A Menedzserszövetség immár 31 éve ismeri el a magyar üzleti élet meghatározó vezetőit. Az idei díjátadó gálán több mint 300 felső vezető vett részt, a szervezet pedig kilenc kategóriában díjazta azokat a szakembereket, akik üzleti eredményeikkel, innovatív szemléletükkel és társadalmi szerepvállalásukkal is példát mutatnak a hazai gazdaság szereplői számára.

Lukács Ákos, az idei Menedzserszövetség és a Linde Gáz Magyarország közös Év Menedzsere a Környezettudatos Gazdaságért különdíjasa több mint húsz éve formálja a fenntarthatóság tudományos, közigazgatási és üzleti gyakorlatát. Pályafutása során meghatározó szerepet vállalt a hazai és nemzetközi klímapolitikai folyamatok alakításában. Klímapolitikai vezetőként részt vett a 2015-ös Párizsi Klímaegyezmény tárgyalásában, valamint az ENSZ Éghajlatváltozási Kormányközi Testületének (IPCC) munkájában is képviselte Magyarországot.

Tanácsadóként számos hazai és nemzetközi nagyvállalatot támogatott fenntarthatósági stratégiájuk kialakításában, környezeti, társadalmi és vállalatirányítási (ESG) programjaik fejlesztésében, jelentéseik elkészítésében és minősítéseik megszerzésében. Projektvezetőként hozzájárult az Európai Unió Fenntartható Tőkepiaci Stratégiájának kialakításához, valamint a Budapesti Értéktőzsde ESG-útmutatójának kidolgozásához is.

2022 óta vezeti az EY Magyarország Klímaváltozási és Fenntarthatósági Szolgáltatások üzletágát. Vezetésével az EY az elmúlt években meghatározó szereplővé vált a hazai fenntarthatósági tanácsadási piacon, támogatva a vállalatokat az egyre összetettebb szabályozási, finanszírozási és üzleti kihívások kezelésében. 2024-től az üzletág kelet-közép-dél-európai régióját is ő irányítja.

„Nagy megtiszteltetés számomra ez az elismerés, és nagyon büszke vagyok a csapatra, akikkel együtt elértük ezt a sikert. A fenntarthatóság ma már nem csupán környezetvédelmi kérdés, hanem a társaságok számviteli átláthatóságának és közép- és hosszú távú versenyképességének meghatározó tényezője. Meggyőződésem, hogy azok a vállalatok lesznek sikeresek a jövőben, amelyek a társadalmi szempontokat, a fenntartható mesterséges intelligenciát és az új technológiai fejlődést, valamint a klímaváltozáshoz való alkalmazkodást is üzleti stratégiájuk szerves részévé teszik. Külön öröm számomra, hogy ezt a díjat egy olyan időszakban vehetem át, amikor a régió vállalataival együtt dolgozhatunk a jogi megfelelésből stratégiai lehetőségekké és kockázatértékeléssé formálódó gazdasági kitörési pontokon.” – mondta Lukács Ákos.

„Ákos szakmai pályafutása jól példázza, hogy a fenntarthatóság területén szerzett mély tudás miként válhat valódi üzleti és társadalmi értékteremtéssé. Az elmúlt években meghatározó szerepet játszott abban, hogy ügyfeleink a fenntarthatóságot a megfelelési kötelezettségen túl egyre inkább stratégiai lehetőségként kezeljék. Büszkék vagyunk arra, hogy a Menedzserszövetség ezzel a rangos elismeréssel jutalmazta munkáját és szakmai eredményeit.” – hangsúlyozta Vékási Tamás, az EY Magyarország vezérigazgatója.

Lunczner Ádám, a Mediator ügyvezető igazgatója április végén távozott az ügynökségtől, ez a változás pedig az IAB Hungary élén 2025 januárja óta betöltött elnöki tisztségét is érintette. A jelenleg száz tagvállalatot számláló szakmai szervezet alapszabálya szerint az elnöki pozíciót csak az töltheti be, aki IAB- és MRSZ-tagcéget is képvisel. Mivel ez a feltétel Lunczner Ádám esetében megszűnt, az elnökség élére új vezetőt kellett választani.

A május közepén indult elnökválasztási időszakban az IAB-tagcégek képviselői által az elnöki tisztség betöltésére javasolt szakemberek közül hárman fogadták el a jelölést. A jelöltek elnöki programjának, terveinek megismerését követően a tagság online szavazással Pajor Attilát, a WPP Media Hungary ügyvezető igazgatóját választotta meg az IAB Hungary elnökének. Az eredményt 2026. június 9-én délután, a szervezet 2025. évi pénzügyi és tevékenységi beszámolójával egybekötött online tisztújító taggyűlésen hirdették ki.

Pajor Attila, az IAB Hungary új elnöke a megválasztása kapcsán így fogalmazott: „Megtisztelő, hogy a tagság a szervezet elnökének választott, köszönöm a bizalmat. Személyes motivációm, hogy az IAB Hungaryt a lokális digitális piaci összefogás motorjává tegyem. Olyan elnöke szeretnék lenni az IAB-nak, aki az iparági szereplőkkel szorosan együttműködve határozott lépéseket tud tenni egy élhető és fejlődőképes digitális ökoszisztéma irányába. Számos nagy változás van a piacunkon, ezekkel megküzdeni, illetve ezekből jól profitálni csak összefogással vagyunk képesek.” Pajor Attila az IAB elnökeként egyúttal az MRSZ vezetésében is átveszi a szakmai szervezet képviseletét.

Pajor Attila több mint 25 éves, médiaügynökségi és vállalati környezetben szerzett felsővezetői tapasztalattal rendelkező szakember. Pályája pénzügyi vonalon indult a reklámszakmában, majd fokozatosan kezdett foglalkozni a kereskedelmi területtel, később pedig a szervezetirányítással. 2012-től több mint tíz éven át dolgozott a GroupM kereskedelmi és operatív vezetőjeként, szorosan együttműködve Gulyás Jánossal, Mező Lászlóval és Somlói Zsolttal. A médiaügynökségi csoport 2025-ben esett át globális névváltáson, azóta irányítja ügyvezető igazgatóként a WPP Media magyarországi vállalatát.

Az IAB Hungary leköszönő elnöke, Lunczner Ádám így búcsúzott: „Büszke vagyok arra, amit az Elnökséggel, a munkacsoportokkal, az Irodával és minden szakemberrel együtt, közösen elértünk az elmúlt másfél évben. Az IAB láthatósága, aktivitása kiemelkedő volt az elmúlt időszakban; sok új tag csatlakozott hozzánk, és sok eseménnyel, kutatással, innovációval kapcsolatos szakmai beszélgetéssel ösztönöztük a digitális piac fejlődését. Köszönöm mindenki támogatását, aki partner volt ebben az időszakban. Az új Elnöknek ezúton is gratulálok, és sok sikert kívánok a szakmai munkájához!”

„A demokrácia és az európai értékekhez való visszatérés kiemelkedően fontos lépése a médiaszabadság biztosítása az elmúlt majd’ két évtized folyamatosan bővülő központosítása után” – írta Tarr Zoltán. Grósz Judit feladata a közmédia kiegyensúlyozott működésének előkészítése lesz. „Kiemelt feladat lesz a közmédia működési átvilágításának összefogása. Munkája során összefogja azt a folyamatot, amelyben az ideiglenes vezetés megszünteti a politikai propagandát, elindul a pénzügyi és működési audit, és megkezdődik az intézményi konszolidáció. Addig, amíg a nyilvános pályázaton megválasztott, független vezető átveszi a közmédia irányítását.”

Grósz Judit a Linkedinen jelentette be az új megbízatást. „Új fejezet kezdődik! – írta a szakember. – A közmédia megújulásának koordinálásért felelős miniszteri biztosként az a megtisztelő feladatom, hogy hozzájáruljak egy valóban szabad, hiteles és az ország egységét szolgáló közmédia megteremtéséhez. Az átmeneti időszakban a feladatom összetett: egy ideiglenes vezetés mellett koordinálni a propaganda felszámolását, a pénzügyi és működési audit elindítását – addig, amíg az új, nyilvános pályázaton megválasztott vezető átveszi a közmédia irányítását. Közben széleskörű társadalmi és szakmai párbeszédet indítunk, mert egy valódi közszolgálati média csak az ország és a szakma részvételével születhet meg. Ennél szebb szakmai küldetést nehéz elképzelni.”

A Havas Village jelenlegi struktúrája 2018-ban alakult ki, amikor a Havas Creative és a Havas Media a nemzetközi trendekre reagálva szorosabb együttműködésben kezdett dolgozni, közös back office funkciókkal és összehangolt folyamatokkal. Az integráció most új szakaszba lép: a cél egy még egységesebben működő kommunikációs csoport kialakítása.

„Az elmúlt években egyre világosabbá vált számomra, hogy a Havas Village következő fejlődési szintjéhez még szorosabb integrációra és egységes vezetésre van szükség. Az új működési modell kialakítását magam kezdeményeztem és aktívan támogatom. Több mint két évtized után ugyanakkor személyesen is úgy éreztem, eljött az idő, hogy új fejezetet nyissak és új kihívásokat keressek.” – mondta Csurgó Balázs, akinek pályafutása szorosan összefonódott a Havas magyarországi történetével. 2003 óta meghatározó tagja volt a szervezetnek, irányítása alatt pedig a Havas Creative szakmailag elismert és stabil piaci szereplővé vált. A vállalat vezetése mellett Balázs aktívan részt vállal a hazai reklámszakma alakításában is: 2008 óta az Önszabályzó Reklám Testület választmányának tagja, 2023 óta pedig a MAKSZ elnökségében dolgozik a szakma fejlődéséért.

A szervezeti átalakulásról a regionális vezetés bevonásával született döntés, amelynek eredményeként a cégcsoport 2026. augusztus 1-től Faludi Péter vezetésével működik tovább. Péter 2017 óta irányítja a Havas Media magyarországi működését, új szerepkörében pedig a teljes Havas Village Magyarország CEO-jaként folytatja munkáját. A Havas Creative és a Havas Media továbbra is önálló márkaként működik tovább, ugyanakkor az eddiginél szorosabb, integrált szervezetben. Az új struktúrában a média üzletágat Csibi Bea vezeti, míg a kreatív üzletág élére új vezetőt keresnek. A kiválasztási folyamat már megkezdődött.

Csurgó Balázs a következő hónapokban aktívan részt vesz az átmeneti időszak támogatásában annak érdekében, hogy az ügyfelek és a  csapatok számára a változás zökkenőmentes, a működés pedig zavartalan maradjon. A vállalat hangsúlyozta: az átalakulás nem jár létszámcsökkentéssel, célja  a hatékonyabb együttműködés és a szinergiák további erősítése.

Faludi Péter hozzátette: „Balázs több mint két évtizeden keresztül meghatározó szerepet játszott a Havas Creative magyarországi fejlődésében és a Village struktúra kialakításában. Munkáját és elkötelezettségét ezúton is köszönjük. A változást követően a célunk, hogy a Havas Village a jövőben is stabil, erős és még integráltabb kommunikációs csoportként működjön tovább, amely komplexebb és hatékonyabb megoldásokat kínál ügyfelei számára.”

2011 és 2016 között a Magyar Turizmus Zrt. kötelékében dolgozott stratégiai, majd marketingigazgatóként, ahol számos kiemelt turisztikai projekt kidolgozásáért és megvalósításáért felelt.  A Magyar Turizmus Zrt-hez történő csatlakozását megelőzően a Danubius Hotels több vezetői pozícióját is betöltötte: a Radisson SAS Béke Hotel igazgatóhelyettese volt, később a Danubius Health Spa Resort Helia Hotel, valamint a Danubius Hotel Astoria és a Hotel Erzsébet igazgatójaként dolgozott. 2001 és 2002 között a Hilton Budapest WestEnd értékesítési igazgatói pozícióját látta el, ezt megelőzően pedig a Corinthia Aquincum Hotel értékesítési igazgatójaként dolgozott.

Pályafutását 1984-ben kezdte londinerként a Pannonia Hotels Rt-nél (később Accor-Pannonia Hotels), ahol végigjárta a szállodai ranglétra valamennyi fokát, és ekkor köteleződött el a vendéglátás és a szállodaipar mellett.

Maráczi Gábor a Kereskedelmi és Vendéglátóipari Főiskolán szerzett vendéglátóipari üzemgazdász diplomát.

2012 óta oktat az Edutus Egyetemen és a Nyugat-Magyarországi Egyetemen, címzetes egyetemi docens. Maráczi Gábor a Magyar Szállodák és Éttermek Szövetségének választmányi tagja és a szervezet felügyelőbizottságának elnöke.

Az RTL+ a Szabó Balázs CLT-UFA HBD Chief Streaming Officer által vezetett stratégia mentén kiemelkedő eredményeket ért el: 2025-ben az előfizetői bázis megduplázódott, miközben a tartalomfogyasztás volumene 50%-kal nőtt. Ezzel párhuzamosan az RTL újabb négy évre, kizárólagos lineáris és streaming jogokkal nyerte el a Bajnokok Ligája közvetítési jogait. A platform stabil alapokra építve lép a következő fejlődési szakaszba, amelyhez fókuszáltabb növekedési támogatás szükséges. Ennek érdekében a Streaming Growth terület megerősített szerepkörben, a Dudás Gergely Chief Revenue Officer irányítása alatt működő bevételi szervezet részeként dolgozik az RTL+ bővítésén, szoros együttműködésben a termék-, a tartalom- és az adatcsapatokkal. A Streaming Growth terület szakmai irányításáért Szafonov Olga felel, akinek feladata az előfizetői növekedés gyorsítása, új felhasználói szokások kialakítása és a platform piaci pozíciójának erősítése.

„Az RTL+ a streaming és revenue terület szoros együttműködésének köszönhetően magabiztos növekedési pályára állt. A következő fázisban céljaink eléréséhez még összehangoltabb támogatás szükséges. Örülök, hogy Olga csatlakozik hozzánk ebben a kulcsszerepben, és köszönöm minden kollégámnak az eddigi közös munkát és elkötelezett támogatást.” – mondta Szabó Balázs, az RTL Magyarország Chief Streaming Officere.

Szafonov Olga a Yettel Hungarynál töltött be Director Consumer Segment pozíciót, ahol a teljes fogyasztói üzletág kereskedelmi stratégiájáért felelt. Korábban a Yettel B2C szegmens marketingvezetőjeként a mobil, otthoni internet és televíziós csomag stratégiájáért volt felelős. Nevéhez fűződik az OtthonNet otthoni internet üzletág, a YettelTV nagyfelbontású tévészolgáltatás és a Yepp teljesen digitális mobilszolgáltatás elindítása.

„Az RTL+ az egyik legizgalmasabb streaming növekedési sztori a régióban, erős tartalommal, gyorsan bővülő előfizetői bázissal és még sok kiaknázatlan lehetőséggel. Pontosan az a terep, ahol az ügyfélélmény és az üzleti eredmény egymást erősíti.” – mondta Szafonov Olga, az RTL Magyarország frissen kinevezett Streaming Growth vezetője.

A pozícióváltás az RTL Magyarország üzleti céljainak támogatását szolgálja, amelyben a bevételi területen belül működő Streaming Growth terület kiemelt szerepet kap. A streaming technológiai fejlesztése különálló egységbe kerül, így fejlődésének teljes fókusza az előfizetői növekedésre és az értékesítésre összpontosul. A dinamikusan növekvő hazai streaming piacon ez a terület az RTL következő növekedési ciklusának egyik kulcsmotorja.

„Szafonov Olga pontosan azt a kombinációt hozza, amire szükségünk van: érti az előfizetéses üzleti modell logikáját, az ügyfélszerzés és megtartás dinamikáját, és képes ezeket egy gyorsan változó piacon is érvényesíteni. Erre épül az RTL+ minden tierjének következő növekedési szakasza.” – értékelte az igazolást Dudás Gergely, az RTL Magyarország Chief Revenue Officere.

A streaming továbbra is az RTL Magyarország növekedési motorja, melynek célja, hogy a streaming ökoszisztéma minden eleme – a tartalomkínálattól az értékesítési modellig – kiegyensúlyozott és fenntartható növekedési pályán haladjon, biztosítva ezzel a hosszú távú üzleti eredményesség alapjait.

Az RTL+ Growth terület korábbi vezetője, Farkas Mira anyai örömök elé néz.

A Henkel Magyarország fontos vezetőváltozásról számol be. A vállalatnál eltöltött rendkívül sikeres három évtizedes pályafutását – ebből 15 év kiemelkedő felsővezetői szerepkört – követően Dr. Fábián Ágnes távozik a vállalattól. 2026. május 15-től Kocsis Zoltán veszi át a Henkel Magyarország ügyvezető igazgatói posztját.

Új szerepkörében Kocsis Zoltán – aki jelenleg a Henkel Adhesive Technologies környei ragasztógyárának igazgatója – meglévő feladatai mellett a teljes magyarországi szervezet irányításáért is felelősséget vállal.

„Nagy megtiszteltetés számomra, hogy rám bízták a Henkel Magyarország ügyvezetői posztját. Dr. Fábián Ágnes által lefektetett szilárd alapokra építve különösen inspiráló egy olyan vállalat élére állni, amelyet erős értékek és büszke történelem jellemez Magyarországon. Ahogy új fejezetet nyitunk, célom, hogy tovább építsünk erősségeinkre és olyan vállalati kultúrát teremtsünk, ahol az innováció, a teljesítmény és az együttműködés egyszerre tud kibontakozni. Fontos számomra, hogy a Henkel továbbra is olyan munkahely maradjon, amelyre kollégáink büszkék lehetnek, és olyan partner, amellyel ügyfeleink hosszú távon terveznek” – mondta Kocsis Zoltán, a Henkel Adhesive Technologies környei gyárának igazgatója és a Henkel Magyarország új ügyvezető igazgatója.

Kiemelkedő vezetői munka három évtizeden át

Dr. Fábián Ágnes 1996 óta tagja a Henkel csapatának, és meghatározó szerepe volt a Henkel Magyarország fejlődésének alakításában. Kulcsszerepet töltött be a Loctite márka sikeres hazai integrációjában, emellett számos üzleti, stratégiai és szervezeti átalakuláson vezette át a vállalatot.

Karrierje során Dr. Fábián Ágnes több hazai, nemzetközi és régiós pozíciót töltött be, így széles körű tapasztalatot szerzett többféle területen. Különösen jelentős volt hozzájárulása az Adhesive Technologies üzletág fejlődéséhez. 2011 óta – üzletágvezetői szerepe mellett – a Henkel Magyarország ügyvezető igazgatójaként is dolgozott, és a vállalatot a tartós növekedés és erős piaci pozíciójának megszilárdítása időszakán vezette át.

Vezetése alatt a Henkel Magyarország nem csupán kiemelkedő üzleti eredményeket ért el, hanem a munkáltatói márkaépítés és a vállalati társadalmi felelősségvállalás terén is elismert vezető szerepet töltött be. Számos olyan kezdeményezés élére ált, amelyek hosszú távú értékteremtést szolgálnak, miközben nyitott, együttműködésre épülő és emberközpontú vállalati kultúrát erősítettek.

A Henkel mellett Dr. Fábián Ágnes az üzleti élet szélesebb körében is nagy tiszteletnek örvend. A Joint Venture Szövetség és a Magyar Márkaszövetség elnöke, valamint rendszeresen szólal fel gazdasági, fenntarthatósági és HR témákban. Elkötelezett a fiatal tehetségek támogatása és a nők vezetői pozíciókba való előrelépésének elősegítése iránt.

Szakmai munkáját számos rangos elismeréssel díjazták: 2014-ben az Év Menedzserének választották, majd 2021-ben elnyerte az Év Menedzsere a Környezettudatos Gazdaságért különdíjat. Évek óta Magyarország 50 legbefolyásosabb nője között tartják számon, emellett aktív nagykövete a Csodalámpa Alapítványnak is.

A Henkel Magyarország vezetősége őszinte köszönetét fejezi ki Dr. Fábián Ágnesnek kiemelkedő elkötelezettségéért, inspiráló vezetői munkájáért és a vállalatra gyakorolt maradandó hatásáért.

„Közel harminc évvel ezelőtt kíváncsisággal és ambícióval csatlakoztam a Henkel Magyarországhoz – és az évek során a vállalat sokkal többé vált számomra egyszerű munkahelynél. Kiváló kollégáimmal együtt fejlődtünk, alkalmazkodtunk a változásokhoz, erős üzleteket építettünk, és olyan kultúrát formáltunk, amely a bizalomra, a tiszteletre és a felelősségvállalásra épül. Büszkén tekintek vissza mindarra, amit közösen elértünk, és hálás vagyok mindazoknak, akik igazán különlegessé tették ezt az utat” – fogalmazott Dr. Fábián Ágnes.

Belső kinevezés: tapasztalt vezető veszi át az irányítást

Kocsis Zoltán kinevezése jól tükrözi a Henkel elkötelezettségét a folytonosság és a belső tehetséggondozás iránt. Az ipari szegmensben szerzett sokéves vezetői tapasztalatával jelenleg a környei Adhesive Technologies multi-technológiás gyárat irányítja, amely a Henkel egyik legösszetettebb telephelye világszerte, és a vállalat három legfontosabb gyára közé tartozik.

Irányítása alatt a gyár stabil és megbízható működése mellett kiemelt hangsúlyt kap a hatékonyság, a technológiai innováció és a fenntarthatósági szempontok integrálása. Vezetői szemléletét a strukturált gondolkodásmód, az eredményorientáltság és az együttműködésen alapuló csapatvezetés jellemzi.

A Henkel Magyarország ügyvezető igazgatójaként Kocsis Zoltán a vállalat hazai jelenlétének további erősítésére fog összpontosítani, és a Henkel globális stratégiájával szoros összhangban fogja irányítani a szervezetet a gyorsan változó gazdasági és piaci körülmények között.

Folyamatos fejlődés és ígéretes jövő

A vezetőváltás a Henkel Magyarország számára nem csupán személyi változást jelent, hanem egy új fejezet kezdetét is. A vállalat szilárd alapjaira építve tovább fogja erősíteni versenyképességét mind az FMCG, mind az ipari szegmensben, egyértelműen összpontosítva az innovációra, a fenntarthatóságra és a munkavállalói élményre.

Ahogy a Henkel Magyarország jövőre közeledik 40. évfordulójához, a vállalat továbbra is elkötelezett amellett, hogy a magyar piac egyik meghatározó szereplője maradjon – üzleti értéket teremtve, miközben pozitív és tartós társadalmi hatást gyakorol.

* A közlemény kiadása óta kiderült, hogy Dr. Fábián Ágnes gazdaságfejlesztési államtitkár lett a Gazdasági és Energetikai Minisztériumban. 

Május 18-tól az RTL-hez Fischer Kristóf érkezik a digitális termékcsapat élére. A korábban bejelentett értékesítési terület átalakítási folyamat részeként újonnan létrejövő egység feladata: a digitális platformok és hirdetési megoldások fejlesztése és operatív működtetése. A területen összehangoltan dolgoznak majd azok a kulcskompetenciák – többek között a streaming technologóia, az adtech és martech megoldások, a CRM, valamint az adat-és automatizációs rendszerek -, amelyek biztosítják a vállalat digitális ökoszisztémájának további fejlődését és hatékony működését. Mindemellett támogatja a hirdetők üzleti céljainak elérését, egy egységes, adatvezérelt és jól átlátható digitális termék- és szolgáltatáskínálaton keresztül.

Fischer Kristóf több, mint két évtizedes digitális és telekommunikációs tapasztalatot hoz magával az RTL-hez. Pályája a Vodafone-nál kezdődött, ahol Head of Digital, majd Head of Customer Experience szerepkörökben dolgozott, ezt követően a Deutsche Telekomnál a 12 európai leányvállalat digitális transzformációjáért felelt Vice President pozícióban. Saját tanácsadó cégének, a Pattern Digital Consultingnak megalapítása után tért vissza az iparágba, legutóbb a One Magyarországnál töltött be board szintű szerepet digitális igazgatóként, ahol a digitális csatornák fejlesztése, az ügyfélélmény javítása és a digitális transzformációs stratégia megvalósítása tartozott a felelősségei közé.

„Ez a szerepkör pontosan az a találkozási pont, ahol a technológia, az adat és az üzleti eredmény összeér. Az RTL digitális platformjainak fejlesztésében olyan lehetőséget látok, amelyet egy erős csapattal együtt szeretnék megragadni. Együtt olyat alkothatunk, ami nem csak a vállalat, hanem a teljes hazai médiapiaci ökoszisztéma szempontjából is meghatározó lehet az elkövetkező években” – értékelte a feladatot Fischer Kristóf.

Fischer Kristóf érkezése illeszkedik az RTL Magyarország digitális transzformációjának következő szakaszához. Az RTL a lineáris televízió stabil alapjaira építve erősíti digitális és streaming pozícióit: a lineáris szolgáltatás biztosítja az elérést és a tartalmi erőt, a növekedés lehetősége pedig egyértelműen a streaming és a digitális platformok irányából jön. A Digital Products terület ennek az építkezésnek a technológiai alapját teremti meg.

„A célunk egy olyan működés, amely egyszerre épít a lineáris erőre, kiaknázza a digitális és streaming lehetőségeket, és új ügyfélkörök felé is nyit. Ezt a partnereinkkel együtt szeretnénk elérni több belépési ponton, célzottabb megoldásokkal, és egyre nagyobb fókusszal a mérhető üzleti eredményeken. Fischer Kristóf és csapata pontosan azt a technológiai és szemléletbeli alapot teremti meg, amelyre a megújult értékesítési terület épül” – mondta Dudás Gergely, az RTL Magyarország Chief Revenue Officere.

A díjjal az IVSZ és a WiTH célja, hogy bemutassa és elismerje azokat a digitális gazdaságban dolgozó női szakembereket, akik szakmai munkájukkal hozzájárultak a technológiai és informatikai területek fejlődéséhez, amelyeken továbbra is alacsony a női munkavállalók jelenléte, ráadásul továbbra is uniós átlag alatti a munkaerőpiacra frissen belépő női digitális szakemberek aránya.

Kiberbiztonsági szakember a fődíjas példakép

Idén összesen 35 női szakembert jelöltek vállalkozások, akik közül a szakmai zsűri Biró Gabriella kiberbiztonsági szakértőnek ítélte oda az idei fődíjat, amelyet az IVSZ SMART konferencián a zsűri nevében Papp-Gerlei Gyöngyvér, a 2Connect vezérigazgatója adott át.

Biró Gabriella közel két évtizedes pályafutása során a magyar kiberbiztonsági és pénzügyi informatikai szektor egyik meghatározó szakértőjévé és vezetőjévé vált. Jelenleg szabadúszó szakértőként, a Nemzeti Közszolgálati Egyetem oktatójaként és doktoranduszaként a tudományos életben is aktív, kutatási területei a kiberbiztonság, a digitalizáció és a pénzügyi stabilitás határterületeit érintik.

Az idei különdíjas digitális példaképek

A WiTH különdíját a jövő generációjának mentorálásáért ítélte oda Kulcsár Alexandrának, aki 29 éves tanácsadói múlttal és 150 sikeres projekttel a háta mögött a NOREX ERP Consulting alapító ügyvezetője. Szakterülete az ERP-bevezetések és a digitális transzformáció, saját vállalkozása előtt multinacionális és BIG4 cégeknél dolgozott. A Magyar DigiLean Egyesület alapítójaként és elnökségi tagjaként a hazai gyártóvállalatok digitalizációs edukációjáért és szemléletváltásáért tevékenykedik, címzetes egyetemi docensként és mentorként pedig évtizedek óta támogatja a jövő szakembereit és a női vállalkozókat.

“Az idei WiTH különdíjjal olyan női szakemberekre kívántuk ráirányítani a figyelmet, akik nemcsak tanítanak, motiválnak, hanem a jövőt is formálják. Figyelik a technológiai trendeket, a munkaerőpiac változó igényeit és az új fejlesztéseket – majd mindezt képesek összhangba hozni a diákok, munkavállalók egyéni adottságaival és képességeivel. Kulcsár Alexandra olyan díjazott, akinek munkájában a tudásmegosztás és az együttműködés alapérték” – mondta el Flakstad Emőke, a WiTH elnöke a különdíj odaítéléséről.

Az IVSZ Híd a technológia, az üzlet és az ember között című különdíjával Földesi-Badó Gabriella pályáját ismerték el, aki gazdaságinformatikusként először alkalmazástámogatással és IT-audittal foglalkozott, majd a SimplePaynél üzleti elemzőből vált terméktulajdonossá és több százezer felhasználót kiszolgáló online fizetési rendszerek fejlesztésében és működtetésében vállal kulcsszerepet. Kiemelt figyelmet fordít a transzparens kommunikációra, a női szerepvállalás támogatására és a junior kollégák szakmai mentorálására.

A Női példaképek a digitális gazdaságban pályázat idei zsűrijének tagjai:

• Csömör Magdolna, az IVSZ elnökségi tanácsadója, a HÉT elnöke, a 4iG Csoport Szabályozási Igazgató-helyettese
• Papp-Gerlei Gyöngyvér, a 2Connect Távközlési Infrastruktúra és Hálózati Szolgáltatások Kft. vezérigazgatója
• Kudari Nóra, a WiTH alelnöke
• Branyiczki Imre,az EPAM Systems HR igazgatója
• Kovács Zoltán, a HungaroControl technológiai vezérigazgató-helyettese

A díjátadót indító kerekasztal-beszélgetésen elhangzott, hogy Magyarország közepesen teljesít a nők digitális jelenlétében, és az uniós átlag alatt marad a pályakezdő női szakemberek aránya. Különösen a magas képzettségű és vezetői pozíciókban kevés a nő, így a szektor számára továbbra is komoly kihívás a női tehetségek megtartása és támogatása.

“A díjjal nem csupán kiemelkedő egyéni teljesítményekre, hanem a női szakemberek digitális gazdaságban betöltött, nélkülözhetetlen szerepére is szeretnénk rávilágítani a figyelmet. A jelölésekben megismert inspiráló karrierutak világosan megmutatják, hogy a digitális gazdaság sikere ma már nem csupán a technológiai fejlettségen, hanem a szakemberek sokszínűségén is múlik. A technológiai szektor kapui nyitva állnak azoknak a nőknek, akik ma még csak fontolgatják a digitális karriert. A női szakemberek aktívabb jelenléte nemcsak esélyegyenlőségi kérdés, hanem a magyar versenyképesség egyik legfontosabb tartaléka” – kommentálta az idei díjakat Tajthy Krisztina, az IVSZ főtitkára.

A Médiapiac azt írja, a TV2 átalakítása a Tények stábját is érinti, és felmerült, hogy a jelenlegi legismertebb műsorvezetők, Marsi Anikó és Gönczi Gábor helyére új arcok érkezhetnek. A sajtóban felmerült, hogy a jelenleg az ATV-nél dolgozó Stohl Luca szerepet kap az új struktúrában. Sőt, ő lenne a megújulás arca. Az ATV – amely jelenleg Stohl Luca munkáltatója –, valamint a TV2 csúcsvezetése egyaránt teljes határozottsággal cáfolta az értesüléseket.

A Médiapiac kereste Stohl Lucát is az ügyben, aki a szaklaptól értesült a szóbeszédről.

Forrás: Médiapiac.com