrid STARRAY EM-i és a tisztán elektromos E5 családi SUV-okkal a magyarországi újautó piacra is valósággal berobbanó Geely 2026 végéig további két modell bevezetését is tervezi hazánkban. Ezek egyikének előrendelése már néhány héten belül megkezdődhet, az első darabok pedig szeptemberben érkezhetnek meg a márkakereskedésekbe.

A magyarországi modellkínálat bővítésével párhuzamosan a vállalat hazai csapatát is erősíti: Köteles Krisztina júliustól PR menedzserként csatlakozott a Geelyhez, ahol Varga Zsombor regionális marketing vezető munkáját támogatja. A vállalati és ügynökségi oldalon egyaránt bizonyított szakember öt év autóipari, valamint több mint tizenöt év kommunikációs tapasztalattal csatlakozott a vállalathoz. Korábban olyan márkák kommunikációján és márkaépítésén dolgozott, mint a Suzuki, a Nestlé, az Allianz vagy a Bramac. Feladata a Geely hazai PR tevékenységének koordinálása, a márka reputációjának és médiakapcsolatainak fejlesztése, valamint a központi kommunikációs stratégiára alapuló helyi PR kommunikációs stratégia kidolgozása és megvalósítása lesz.

„Megtisztelő, hogy a jövőben a világ egyik leginnovatívabb és legzöldebb autógyártója, a globálisan a környezettudatos meghajtások és biztonsági technológiák vezető fejlesztőjéként ismert és elismert autógyártójának zászlóshajó, névadó márkája, a magyarországi újatuópiacon ugyanakkor még új szereplőnek számító Geely hazai bevezetésének fontos területéért felelhetek.” – fogalmaz a Geelyhez frissen csatlakozott Köteles Krisztina.

„Nagyon örülünk a marketing kommunikációs szakmában az elmúlt másfél évtizedben komoly elismerést kivívó Krisztina csatlakozásának, akinek érkezésével méltó kezekbe kerül a Geely magyarországi PR kommunikációja. Érkezésével egy ugyancsak több évtizedes szakmai múltra visszatekintő, és kimagasló elismertségnek örvendő kollégákból álló csapat erősödik még tovább, amelyet olyan nevek fémjeleznek, mint a digitális marketing és médiavásárlás területeiért felelős senior menedzserünk, Szuromi Péter, vagy épp event marketing menedzserünk, Kamondi Ágnes.” – avat be Varga Zsombor, a Geely regionális marketing vezetője.

„Terveink szerint csapatunk a közeljövőben további, a dealer marketing és a social media területekért felelős vezetőkkel bővül majd, így minden adott lesz ahhoz, hogy tovább folytathassunk a világ egyik vezető autógyártója, a Geely magyarországi márkaépítését, amely kollégáink dedikált munkájának köszönhetően az elmúlt hónapokban is rohamléptekkel haladt. Ritka lehetőség és egyben különleges szakmai kihívás egy a hazánkban néhány hónappal ezelőttig gyakorlatilag még ismeretlen, világszinten ugyanakkor az iparág abszolút élejáró szereplőjének, egyben a részben vagy teljesen elektromos meghajtások, a mesterséges intelligencia és robotika autóipari alkalmazása, az aktív biztonsági rendszerek és vezetéstámogató technológiák és az ezekre épülő önvezető autózás és járműbiztonsági technológiák, valamint az akkumulátortechnológiák és a töltési infrastruktúra területein vezető fejlesztőnek számító autógyártó és autómárka, a Geely regionális bevezetése felett bábáskodni. Biztos vagyok ugynakakkor abban, hogy egy ilyen komoly szakmai múltra visszatekintő, elkötelezett, dinamkus és kreatív kollégákból álló csapattal az iparágban is egyedülállónak számító munkát végzünk majd.” -teszi hozzá Varga Zsombor.

Kiss Judit 2022-ben csatlakozott a Rossmannhoz HR vezetőként. Az elmúlt években meghatározó szerepet vállalt abban, hogy a HR terület a szervezeten belül stratégiai szemléletű, üzletileg támogató és emberközpontú partnerként működjön. Munkája során kiemelt figyelmet fordított a vezetői együttműködés erősítésére, a szervezeti működés fejlesztésére, valamint a munkatársak támogatására.

A kinevezés értelmében Kiss Judit az ügyvezetők és Tóth Gergely cégvezető mellett bejegyzett cégvezetőként látja el feladatait. Új szerepkörében szerződések aláírására és jóváhagyására is jogosult lesz, ezzel is hozzájárulva a vállalat hatékony és stabil működéséhez.

„Nagy megtiszteltetés számomra ez a kinevezés, és egyben fontos visszajelzés is arra a közös munkára, amelyet az elmúlt években a HR terület és a vezetői csapat együtt végzett. Hiszek abban, hogy egy vállalat hosszú távú sikere az üzleti eredmények mellett azon is múlik, hogyan tudja támogatni, fejleszteni és megtartani a munkatársait. Célom, hogy cégvezetőként is ezt a szemléletet képviseljem, és tovább erősítsem a Rossmann emberközpontú, ugyanakkor üzletileg tudatos működését” – mondta Kiss Judit, a Rossmann Magyarország HR vezetője és cégvezetője.

A Rossmann számára kiemelten fontos, hogy vezetői struktúrája stabil alapot biztosítson a vállalat további fejlődéséhez. A cégvezetői kinevezés ezt a stratégiai szemléletet támogatja: a döntéshozatal, a működési folyamatok és a szervezeti együttműködés további erősítését szolgálja.

„Judit az elmúlt években bizonyította, hogy vezetőként egyszerre képviseli következetesen az üzleti szempontokat és a munkatársak iránti figyelmet. Munkája jelentősen hozzájárult ahhoz, hogy a HR terület a Rossmannon belül valódi stratégiai partnerként működjön. Cégvezetői kinevezése fontos lépés a vállalat vezetői csapatának további erősítésében, és biztosak vagyunk benne, hogy új szerepkörében is értékes támogatást nyújt majd a Rossmann fejlődéséhez” – emelte ki Németh Kornél és Váradi István, a Rossmann Magyarország ügyvezetői igazgatói.

A kinevezéssel a Rossmann Magyarország tovább erősíti azt a vezetői működést, amely a stabil vállalati háttérre, a felelős döntéshozatalra és a munkatársak hosszú távú támogatására épül.

A 2024–2026 közötti vezetés mandátumának lejártával az egyesület közgyűlésének feladata az volt, hogy kijelölje a következő két éves időszak (2026–2028) irányító testületeit. Az új elnökség döntése értelmében a 2026/2028-as ciklusban nem egyetlen cég látja el az elnöki teendőket. A tisztséget egy rotációs rendszer keretében, 6 havonta váltakozva négy vállalat tölti be, az alábbi sorrendben:

1. WPP Media Hungary Kft.
2. Sales Contact Kft.
3. Central Médiacsoport Zrt.
4. M-RTL Zrt.

„Az EDME elnöksége a 2024-2026-os ciklusban a korábbi éveknek megfelelően képviselte a tagság érdekeit és felügyelte a közönségmérés közös vásárlását. Rendezvényeket tartottunk a DKT közösségnek és display médiapiaci kutatással segíthettük a marketingesek, a médiatervezők és a kiadók munkáját. A hazai kiadók hosszabb figyelmet tudnak biztosítani a hirdetéseknek kisebb reklámzaj mellett és összességében lényegesen több embert érnek el, mint a globális platformok.” – nyilatkozta Sopov István, az EDME leköszönő elnöke, a Sales Contact Kft. képviselője.

A megválasztott EDME Elnökség tagjai (kategóriánként):

Média kategória:

Central Médiacsoport Zrt.  (képviseli: Vági Róbert)

Indamedia Sales Kft.  (képviseli: Földi Kata)

M-RTL Zrt.  (képviseli: Dudás Gergely)

Mediaworks Hungary Zrt.  (képviseli: Pónácz Zoltán)

Sales House kategória:

atmedia Kft.  (képviseli: Laczkó Endre)

Infinety Invest Kft. (képviseli: Ablonczy Ákos)

Sales Contact Kft. (képviseli: Sopov István)

Médiaügynökség kategória:

Dentsu Hungary Kft. (képviseli: Zsigri Anikó)

OMG Hungary Kft.  (képviseli: Szabó Edina)

WPP Media Hungary Kft. (képviseli: Molnár Henriett)

A közgyűlés során döntés született az EDME Felügyelőbizottságának új összetételéről is. A testület munkáját a következő két évben az alábbi szakemberek látják el:

Guttengéber Csaba (atmedia Kft.)

Pajor Attila (WPP Media Hungary Kft.)

Miklósi Zoltán (HVG Kiadó Zrt.)

Az újonnan felálló vezetés a rotációs elnöki struktúrával és a széleskörű iparági képviselettel a következő két évben is a hazai digitális piac átláthatóságának és fejlődésének támogatásán dolgozik.

A Menedzserszövetség immár 31 éve ismeri el a magyar üzleti élet meghatározó vezetőit. Az idei díjátadó gálán több mint 300 felső vezető vett részt, a szervezet pedig kilenc kategóriában díjazta azokat a szakembereket, akik üzleti eredményeikkel, innovatív szemléletükkel és társadalmi szerepvállalásukkal is példát mutatnak a hazai gazdaság szereplői számára.

Lukács Ákos, az idei Menedzserszövetség és a Linde Gáz Magyarország közös Év Menedzsere a Környezettudatos Gazdaságért különdíjasa több mint húsz éve formálja a fenntarthatóság tudományos, közigazgatási és üzleti gyakorlatát. Pályafutása során meghatározó szerepet vállalt a hazai és nemzetközi klímapolitikai folyamatok alakításában. Klímapolitikai vezetőként részt vett a 2015-ös Párizsi Klímaegyezmény tárgyalásában, valamint az ENSZ Éghajlatváltozási Kormányközi Testületének (IPCC) munkájában is képviselte Magyarországot.

Tanácsadóként számos hazai és nemzetközi nagyvállalatot támogatott fenntarthatósági stratégiájuk kialakításában, környezeti, társadalmi és vállalatirányítási (ESG) programjaik fejlesztésében, jelentéseik elkészítésében és minősítéseik megszerzésében. Projektvezetőként hozzájárult az Európai Unió Fenntartható Tőkepiaci Stratégiájának kialakításához, valamint a Budapesti Értéktőzsde ESG-útmutatójának kidolgozásához is.

2022 óta vezeti az EY Magyarország Klímaváltozási és Fenntarthatósági Szolgáltatások üzletágát. Vezetésével az EY az elmúlt években meghatározó szereplővé vált a hazai fenntarthatósági tanácsadási piacon, támogatva a vállalatokat az egyre összetettebb szabályozási, finanszírozási és üzleti kihívások kezelésében. 2024-től az üzletág kelet-közép-dél-európai régióját is ő irányítja.

„Nagy megtiszteltetés számomra ez az elismerés, és nagyon büszke vagyok a csapatra, akikkel együtt elértük ezt a sikert. A fenntarthatóság ma már nem csupán környezetvédelmi kérdés, hanem a társaságok számviteli átláthatóságának és közép- és hosszú távú versenyképességének meghatározó tényezője. Meggyőződésem, hogy azok a vállalatok lesznek sikeresek a jövőben, amelyek a társadalmi szempontokat, a fenntartható mesterséges intelligenciát és az új technológiai fejlődést, valamint a klímaváltozáshoz való alkalmazkodást is üzleti stratégiájuk szerves részévé teszik. Külön öröm számomra, hogy ezt a díjat egy olyan időszakban vehetem át, amikor a régió vállalataival együtt dolgozhatunk a jogi megfelelésből stratégiai lehetőségekké és kockázatértékeléssé formálódó gazdasági kitörési pontokon.” – mondta Lukács Ákos.

„Ákos szakmai pályafutása jól példázza, hogy a fenntarthatóság területén szerzett mély tudás miként válhat valódi üzleti és társadalmi értékteremtéssé. Az elmúlt években meghatározó szerepet játszott abban, hogy ügyfeleink a fenntarthatóságot a megfelelési kötelezettségen túl egyre inkább stratégiai lehetőségként kezeljék. Büszkék vagyunk arra, hogy a Menedzserszövetség ezzel a rangos elismeréssel jutalmazta munkáját és szakmai eredményeit.” – hangsúlyozta Vékási Tamás, az EY Magyarország vezérigazgatója.

Lunczner Ádám, a Mediator ügyvezető igazgatója április végén távozott az ügynökségtől, ez a változás pedig az IAB Hungary élén 2025 januárja óta betöltött elnöki tisztségét is érintette. A jelenleg száz tagvállalatot számláló szakmai szervezet alapszabálya szerint az elnöki pozíciót csak az töltheti be, aki IAB- és MRSZ-tagcéget is képvisel. Mivel ez a feltétel Lunczner Ádám esetében megszűnt, az elnökség élére új vezetőt kellett választani.

A május közepén indult elnökválasztási időszakban az IAB-tagcégek képviselői által az elnöki tisztség betöltésére javasolt szakemberek közül hárman fogadták el a jelölést. A jelöltek elnöki programjának, terveinek megismerését követően a tagság online szavazással Pajor Attilát, a WPP Media Hungary ügyvezető igazgatóját választotta meg az IAB Hungary elnökének. Az eredményt 2026. június 9-én délután, a szervezet 2025. évi pénzügyi és tevékenységi beszámolójával egybekötött online tisztújító taggyűlésen hirdették ki.

Pajor Attila, az IAB Hungary új elnöke a megválasztása kapcsán így fogalmazott: „Megtisztelő, hogy a tagság a szervezet elnökének választott, köszönöm a bizalmat. Személyes motivációm, hogy az IAB Hungaryt a lokális digitális piaci összefogás motorjává tegyem. Olyan elnöke szeretnék lenni az IAB-nak, aki az iparági szereplőkkel szorosan együttműködve határozott lépéseket tud tenni egy élhető és fejlődőképes digitális ökoszisztéma irányába. Számos nagy változás van a piacunkon, ezekkel megküzdeni, illetve ezekből jól profitálni csak összefogással vagyunk képesek.” Pajor Attila az IAB elnökeként egyúttal az MRSZ vezetésében is átveszi a szakmai szervezet képviseletét.

Pajor Attila több mint 25 éves, médiaügynökségi és vállalati környezetben szerzett felsővezetői tapasztalattal rendelkező szakember. Pályája pénzügyi vonalon indult a reklámszakmában, majd fokozatosan kezdett foglalkozni a kereskedelmi területtel, később pedig a szervezetirányítással. 2012-től több mint tíz éven át dolgozott a GroupM kereskedelmi és operatív vezetőjeként, szorosan együttműködve Gulyás Jánossal, Mező Lászlóval és Somlói Zsolttal. A médiaügynökségi csoport 2025-ben esett át globális névváltáson, azóta irányítja ügyvezető igazgatóként a WPP Media magyarországi vállalatát.

Az IAB Hungary leköszönő elnöke, Lunczner Ádám így búcsúzott: „Büszke vagyok arra, amit az Elnökséggel, a munkacsoportokkal, az Irodával és minden szakemberrel együtt, közösen elértünk az elmúlt másfél évben. Az IAB láthatósága, aktivitása kiemelkedő volt az elmúlt időszakban; sok új tag csatlakozott hozzánk, és sok eseménnyel, kutatással, innovációval kapcsolatos szakmai beszélgetéssel ösztönöztük a digitális piac fejlődését. Köszönöm mindenki támogatását, aki partner volt ebben az időszakban. Az új Elnöknek ezúton is gratulálok, és sok sikert kívánok a szakmai munkájához!”

„A demokrácia és az európai értékekhez való visszatérés kiemelkedően fontos lépése a médiaszabadság biztosítása az elmúlt majd’ két évtized folyamatosan bővülő központosítása után” – írta Tarr Zoltán. Grósz Judit feladata a közmédia kiegyensúlyozott működésének előkészítése lesz. „Kiemelt feladat lesz a közmédia működési átvilágításának összefogása. Munkája során összefogja azt a folyamatot, amelyben az ideiglenes vezetés megszünteti a politikai propagandát, elindul a pénzügyi és működési audit, és megkezdődik az intézményi konszolidáció. Addig, amíg a nyilvános pályázaton megválasztott, független vezető átveszi a közmédia irányítását.”

Grósz Judit a Linkedinen jelentette be az új megbízatást. „Új fejezet kezdődik! – írta a szakember. – A közmédia megújulásának koordinálásért felelős miniszteri biztosként az a megtisztelő feladatom, hogy hozzájáruljak egy valóban szabad, hiteles és az ország egységét szolgáló közmédia megteremtéséhez. Az átmeneti időszakban a feladatom összetett: egy ideiglenes vezetés mellett koordinálni a propaganda felszámolását, a pénzügyi és működési audit elindítását – addig, amíg az új, nyilvános pályázaton megválasztott vezető átveszi a közmédia irányítását. Közben széleskörű társadalmi és szakmai párbeszédet indítunk, mert egy valódi közszolgálati média csak az ország és a szakma részvételével születhet meg. Ennél szebb szakmai küldetést nehéz elképzelni.”

A Havas Village jelenlegi struktúrája 2018-ban alakult ki, amikor a Havas Creative és a Havas Media a nemzetközi trendekre reagálva szorosabb együttműködésben kezdett dolgozni, közös back office funkciókkal és összehangolt folyamatokkal. Az integráció most új szakaszba lép: a cél egy még egységesebben működő kommunikációs csoport kialakítása.

„Az elmúlt években egyre világosabbá vált számomra, hogy a Havas Village következő fejlődési szintjéhez még szorosabb integrációra és egységes vezetésre van szükség. Az új működési modell kialakítását magam kezdeményeztem és aktívan támogatom. Több mint két évtized után ugyanakkor személyesen is úgy éreztem, eljött az idő, hogy új fejezetet nyissak és új kihívásokat keressek.” – mondta Csurgó Balázs, akinek pályafutása szorosan összefonódott a Havas magyarországi történetével. 2003 óta meghatározó tagja volt a szervezetnek, irányítása alatt pedig a Havas Creative szakmailag elismert és stabil piaci szereplővé vált. A vállalat vezetése mellett Balázs aktívan részt vállal a hazai reklámszakma alakításában is: 2008 óta az Önszabályzó Reklám Testület választmányának tagja, 2023 óta pedig a MAKSZ elnökségében dolgozik a szakma fejlődéséért.

A szervezeti átalakulásról a regionális vezetés bevonásával született döntés, amelynek eredményeként a cégcsoport 2026. augusztus 1-től Faludi Péter vezetésével működik tovább. Péter 2017 óta irányítja a Havas Media magyarországi működését, új szerepkörében pedig a teljes Havas Village Magyarország CEO-jaként folytatja munkáját. A Havas Creative és a Havas Media továbbra is önálló márkaként működik tovább, ugyanakkor az eddiginél szorosabb, integrált szervezetben. Az új struktúrában a média üzletágat Csibi Bea vezeti, míg a kreatív üzletág élére új vezetőt keresnek. A kiválasztási folyamat már megkezdődött.

Csurgó Balázs a következő hónapokban aktívan részt vesz az átmeneti időszak támogatásában annak érdekében, hogy az ügyfelek és a  csapatok számára a változás zökkenőmentes, a működés pedig zavartalan maradjon. A vállalat hangsúlyozta: az átalakulás nem jár létszámcsökkentéssel, célja  a hatékonyabb együttműködés és a szinergiák további erősítése.

Faludi Péter hozzátette: „Balázs több mint két évtizeden keresztül meghatározó szerepet játszott a Havas Creative magyarországi fejlődésében és a Village struktúra kialakításában. Munkáját és elkötelezettségét ezúton is köszönjük. A változást követően a célunk, hogy a Havas Village a jövőben is stabil, erős és még integráltabb kommunikációs csoportként működjön tovább, amely komplexebb és hatékonyabb megoldásokat kínál ügyfelei számára.”

2011 és 2016 között a Magyar Turizmus Zrt. kötelékében dolgozott stratégiai, majd marketingigazgatóként, ahol számos kiemelt turisztikai projekt kidolgozásáért és megvalósításáért felelt.  A Magyar Turizmus Zrt-hez történő csatlakozását megelőzően a Danubius Hotels több vezetői pozícióját is betöltötte: a Radisson SAS Béke Hotel igazgatóhelyettese volt, később a Danubius Health Spa Resort Helia Hotel, valamint a Danubius Hotel Astoria és a Hotel Erzsébet igazgatójaként dolgozott. 2001 és 2002 között a Hilton Budapest WestEnd értékesítési igazgatói pozícióját látta el, ezt megelőzően pedig a Corinthia Aquincum Hotel értékesítési igazgatójaként dolgozott.

Pályafutását 1984-ben kezdte londinerként a Pannonia Hotels Rt-nél (később Accor-Pannonia Hotels), ahol végigjárta a szállodai ranglétra valamennyi fokát, és ekkor köteleződött el a vendéglátás és a szállodaipar mellett.

Maráczi Gábor a Kereskedelmi és Vendéglátóipari Főiskolán szerzett vendéglátóipari üzemgazdász diplomát.

2012 óta oktat az Edutus Egyetemen és a Nyugat-Magyarországi Egyetemen, címzetes egyetemi docens. Maráczi Gábor a Magyar Szállodák és Éttermek Szövetségének választmányi tagja és a szervezet felügyelőbizottságának elnöke.

Az RTL+ a Szabó Balázs CLT-UFA HBD Chief Streaming Officer által vezetett stratégia mentén kiemelkedő eredményeket ért el: 2025-ben az előfizetői bázis megduplázódott, miközben a tartalomfogyasztás volumene 50%-kal nőtt. Ezzel párhuzamosan az RTL újabb négy évre, kizárólagos lineáris és streaming jogokkal nyerte el a Bajnokok Ligája közvetítési jogait. A platform stabil alapokra építve lép a következő fejlődési szakaszba, amelyhez fókuszáltabb növekedési támogatás szükséges. Ennek érdekében a Streaming Growth terület megerősített szerepkörben, a Dudás Gergely Chief Revenue Officer irányítása alatt működő bevételi szervezet részeként dolgozik az RTL+ bővítésén, szoros együttműködésben a termék-, a tartalom- és az adatcsapatokkal. A Streaming Growth terület szakmai irányításáért Szafonov Olga felel, akinek feladata az előfizetői növekedés gyorsítása, új felhasználói szokások kialakítása és a platform piaci pozíciójának erősítése.

„Az RTL+ a streaming és revenue terület szoros együttműködésének köszönhetően magabiztos növekedési pályára állt. A következő fázisban céljaink eléréséhez még összehangoltabb támogatás szükséges. Örülök, hogy Olga csatlakozik hozzánk ebben a kulcsszerepben, és köszönöm minden kollégámnak az eddigi közös munkát és elkötelezett támogatást.” – mondta Szabó Balázs, az RTL Magyarország Chief Streaming Officere.

Szafonov Olga a Yettel Hungarynál töltött be Director Consumer Segment pozíciót, ahol a teljes fogyasztói üzletág kereskedelmi stratégiájáért felelt. Korábban a Yettel B2C szegmens marketingvezetőjeként a mobil, otthoni internet és televíziós csomag stratégiájáért volt felelős. Nevéhez fűződik az OtthonNet otthoni internet üzletág, a YettelTV nagyfelbontású tévészolgáltatás és a Yepp teljesen digitális mobilszolgáltatás elindítása.

„Az RTL+ az egyik legizgalmasabb streaming növekedési sztori a régióban, erős tartalommal, gyorsan bővülő előfizetői bázissal és még sok kiaknázatlan lehetőséggel. Pontosan az a terep, ahol az ügyfélélmény és az üzleti eredmény egymást erősíti.” – mondta Szafonov Olga, az RTL Magyarország frissen kinevezett Streaming Growth vezetője.

A pozícióváltás az RTL Magyarország üzleti céljainak támogatását szolgálja, amelyben a bevételi területen belül működő Streaming Growth terület kiemelt szerepet kap. A streaming technológiai fejlesztése különálló egységbe kerül, így fejlődésének teljes fókusza az előfizetői növekedésre és az értékesítésre összpontosul. A dinamikusan növekvő hazai streaming piacon ez a terület az RTL következő növekedési ciklusának egyik kulcsmotorja.

„Szafonov Olga pontosan azt a kombinációt hozza, amire szükségünk van: érti az előfizetéses üzleti modell logikáját, az ügyfélszerzés és megtartás dinamikáját, és képes ezeket egy gyorsan változó piacon is érvényesíteni. Erre épül az RTL+ minden tierjének következő növekedési szakasza.” – értékelte az igazolást Dudás Gergely, az RTL Magyarország Chief Revenue Officere.

A streaming továbbra is az RTL Magyarország növekedési motorja, melynek célja, hogy a streaming ökoszisztéma minden eleme – a tartalomkínálattól az értékesítési modellig – kiegyensúlyozott és fenntartható növekedési pályán haladjon, biztosítva ezzel a hosszú távú üzleti eredményesség alapjait.

Az RTL+ Growth terület korábbi vezetője, Farkas Mira anyai örömök elé néz.