Az E.ON Hungária az Év Felelős Foglalkoztatója

Az E.ON Hungária az Év Felelős Foglalkoztatója
November 24-én osztották ki az OFA Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft., a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara, valamint a HR portál szervezésében megvalósuló Év Felelős Foglalkoztatója 2016 pályázat díjait.

A vándordíjat, melyet idén adtak át először, azzal a céllal hozták létre, hogy arra ösztönözzék a hazai vállalkozásokat, szervezeteket, helyezzenek kiemelt hangsúlyt a felelős foglalkoztatásra. Az elismerés egyedülálló lehetőséget biztosít arra is, hogy a jó gyakorlatok megismerhetővé válhassanak, és újabb szervezeteket ösztönözzenek ezek átvételére, alkalmazására.

Az elismerést a mikro- és kisvállalkozások kategóriában a ForArea Gazdaságfejlesztő Kft., közép- és nagyvállalkozások kategóriában az E.ON Hungária Zrt., a közszféra szervezetei közül pedig a Heves Megyei Kormányhivatal nyerte el pályázatával. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) szakképzési különdíjat ajánlott fel, amelynek a nyertese a Nestlé Hungária Kft. lett.

Az E.ON Hungária vállalatcsoport stratégiájában alapvető szerepet játszik a társadalmi felelősségvállalás és a munkavállalók egészségének megőrzése, szellemi- és fizikai jólétének támogatása. A csoportnál, a munkavállalói érdekképviseletekkel együttműködve, hatékony szociális- és jóléti hálót alakítottak ki és tartanak fenn. A munkabér és a béren kívüli juttatások biztosításán túlmenően részt vállalnak kollégáik „jóllétének” megőrzésében a számukra kialakított szociális- és jóléti háló fenntartásával.

Az E.ON közel 5000 főt számláló munkatársi közössége magas színvonalú magán-egészségügyi ellátásban részesül, illetve preventív célú szűrőcsomagot is kínál számukra a vállalatcsoport. Fontos szerepet játszott a vándordíj elnyerésében az a tény is, hogy a vállalat országosan 14 üdülőt tart fenn, amelyekben a munkatársak és hozzátartozóik jelképes áron pihenhetnek. Nagy hangsúlyt fektetnek a betegségből visszatérő kollégák rehabilitációjának támogatására is.

A vállalatcsoport felismerte annak fontosságát is, hogy segítséget nyújtson, ha egy munkatársa és családja valamely okból nehéz helyzetbe kerül. Ezért 2006-ban megalapította a Gondoskodás Egymásért Alapítványt. Az alapítvány célja, hogy támogassa a munkatársakat munkaképességük megőrzésében, a legjobb teljesítményük megtartásában, megváltozott, nehéz élethelyzetük javításán és a tehetségek gondozásán keresztül.

Fontos szerepet kapnak továbbá a közösségi rendezvények, hiszen számos munkakörben – terepen, veszélyes munkavégzés során – fokozottan jelentkezik az egymásra utaltság. Az E.ON, a magyar vízilabda-válogatottak fő támogatójához méltóan, házon belül is elkötelezett a sportolás támogatásában, sportkörök és sportrendezvények, egyéni sportolási lehetőségek biztosításával.

A cégcsoport felelősségvállalásának további alapvető pillére a munkatársak önkéntes programokon való részvételének támogatása. Lokális és nemzetközi önkéntességi kezdeményezésekhez egyaránt csatlakoznak, mind a hagyományos, mint a szakértői önkéntességre teret biztosítanak. Munkatársaik kiemelkedő teljesítményét az E.ON Önkéntességért Díjjal ismerik el.

„A felelős szociális és jóléti gondoskodást munkatársaink igényeire és a valós élethelyzetekre reagálva, minden kollégánk számára elérhető módon valósítjuk meg. Közösen elért eredményeink arra biztatnak minket, hogy folytassuk tovább a munkát, mert hiszünk benne, hogy megéri a befektetett energia. Büszkék vagyunk arra, hogy munkatársaink szívesen dolgoznak az E.ON nyílt, barátságos légkörű munkakultúrájában” – mondta el a díj kapcsán Dr. Janka Mária, az E.ON Hungária személyzeti és szervezeti igazgatója.


Uhri László

FKF innovációs vezető

Legyen ön az első, aki exkluzív cikkeket, tanulmányokat kap!

Heti hírlevelünkben csak feliratkozóink számára elérhető tartalmakat is küldünk. Ne maradjon le! Nincs más dolga, mint megadni e-mail címét:

Sikeresen feliratkozott

email címmel hírlevelünkre! Köszönjük!