A Bayer Hungária is „Megbízható Munkaadó”

A Bayer Hungária is „Megbízható Munkaadó”
A Bayer Hungária Kft. egyike annak a 23 vállalatnak, amely kiérdemelte a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) által idén először meghirdetett „Megbízható Munkaadó“ címet.

Az idén első alkalommal 23 vállalat, köztük a Bayer Hungária Kft. vehette át a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) által odaítélt „Megbízható Munkaadó“ címet. A díjakat Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter adta át a DUIHK éves közgyűlésén. A cégeknek az elismerés jó érv a toborzásban, a belső és külső kommunikációban, illetve használható eszköz a munkaadói márkaépítésben.

„A díj visszaigazolja, hogy elkötelezettek vagyunk munkatársaink iránt és valóban sikerült vonzó munkahelyet teremtenünk, amelyhez a munkakörülmények éppúgy hozzájárulnak, mint a karrierlehetőségek és az attraktív bérezés” – mondta a díj kapcsán Kárpát Krisztina, a Bayer Hungária Kft. ügyvezető igazgatója. „Kiemelten fontos számunkra a tehetségek megtalálása és megőrzése: évente külön konferencián vitatjuk meg, hogy mely munkatársainkban rejlenek a legnagyobb potenciálok, számukra milyen pozíciókat tudnunk felkínálni és annak elérésében milyen eszközökkel tudjuk támogatni” – tette hozzá.

A szakember szerint vagy az ismeretek hiányával, vagy a lehetőségek nem megfelelő ismeretével magyarázható az, hogy a pályakezdők a piaci szinthez képest eltérő bérigénnyel jelentkeznek, nagyon rövid időn belül középvezetői pozícióban látják önmagukat és két-három éven belül elérhetőnek látják a felsővezetői munkaköröket is. „Azt is tapasztaljuk, hogy merőben mások a Y és Z generáció munkahellyel szemben támasztott igényei, mint a többi korosztályé - vezetőként nagy kihívás megtalálni, hogy mivel lehet motiválni és a több generációt is magában foglaló szervezetbe integrálni őket.” Fontos különbség, hogy otthonos munkahelyi környezetet várnak el, így egyre nagyobb a jelentősége az olyan kiegészítőknek, mint a darts, a csocsó vagy a videojátékok. Számukra nincs éles határ a munkatársi és a baráti kapcsolatok között – ez viszont a közösségépítés szempontjából előnyt jelent.

A hazai munkaerőkínálatról Kárpát Krisztina szerint összességében elmondható, hogy Magyarországon még mindig erős a képzés színvonala, sőt, régiós szinten kimagaslónak számít. „A magyar munkavállalók terhelhetők és nagy bennük a bizonyítási vágy. Tény ugyanakkor, hogy az önérvényesítő képesség, a megfelelő visszajelzések nyújtása terén volna hova fejlődniük, ahogyan abban is, hogy merjék megkérdőjelezni a már bevált megoldásokat, rutinokat és bátran keressenek új utakat” – fogalmazott a Bayer Hungária ügyvezetője.

A további díjazottak:

  • ALFA-HUMAN Kft.
  • Andrássy Gyula Német Nyelvű Egyetem - Andrássy Universität Budapest
  • BERGMANN Könyvelõ Iroda Kft.
  • BÖLLHOFF Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.
  • BOS Automotive Products Magyarország Bt.
  • CLAAS Hungária Kft.
  • Commerzbank Zrt.
  • Continental Csoport Magyarország
  • DEICHMANN Cipőkereskedelmi Kft.
  • Eckerle Automotive Zala Kft.
  • EPCOS Elektronikai Alkatrész Kft.
  • FESTO-AM Kft.
  • IMS Connector Systems Kft.
  • KNORR-BREMSE Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft.
  • Knüppel Csomagolástechnika Kft.
  • LuK Savaria Kft.
  • MagyarCom Services Ltd.
  • NEXON Vállalkozási és Kereskedelmi Kft.
  • Robert Bosch Automotive Steering Kft.
  • SAP Hungary Kft.
  • TRUMPF Hungary Kft.
  • Zollner Elektronik Gyártó és Szolgáltató Kft.

Legyen ön az első, aki exkluzív cikkeket, tanulmányokat kap!

Heti hírlevelünkben csak feliratkozóink számára elérhető tartalmakat is küldünk. Ne maradjon le! Nincs más dolga, mint megadni e-mail címét:

Sikeresen feliratkozott

email címmel hírlevelünkre! Köszönjük!